10 Cara Pria Dapat Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Dewasa ini, kita telah mengalami banyak kemajuan di bidang kesehatan, pendidikan, ilmu pengetahuan, dan teknologi. Namun, ada beberapa area di mana kita kurang – area seperti kesetaraan gender. Kesetaraan gender adalah fondasi yang tak terhindarkan dari dunia yang kuat, makmur, dan damai. Beberapa penelitian membuktikan bahwa hari ini, bahkan di 21 st abad, 1 dari 5 perempuan antara kelompok usia 15-49 mengalami kekerasan fisik atau seksual oleh co-mitra mereka, baik dalam hubungan pribadi atau di tempat kerja. Selain itu, sulit dipercaya bahwa saat ini ada 49 negara yang tidak memiliki undang-undang untuk melindungi perempuan dari kekerasan apa pun.

Apa itu Kesetaraan Gender?

Ketika laki-laki dan perempuan bebas untuk mengembangkan kemampuan pribadi mereka sendiri dan membuat pilihan terlepas dari batasan yang ditetapkan oleh stereotip, kesetaraan gender tercapai. Ini mencakup gagasan umum bahwa semua manusia, baik pria maupun wanita, bebas untuk menikmati hak dan kesempatan yang sama di semua sektor masyarakat. Dari partisipasi ekonomi, pengambilan keputusan hingga aspirasi dan kebutuhan orang-orang dari berbagai perilaku, semuanya harus sama-sama disukai dan dihargai.

Tips untuk Pria yang Ingin Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Orang-orang yang bekerja bersama di kantor bisa sangat kompetitif. Mereka sering menghadapi situasi yang saling bertentangan dalam perlombaan tikus ini, di mana tampaknya tidak ada yang peduli dengan yang lain. Namun, jika menyangkut lingkungan kerja yang sehat, itu hanya akan bermanfaat jika kita bermain adil terhadap kesetaraan gender dan merangkulnya. Keyakinan Anda mungkin mendukung kesetaraan gender, tetapi jika kantor Anda tidak sepenuhnya mendukung, maka inilah panduan sepuluh langkah yang bagus untuk Anda dan kolega Anda ikuti dan lakukan bagian Anda untuk kesetaraan gender.

1. Dengarkan Wanita, Jangan Menyela

Ini bukan hanya tentang mendengar kata-kata yang diucapkan demi itu. Mendengarkan benar-benar mengacu pada menyerap sub-teks dan menunggu untuk mengidentifikasi isyarat Anda untuk bergabung dalam percakapan jika diperlukan. Beri wanita kesempatan untuk mengekspresikan pendapat mereka juga. Bagaimanapun, tidak sopan untuk menyela seseorang ketika mereka berbicara – pria atau wanita.

2. Hindari Memberikan Perlakuan Khusus kepada Wanita

Jangan menawarkan perlakuan khusus kepada rekan kerja wanita Anda. Meskipun mungkin tampak seperti isyarat yang baik, itu secara tidak sengaja mengirimkan pesan bahwa wanita terlalu lemah untuk membantu diri mereka sendiri. Juga, memberi wanita perlakuan khusus menggambarkan bahwa Anda merusak kemampuan dan kredibilitas mereka.

3. Pahami Fleksibilitas yang Ditawarkan untuk Ibu Bekerja

Fleksibilitas yang ditawarkan kepada ibu bekerja mungkin akan mengganggu Anda, terutama jam kerja mereka yang fleksibel. Jika seorang wanita datang terlambat untuk bekerja, maka alih-alih langsung menghakiminya, melangkahlah dan pertimbangkan fakta bahwa dia adalah ibu dari dua anak dan memiliki tugas lain yang harus diselesaikan sebelum mulai bekerja. Pikirkan situasinya di mana dia harus menyesuaikan antara keduanya, pekerjaan dan pengasuhan anak. Cukup mencoba memahami akar rumput dari praktik sehari-hari adalah langkah besar menuju kesetaraan gender.

4. Anggap Wanita sebagai Pemimpin

Berhentilah menilai wanita berdasarkan penampilan fisik mereka dan lebih dari itu untuk benar-benar mengetahui keterampilan dan bakat mereka. Jika Anda memiliki pemimpin atau manajer wanita, percayalah bahwa mereka bisa menjadi mentor Anda sebaik pria. Menilai pendapat mereka hanya karena mereka perempuan tampaknya tidak praktis di dunia sekarang ini!

5. Beri Dia Penghargaan yang Dia Layak

Dukung rekan kerja wanita Anda ketika Anda merasa poin mereka diremehkan. Dukung pandangan mereka jika menurut Anda masuk akal. Ketika laki-laki mendukung perempuan dan sebaliknya, pertumbuhan terjadi tidak hanya di tingkat individu, tetapi juga di tingkat perusahaan.

6. Jangan Ragu untuk Menawarkan Bantuan

Jika Anda melihat rekan kerja Anda berjuang dengan pekerjaannya dan memiliki terlalu banyak pekerjaan, maka berbaik hati untuk menawarkan bantuan. Baik itu pria atau wanita, untuk tumbuh bersama sebagai sebuah perusahaan, sangat penting untuk saling membantu sedapat mungkin. Dengan sopan menawarkan untuk membantu wanita dengan tugas-tugas mereka akan membawa mereka selangkah lebih dekat untuk mencapai tujuan mereka.

7. Identifikasi Pelecehan dan Cobalah untuk Segera Menghentikannya

1 dari 5 wanita menghadapi pelecehan di tempat kerja. Meskipun merupakan tugas manajemen untuk bertindak lebih awal untuk menunjukkan dan menghentikan kasus-kasus seperti itu, sayangnya, banyak perusahaan tertinggal. Jadi, seberapa besar atau kecil perusahaan Anda, Anda bisa segera membasminya dan memastikan kasus seperti itu tidak terulang kembali.

8. Pimpin dengan Contoh

Semakin banyak Anda berbicara kepada dunia tentang kesetaraan gender, masyarakat akan semakin sadar. Anda juga dapat membentuk sebuah komite untuk memastikan bahwa laki-laki dan perempuan terwakili secara adil dalam organisasi Anda. Kapan pun Anda menemukan situasi di mana rekan kerja Anda, pria atau wanita, menerima perlakuan/perlakuan yang tidak adil, bicarakanlah. Kau tak pernah tahu; banyak yang ingin membicarakannya tapi menahan diri karena takut.

9. Fokus pada Rekrutmen dan Perekrutan

Jika Anda tertarik pada proses perekrutan atau perekrutan perusahaan Anda, maka fokuslah untuk membangun tenaga kerja yang beragam. Tenaga kerja yang beragam berkontribusi pada pertumbuhan masa depan perusahaan dengan cara yang tak terbayangkan. Ini akan menguntungkan perusahaan serta karyawan karena berbagai pikiran jenius akan berinvestasi dalam pertumbuhan perusahaan.

10. Sertakan Dia dalam Acara Sosial dan Rapat Tim

Kebanyakan manajer pria takut sendirian dengan rekan kerja wanita mereka, karena takut dituduh melakukan pelecehan seksual. Namun, jangan biarkan rasa takut ini membuat Anda percaya bahwa mengucilkan wanita di tempat kerja adalah satu-satunya jalan keluar. Jadi, cobalah untuk tidak mengecilkan pilihan untuk kemajuan dalam karier mereka dengan mencegah mereka mengadakan pertemuan sendirian dengan para pemimpin pria. Sebaliknya, beri mereka kesempatan yang sama untuk membangun tingkat keberhasilan yang baik bagi perusahaan Anda.

Kampanye Sedunia untuk Kesetaraan Gender

Ketika dunia berteriak bahwa perempuan harus atau tidak seharusnya memiliki hak, beberapa merek global membakar masalah ini ke tingkat yang lebih tinggi dengan mendukung feminisme. Bacalah beberapa kampanye populer yang dirayakan di seluruh dunia yang telah berkembang pesat melalui konten mereka yang kuat di media sosial.

1. Hak Badan = Kekuasaan

#bodiesrightspower adalah kampanye kuat yang menyoroti lima mitra jaminan Global Fund for Women di seluruh dunia – Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal, dan Brasil untuk menangani berbagai masalah kesetaraan dan hak gender.

2. Dia Untuk Dia

Kampanye ini diprakarsai oleh PBB untuk kemajuan kesetaraan gender. Tujuan utamanya adalah untuk memotivasi semua gender untuk menjadi bagian aktif dari perubahan dan melaporkan tindakan yang diperlukan untuk melawan semua stereotip.

3. Wanita PBB di Dubai

#Autocomplete Truth- kampanye yang diluncurkan oleh UN Women di Dubai untuk mengungkap beberapa frasa pelengkapan otomatis yang keterlaluan seperti wanita tidak boleh memiliki hak, wanita tidak boleh memilih, wanita tidak boleh bekerja, dll. ketika dicari di mesin pencari.

4. Selalu #LikeAGirl

Kampanye i
ni dilakukan untuk menyoroti masalah sosial yang dihadapi oleh anak perempuan saat ini dalam transisi ke perempuan muda. SELALU berusaha untuk memastikan bahwa gadis di mana pun menerima kegagalan sebagai bahan bakar dan membangun kepercayaan diri mereka dengan terus maju.

5. BBC #100Wanita

Eksperimen sosial ini dimulai dengan menyasar audiens perempuan dengan membagikan beberapa kisah inspiratif tentang pemberdayaan perempuan di seluruh dunia. Pesan itu diterjemahkan ke dalam delapan bahasa berbeda untuk diedarkan secara global.

6. Saya Akan Apa yang Saya Inginkan

Under Armour merayakan kampanye untuk memperkuat iman dan keyakinan pada wanita dan untuk memberi makan fakta bahwa dia tidak memerlukan izin, saran atau konfirmasi siapa pun untuk melakukan atau menjadi apa yang dia inginkan.

Semoga semua cara yang disebutkan di atas telah menghilangkan semua kesalahpahaman tentang kesetaraan gender. Artinya, alih-alih hanya berfokus pada perempuan, baik laki-laki maupun perempuan secara bersama-sama dapat membawa perubahan positif di masyarakat. Selain itu, Anda dapat melibatkan diri dalam kelompok sumber daya karyawan (ERG’s) yang berfokus pada gender yang dilakukan di organisasi Anda, atau memulai hal yang sama jika organisasi Anda tidak memilikinya.