Tinjauan tenurial mencakup melihat kontribusi apa pun yang telah dibuat profesor di bidangnya.
Tinjauan masa jabatan adalah proses evaluasi yang dilakukan untuk menentukan layak atau tidaknya seorang akademisi diberikan masa jabatan. Masa jabatan adalah status pekerjaan yang membatasi keadaan di mana seseorang dapat diberhentikan. Setelah seorang anggota fakultas ditawari jabatan, sangat sulit untuk menghapus anggota fakultas itu dari posisi mengajar. Ada beberapa alasan mengapa perguruan tinggi dan universitas menggunakan sistem tenurial. Salah satu yang paling penting adalah keinginan untuk melindungi kebebasan akademik dengan memastikan bahwa anggota fakultas tidak dapat diberhentikan karena memiliki pendapat yang kontroversial atau tidak populer.
Setelah tinjauan yang berhasil, profesor tetap memiliki lebih sedikit peluang untuk diberhentikan.
Ketika seseorang dipekerjakan untuk bergabung dengan fakultas perguruan tinggi atau universitas, karyawan baru tersebut dapat ditempatkan pada posisi jalur kepemilikan , yang berarti bahwa dia dapat memenuhi syarat untuk masa jabatan. Anggota fakultas bergerak melalui serangkaian langkah dengan promosi berkala berdasarkan kinerja dan akhirnya dilakukan tinjauan masa jabatan. Waktu peninjauan tersebut bervariasi tergantung pada kebijakan di lembaga tersebut.
Dalam tinjauan tenurial, sejumlah aspek kinerja dipertimbangkan. Evaluasi dari mahasiswa dan fakultas lain ditimbang bersama dengan kredit penerbitan anggota fakultas dan prestasi lainnya. Laporan diterima dari departemen yang mempekerjakan anggota fakultas. Perguruan tinggi juga dapat mempertimbangkan isu-isu seperti reputasi anggota fakultas dan bidang keahlian. Prosesnya dirancang secara menyeluruh dan berimbang sehingga tercipta gambaran lengkap tentang prospek tenurial.
Komite peninjau tenurial mengumpulkan semua informasi ini dalam sebuah laporan, membahas laporan, dan memberikan suara. Seorang profesor yang ditolak masa jabatannya mungkin memiliki kesempatan untuk ditinjau kembali di kemudian hari. Penolakan menunjukkan bahwa panitia merasa profesor itu kurang di beberapa bidang. Kekurangan ini harus diatasi sebelum permohonan tenurial berhasil. Jika aplikasi kepemilikan disetujui, profesor akan ditawari posisi tetap. Beberapa perguruan tinggi dan universitas menggunakan proses yang dikenal sebagai tinjauan pasca-jabatan untuk terus menilai anggota fakultas yang telah mencapai posisi tetap.
Masa jabatan mengajar memberi para profesor keamanan kerja yang cukup besar. Di beberapa daerah, praktik tenurial telah banyak dikritik. Kritikus percaya bahwa masa jabatan menghilangkan insentif untuk keunggulan, karena profesor dapat yakin bahwa mereka tidak akan dipecat karena gagal mempublikasikan, tidak memenuhi kebutuhan siswa, atau pengajaran yang buruk. Alternatif untuk tenurial mencakup opsi seperti kontrak jangka panjang yang memberi orang keamanan kerja, tetapi tidak menjamin pekerjaan permanen.