Bagaimana Depresi Hebat mempengaruhi buruh?

Bagaimana Depresi Hebat mempengaruhi buruh?

Analisis pasar tenaga kerja dari Depresi Hebat menemukan bahwa banyak pekerja menganggur lebih dari satu tahun. Dari mereka yang beruntung memiliki pekerjaan, banyak yang mengalami pengurangan jam kerja (yaitu, pekerjaan paruh waktu yang tidak disengaja). Pria biasanya lebih terpengaruh daripada wanita.

Bisakah majikan saya menghentikan saya menjadi anggota serikat pekerja?

Tidak. Setiap pekerja memiliki hak, menurut hukum, untuk memilih apakah menjadi anggota serikat pekerja atau tidak atau berpartisipasi dalam kegiatan serikat yang sah. Tindakan oleh majikan yang bertujuan untuk mencegah seorang pekerja menggunakan hak ini, baik pada tahap perekrutan, selama bekerja atau dengan pemutusan hubungan kerja, adalah melanggar hukum.

Akankah majikan saya tahu bahwa saya telah bergabung dengan serikat pekerja?

Ya. Semua pekerja di Inggris diizinkan untuk bergabung dengan serikat pekerja, dan Anda tidak dapat didiskriminasi karena menjadi anggota serikat pekerja. Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda jika Anda adalah anggota. Gunakan alat Union Finder kami untuk melihat serikat mana yang relevan bagi Anda.

Apa hak saya dalam sidang disipliner?

Hak karyawan untuk didengar dan mengajukan pembelaan Tujuan dari dengar pendapat disipliner adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang dituduh memiliki kesempatan untuk memimpin bukti dalam bantahan atas tuduhan tersebut, dan untuk menantang pernyataan dari penuduh mereka sebelum keputusan yang merugikan diambil.

Bisakah Anda langsung ke disiplin tanpa penyelidikan?

Sebelum mengambil tindakan disipliner formal atau memberhentikan Anda, majikan Anda mungkin mencoba untuk mengangkat masalah tersebut secara informal dengan Anda. Namun, mereka dapat langsung menjalani prosedur disipliner formal atau pemecatan. Prosedur disiplin adalah cara yang ditetapkan bagi pemberi kerja untuk menangani masalah disiplin.

Bisakah bukti baru diperkenalkan dalam sidang disipliner?

Dengan kata lain, bukti baru tidak dapat diajukan di persidangan formal. Majikan terikat oleh alasan dan bukti sebelumnya. Alasan yang sah terkait dengan kemampuan seperti kinerja yang buruk hanya akan adil jika telah menghancurkan atau merusak kepercayaan dan ketidakmampuan pemberi kerja untuk mengandalkan karyawan tersebut.

Bagaimana Anda memenangkan sidang disipliner?

Bagaimana Menjadi Sukses dalam Sidang Disiplin?

  1. Gunakan waktu untuk berpikir.
  2. Gunakan saksi untuk sidang disiplin.
  3. Kumpulkan dokumen.
  4. Baca Kode Praktik ACAS.
  5. Mematuhi Kode Praktik ACAS.
  6. Dapatkan Perwakilan Serikat Pekerja.
  7. Dapatkan salinan catatan/risalah sidang disiplin.
  8. Pengambilan keputusan yang adil.

Bisakah penyelidikan disipliner dibuka kembali?

Jika majikan atau orang yang menyelidiki merasa mereka membutuhkan lebih banyak informasi, mereka dapat kembali dan menyelidiki lagi. Mereka harus: mencoba melakukan ini dalam waktu yang wajar. memberi tahu karyawan tentang penundaan dalam menyelesaikan penyelidikan.

Apa yang harus saya tanyakan pada sidang disipliner?

Pertanyaan untuk diajukan pada sidang disiplin

  • Dapatkah karyawan mengonfirmasi bahwa mereka telah menerima perincian secara tertulis tentang tuduhan terhadap mereka?
  • Apakah mereka memahami sifat tuduhan yang dibuat terhadap mereka?
  • Apakah mereka sadar bahwa perilaku yang terkait dengan penyelidikan disipliner tidak dapat diterima?

Related Posts