Bagaimana diskriminasi mempengaruhi pekerjaan?

Bagaimana diskriminasi mempengaruhi pekerjaan?

Diskriminasi dapat menyebabkan masalah kesehatan bagi karyawan serta kerugian finansial dan penurunan moral bagi perusahaan.

Apa tujuan dari Undang-Undang Anti Diskriminasi 1977?

Undang-Undang Anti-Diskriminasi 1977 (NSW) – Level 1 Undang-undang saat ini memberikan perlindungan dari diskriminasi sehubungan dengan sebagian besar alasan atas dasar netralitas (yaitu, orang-orang dari kedua jenis kelamin, semua ras dan semua bentuk status perkawinan harus diperlakukan sama. )

Apa saja komponen utama dari Undang-Undang Anti Diskriminasi 1977?

Jenis Kelamin (termasuk menyusui, kehamilan, dan pelecehan seksual) Disabilitas (termasuk disabilitas di masa lalu, sekarang atau masa depan dan juga termasuk status HIV yang sebenarnya atau yang dirasakan) Ras (termasuk etno-agama) Homoseksualitas (aktual atau persepsi)

Apa UU yang terkait dengan diskriminasi disabilitas?

Disability Discrimination Act 1992 (DDA) melarang diskriminasi terhadap seseorang, di banyak bidang kehidupan publik, termasuk pekerjaan, pendidikan, mendapatkan atau menggunakan layanan, menyewa atau membeli rumah atau unit, dan mengakses tempat-tempat umum, karena mereka cacat.

Apa tujuan dari Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas?

Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas (DDA) berfungsi untuk melindungi penyandang disabilitas – termasuk orang buta dan sebagian buta – dari diskriminasi.

Bagaimana UU Diskriminasi Disabilitas mempengaruhi sekolah?

Undang-undang Kesetaraan 2010 mengatakan sekolah tidak boleh mendiskriminasi siswa karena kecacatan mereka. Ini melanggar hukum menurut UU. Dalam beberapa situasi, sekolah juga harus mengambil langkah positif agar siswa penyandang disabilitas dapat mengakses dan berpartisipasi dalam pendidikan dan kegiatan lain yang mereka sediakan.

Bagaimana Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas mencegah diskriminasi?

Undang-undang Kesetaraan juga melindungi orang dari diskriminasi akibat disabilitas. Ini melindungi Anda dari diperlakukan buruk karena sesuatu yang berhubungan dengan kecacatan Anda, seperti memiliki anjing pembantu atau membutuhkan waktu istirahat untuk janji medis.

Siapa yang dilindungi Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1995?

1995 BAB 50. Undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas sehubungan dengan pekerjaan, penyediaan barang, fasilitas dan layanan atau pembuangan atau pengelolaan tempat; membuat ketentuan tentang mempekerjakan penyandang disabilitas; dan untuk membentuk Dewan Disabilitas Nasional.

Apa yang dapat kita lakukan untuk menghentikan diskriminasi disabilitas?

Bagaimana Mencegah Klaim Diskriminasi Disabilitas

  1. Langkah 1: Mematuhi Semua Hukum yang Menangani Individu Dengan Disabilitas.
  2. Langkah 2: Ketahui Kapan dan Pertanyaan Apa yang Harus Ditanyakan.
  3. Langkah 3: Terapkan Kebijakan Diskriminasi dan Pelecehan.
  4. Langkah 4: Miliki Kebijakan ADA Terpisah.
  5. Langkah 5: Latih Manajer dan Supervisor.

Bagaimana Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas mempengaruhi perekrutan?

Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas melindungi penyandang disabilitas selama proses rekrutmen dan selama masa kerja mereka. Undang-undang tersebut mencakup syarat dan ketentuan kerja, proses disipliner, prosedur pemecatan, perlindungan dari pelecehan, prospek pelatihan dan promosi.

Haruskah saya mengungkapkan kecacatan saya kepada majikan saya?

Aturan umum di bawah ADA adalah bahwa seseorang tidak harus mengungkapkan kecacatannya sampai akomodasi diperlukan. Idealnya, karyawan akan mengungkapkan kecacatan dan meminta akomodasi sebelum masalah kinerja muncul, atau setidaknya sebelum menjadi terlalu serius.

Apakah saya harus menyatakan disabilitas saya kepada majikan saya?

Berbicara dengan majikan Anda tentang kecacatan. Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda tentang gangguan atau kondisi Anda. Anda mungkin ingin melakukan ini jika Anda membutuhkan dukungan untuk melakukan pekerjaan Anda. Ini bisa jadi karena kondisi Anda atau sesuatu di tempat kerja telah berubah.

Related Posts