Bagaimana serikat pekerja mempengaruhi permintaan dan penawaran tenaga kerja?

Bagaimana serikat pekerja mempengaruhi permintaan dan penawaran tenaga kerja?

Kekuatan serikat pekerja terletak pada dua alat pengaruh utama mereka: membatasi pasokan tenaga kerja dan meningkatkan permintaan tenaga kerja. Serikat pekerja meminta upah yang lebih tinggi daripada upah ekuilibrium (ditemukan di persimpangan kurva penawaran tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja), tetapi hal ini dapat menurunkan jam kerja yang diminta oleh pemberi kerja.

Apakah serikat pekerja lebih menyukai elastisitas permintaan tenaga kerja yang tinggi atau rendah?

serikat pekerja mungkin lebih suka mengatur pasar tenaga kerja di mana permintaan tenaga kerja relatif tidak elastis.

Apa pengaruh serikat pekerja terhadap tingkat upah non-serikat?

Upah yang lebih tinggi yang dicapai oleh serikat pekerja menyebabkan perpindahan tenaga kerja dengan mengurangi upah di sektor ekonomi non-serikat. Pergerakan tenaga kerja ini menyebabkan total output turun karena para pekerja lebih produktif dalam pekerjaan mereka sebelumnya dibandingkan dengan pekerjaan di sektor non-serikat dimana mereka dipaksa untuk bermigrasi.

Bisakah saya menolak untuk bergabung dengan serikat pekerja?

Pekerja memiliki hak, di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Serikat pekerja diharuskan untuk mewakili semua orang di unit perundingan, terlepas dari keanggotaan serikat mereka.

Apa yang harus dilakukan jika serikat pekerja Anda tidak mewakili Anda?

Pergi ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Jika serikat pekerja masih menolak untuk membantu Anda, Anda dapat pergi ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) dan mengajukan keluhan terhadap serikat pekerja Anda. Anda harus melakukan ini dalam waktu 180 hari sejak serikat pekerja menolak untuk melakukan apa pun terhadap keluhan Anda.

Dapatkah seorang anggota serikat menuntut majikan?

Mahkamah Agung Menegakkan Hak Serikat Pekerja untuk Menuntut Majikan atas Diskriminasi. Pekerja umumnya memiliki hak untuk menuntut majikan mereka atas diskriminasi, Mahkamah Agung mengatakan Senin, bahkan ketika serikat pekerja atau perusahaan mereka memiliki kebijakan yang menyerukan arbitrase perselisihan.

Berapa banyak pemberitahuan yang Anda berikan untuk disiplin?

Bergantung pada seberapa rumit penyelidikan itu dan seberapa banyak informasi yang ada untuk Anda pertimbangkan, biasanya pemberitahuan lima hari kerja untuk sidang disiplin sudah cukup. Anda juga harus mengatur pencatat untuk mendukung Anda pada sidang disipliner.

Bagaimana Anda menentang peringatan tertulis?

Seorang karyawan dapat mengajukan banding tertulis dalam jangka waktu yang wajar untuk menentang peringatan tersebut. Itu harus menetapkan keputusan apa yang sedang diajukan banding dan alasan untuk banding. 5. Jika banding terhadap peringatan gagal, karyawan berhak untuk merujuk masalah tersebut ke CCMA atau Dewan Perundingan yang sesuai.

Apa yang terjadi jika saya menolak untuk menandatangani peringatan tertulis?

Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani laporan atau peringatan disipliner, Anda dapat memintanya untuk menyerahkan dokumen sanggahan yang telah ditandatangani. Sanggahan harus mengacu pada masalah yang diangkat dalam peringatan tertulis. Simpan dalam arsip dengan dokumen asli sebagai bukti bahwa karyawan tersebut menerima peringatan.

Haruskah Anda menandatangani peringatan tertulis terakhir?

Jika karyawan tidak menandatangani surat itu, sekali lagi, tidak ada dokumentasi tentang hal itu terjadi, dan tidak ada bukti bahwa mereka pernah diberi peringatan. Oleh karena itu, jika peringatan dikeluarkan di tempat kerja, baik karyawan maupun majikan harus menandatanganinya.

Bisakah Anda dipecat karena tidak menandatangani peringatan?

Baik itu konseling, peringatan, teguran tertulis, atau penangguhan, apa pun sebelum Anda diberhentikan adalah sesuatu yang harus Anda tanda tangani. Mengapa? Karena menolak perintah untuk menandatanganinya bisa dianggap pembangkangan.

Bisakah pekerjaan memecat Anda karena tidak menandatangani surat?

Majikan Anda tidak dapat memaksa Anda untuk menandatangani dokumen kinerja, tetapi mungkin ada konsekuensi untuk menolaknya. Pertama, majikan Anda bisa memecat Anda karena menolak menandatangani. Untuk alasan lain, penolakan Anda untuk menandatangani dapat mendiskualifikasi Anda dari menerima tunjangan pengangguran.

Related Posts