6 Dokumen Legal yang Harus Dimiliki Setiap Majikan di File Aplikasi Ketenagakerjaan. Aplikasi Ketenagakerjaan memberi tahu Anda banyak tentang pelamar Anda. Kontrak kerja. Perjanjian Kontraktor Independen. Buku Pegangan Karyawan. Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia. ID Federal dan Negara Bagian dan Formulir Pajak.
Bisakah saya mengatakan saya berhenti jika saya dipecat?
Anda tidak perlu memberi tahu perekrut, orang HR atau manajer perekrutan bahwa Anda dipecat. Dipecat bukan masalah hukum. Ketika seseorang ingin tahu apakah Anda berhenti dari pekerjaan atau dipecat, mereka benar-benar bertanya, “Siapa yang berbicara lebih dulu — Anda, atau bos terakhir Anda?” Jika bos berbicara lebih dulu, Anda dipecat.
Bisakah bos bertanya mengapa Anda sakit?
Apakah sah bagi majikan untuk bertanya mengapa Anda sakit? Tidak ada undang-undang federal yang melarang majikan bertanya kepada karyawan mengapa mereka sakit. Mereka bebas mengajukan pertanyaan seperti kapan Anda akan kembali bekerja. Mereka mungkin juga meminta Anda untuk memberikan bukti penyakit Anda, seperti surat keterangan dari dokter.
Apa yang harus dikatakan ketika bos Anda bertanya mengapa Anda pergi?
Penjelasan singkat mengapa Anda mengundurkan diri — Saat menjelaskan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda, tidak apa-apa untuk menjaga hal-hal umum dan mengatakan sesuatu seperti, “Saya pergi untuk menerima posisi di perusahaan lain.” Anda tidak perlu merinci lebih dari yang Anda rasa nyaman, bahkan jika manajer Anda mendesak Anda untuk 19 November 2020.
Informasi apa yang tidak dapat diminta oleh pemberi kerja?
Hancock menambahkan bahwa menurut Fair Work Act 2009 majikan juga melanggar hukum untuk menggunakan informasi yang diperoleh dalam proses wawancara untuk kemudian mendiskriminasi Anda berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, cacat fisik atau mental, status perkawinan, tanggung jawab keluarga atau pengasuh, kehamilan,.
Apa yang dianggap sebagai pelanggaran privasi di tempat kerja?
Intrusi ke dalam kesendirian atau pengasingan pribadi seseorang. Seorang karyawan dapat menuduh bentuk pelanggaran privasi ini ketika majikan secara tidak wajar menggeledah (misalnya, loker atau laci meja) atau melakukan pengawasan di area di mana seorang karyawan memiliki harapan privasi yang sah (misalnya, ruang ganti).
Bagaimana Anda membuktikan pelanggaran privasi?
Untuk membuktikan hal ini diperlukan penetapan lima elemen: 1) pengungkapan publik; 2) tentang fakta-fakta pribadi; 3) yang akan menyinggung orang kebanyakan; 4) dan tidak menjadi perhatian publik yang sah; 5) dan terdakwa mempublikasikan informasi ini dengan sembrono mengabaikan kebenaran atau kepalsuannya.
Bisakah bos Anda mengatakan tidak jika Anda menelepon sakit?
Adalah tanggung jawab Anda untuk menjelaskan bahwa Anda sakit dan tidak dapat masuk. Banyak majikan memberikan cuti berbayar (PTO) untuk sakit. Ini harus digunakan jika Anda memilikinya. Atasan biasanya tidak boleh menolak permintaan cuti sakit Anda, baik mereka senang atau tidak.
Bisakah saya menuntut majikan saya jika saya dipecat karena sakit?
Untuk majikan yang dilindungi ini, adalah ilegal untuk memecat atau mendisiplinkan seorang karyawan karena mengambil cuti yang dilindungi oleh FMLA. Jadi, jika Anda sakit karena kondisi kesehatan yang serius seperti yang didefinisikan oleh FMLA, dan majikan Anda memecat Anda karena itu, Anda mungkin memiliki tuntutan hukum untuk pemutusan hubungan kerja yang salah.
Bisakah Anda bertanya kepada seseorang apakah mereka telah dipecat dalam sebuah wawancara?
Tanyakan kepada mereka apa yang terjadi dan mengapa mereka diberhentikan dari pekerjaan mereka sebelumnya. Cara mereka menjawab pertanyaan ini harus menjadi faktor penentu bagi Anda sebagai manajer perekrutan. Kandidat yang cerdas akan tahu bahwa mereka tidak boleh berbicara negatif tentang majikan mereka sebelumnya – bahkan jika mereka dipecat.
Bisakah majikan menanyakan agama Anda?
Dalam kebanyakan kasus, majikan Anda tidak berhak bertanya tentang keyakinan agama Anda. Karyawan berhak atas akomodasi yang wajar di tempat kerja untuk keyakinan dan praktik agama mereka kecuali jika mereka menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi majikan.
Apa yang dimaksud dengan pelanggaran kerahasiaan di tempat kerja?
Pelanggaran kerahasiaan terjadi ketika data atau informasi kepemilikan tentang perusahaan Anda atau pelanggan Anda diungkapkan kepada pihak ketiga tanpa persetujuan.
Bisakah majikan bertanya ke mana Anda pergi?
Secara hukum, Anda tidak memiliki kewajiban untuk memberi tahu majikan Anda ke mana Anda akan pergi. Tidak perlu memberi tahu mereka di mana Anda akan bekerja jika mereka tahu di mana Anda tinggal. Korespondensi, pemberitahuan, atau manfaat apa pun dapat dikirimkan atau dikirimkan ke tempat tinggal Anda.
Informasi apa yang dapat dikeluarkan oleh pemberi kerja?
Umumnya, pemberi kerja dapat mengungkapkan informasi pribadi hanya jika pengungkapan tersebut diwajibkan oleh hukum atau jika ada kebutuhan bisnis yang sah. Ambil contoh, seorang majikan yang memiliki informasi tentang kondisi mental yang berbahaya dari salah satu karyawannya.
Bisakah majikan memberi tahu majikan lain untuk tidak mempekerjakan Anda?
Singkatnya, ya. Tidak ada undang-undang federal yang membatasi apa yang bisa atau tidak bisa dikatakan majikan tentang mantan karyawan. Karena alasan di atas, banyak perusahaan hanya melepaskan jabatan, tanggal kerja, dan gaji mantan karyawan mereka.
Ketika Anda mengundurkan diri, haruskah Anda memberi tahu ke mana Anda akan pergi?
Tetapi satu kesulitan umum adalah apakah Anda perlu memberi tahu orang-orang ke mana Anda akan pergi. Itu normal bagi orang untuk bertanya, tetapi ada banyak kesempatan ketika Anda lebih suka tidak memberi tahu. Hal yang paling penting untuk diingat adalah bahwa tidak apa-apa untuk tidak memberi tahu orang-orang tujuan Anda.
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada HR?
10 Hal yang Jangan Pernah Anda Beritahukan kepada HR Cuti Saat Cuti. Berbohong untuk Mendapatkan Perpanjangan Cuti. Berbohong Tentang Kualifikasi Anda. Perubahan Karir Mitra Anda. Cahaya bulan. Tuntutan Hukum yang Anda Ajukan Terhadap Majikan. Masalah kesehatan. Masalah Kehidupan Pribadi.
Dapatkah saya menuntut majikan saya karena mengungkapkan informasi pribadi?
Ya, Anda bisa menuntut majikan Anda. Ini serius dan Anda memiliki kerugian atas pelanggaran privasi Anda ini.
Haruskah saya memasukkan pekerjaan tempat saya dipecat pada aplikasi saya?
Jika mau, Anda cukup menulis “pekerjaan berakhir”, “diberhentikan”, atau “dihentikan” pada aplikasi Anda. Ini direkomendasikan karena tujuan Anda dengan aplikasi dan resume Anda adalah untuk mendapatkan wawancara. Anda memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk menangani masalah secara langsung daripada menanganinya di atas kertas.
Bagaimana saya menjelaskan pemecatan dalam sebuah wawancara?
Kiat untuk menjelaskan pemutusan hubungan kerja dalam sebuah wawancara Proses pemutusan hubungan kerja Anda secara mental. Dapatkan referensi positif dari pekerjaan Anda yang dihentikan. Bicaralah secara positif. Tetap percaya diri. Jaga agar penjelasan Anda tetap singkat. Jelaskan apa yang telah Anda pelajari. Kontrol percakapan. Latih tanggapan Anda.