Arti asli dari kata kerja, marginalisasi adalah untuk menulis catatan dalam batas. Sementara definisi itu, saat ini, sudah usang, tapi ia memberikan makna visual yang bermanfaat untuk makna modern dari istilah tersebut.
Marginalisasi adalah tindakan mendegradasi seseorang ke posisi yang tidak penting atau tidak berdaya — membuat mereka merasa, jika Anda mau, seperti catatan-catatan yang dimasukkan ke dalam margin masyarakat. Jebret. Praktis tidak bisa dibaca. Kecil.
Di tempat kerja, marginalisasi terjadi karena seseorang atau kelompok; biasanya yang berkuasa, seperti manajer atau kelompok sosial dominan; memiliki anggapan negatif sebelumnya tentang sesama karyawan atau laporan langsung. Mereka mungkin percaya karyawan itu malas atau tidak kompeten atau sekadar tidak menyukai mereka — bahkan jika, dan kadang-kadang terutama jika, karyawan itu pandai dalam apa yang mereka lakukan.
Ini adalah bentuk prasangka, dan dibiarkan tidak terkendali, itu menimbulkan lingkungan kerja yang beracun bagi karyawan yang termarginalisasi: Manajer mungkin menemukan cara untuk mengisolasi karyawan, mengeluarkan mereka dari rapat atau bahkan memindahkan mereka ke lokasi lain di kantor. Manajer mungkin juga gagal mengenali prestasi karyawan, menggertak mereka, atau tidak sopan untuk membuat mereka merasa kurang berharga.
Kedengarannya mengerikan, bukan? Ini. Dan meskipun itu bisa terjadi pada siapa saja, itu paling sering terjadi pada kelompok-kelompok yang telah berjuang di medan kerja kita — perempuan, orang kulit berwarna, orang cacat, orang yang kelebihan berat badan, dll. Akibat langsung dari lintah seperti rasisme dan seksisme, marginalisasi keduanya merupakan penghalang bagi kemajuan dan kebahagiaan dan merupakan lambang dari lingkungan kerja yang eksklusif dan diskriminatif.
Contoh marjinalisasi
Marjinalisasi dapat menjadi jelas, atau bisa sangat halus, hampir tidak mungkin untuk dibuktikan — atau bahkan meyakinkan diri sendiri bahwa itu terjadi. Berikut adalah beberapa contoh marginalisasi di tempat kerja:
- Dengan asumsi seseorang akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan stereotip tentang identitas mereka (aspek-aspek seperti ras, jenis kelamin, seksualitas, dll.)
- Menyangkal peluang profesional karena aspek identitas seseorang (rasisme, seksisme, kemampuan)
- Tidak memberikan akses yang sama ke sumber daya karena identitas seseorang
- Bahasa atau bullying yang merendahkan
- Mengasingkan seseorang karena kepercayaan agama atau praktik budaya mereka
- Menolak untuk mengakui pekerjaan yang baik atau secara konsisten mengambil kredit untuk pekerjaan orang lain
- Menemukan cara untuk mengisolasi seseorang, seperti sengaja meninggalkan mereka dari rapat.
- Ketidaksukaan terang-terangan
Perilaku ini biasanya mengakibatkan karyawan yang terpinggirkan merasa tidak terlihat, seolah-olah keterampilan mereka tidak disukai atau tidak perlu di tim mereka atau di perusahaan mereka.
Dampak dari marginalisasi
Marjinalisasi dapat memiliki dampak merusak pada kesejahteraan mental, emosional, dan fisik individu. Dihadapkan dengan pengucilan, karyawan yang terpinggirkan seringkali menjadi tidak terikat dengan pekerjaan mereka dan bahkan lebih terisolasi. Mereka melaporkan perasaan marah, takut, depresi, gelisah, sedih, dan stres, semuanya berpusat pada sesuatu yang di luar kendali mereka: prasangka terang-terangan orang lain.
Bagi perusahaan yang ingin tetap relevan, marginalisasi adalah kanker. Ini membungkam suara-suara berbagai kelompok dengan “lain” mereka. Karyawan yang terpinggirkan mulai mencari pekerjaan di tempat lain, dan dengan kepergian mereka pergi beragam ide dan perspektif yang dapat membantu perusahaan berkembang.
Bagaimana menghadapi marginalisasi di tempat kerja
Jika Anda yakin Anda terpinggirkan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memperbaiki keadaan Anda.
Jika Anda tahu bahwa Anda terpinggirkan karena ras, jenis kelamin, usia, seksualitas, atau aspek lain yang dilindungi dari identitas Anda, maka ikuti langkah-langkah yang tepat untuk menangani diskriminasi. Bicaralah dengan atasan atau manajer yang Anda percayai, dokumentasikan setiap diskusi dan setiap contoh diskriminasi, laporkan semuanya ke komnasham.
Anda memiliki hak hukum untuk lingkungan kerja yang aman, dan jika perusahaan serius memastikan semua karyawan merasa diterima, mereka akan mengambil langkah untuk mendidik tim tentang bias dan inklusi yang tidak disadari.
Namun, jika Anda merasa tidak yakin mengapa Anda dipinggirkan (Anda tidak dapat menunjukkan contoh spesifik di mana seseorang menyebutkan usia, ras, dll.), Maka lakukan refleksi diri. Pengucilan dan marginalisasi sosial atau profesional tidak selalu sama. Anda bisa menunda orang dengan bersikap terlalu negatif, terlalu banyak bicara, atau membual. Anda mungkin juga menghindari bersosialisasi dan bisa mencoba terhubung dengan orang lain sebelum langsung menyimpulkan.
Cobalah menghadiri acara perusahaan atau bersenang-senang dengan rekan kerja. Minta seseorang yang Anda kagumi untuk minum kopi. Bergabunglah atau buat grup pendukung di perusahaan Anda untuk membangun komunitas Anda.
Terakhir, jika tidak ada opsi ini, pertimbangkan kembali apakah budaya perusahaan Anda cocok untuk Anda. Anda tidak harus menjadi orang yang pergi, tidak, tetapi ada perusahaan di luar sana yang akan memperlakukan Anda dengan baik dan hormat.