Di dunia korporat, perempuan mungkin terus-menerus harus menghadapi diskriminasi dan situasi yang membatasi. Laki-laki dapat mengisi posisi manajerial yang paling penting, sementara perempuan diturunkan ke pekerjaan sekretaris dan administrasi. Kedengarannya tidak adil? Pastilah itu!
Seiring berjalannya waktu, wanita telah menempuh perjalanan panjang dalam membangun diri mereka sebagai anggota penting baik dalam masyarakat maupun dunia usaha. Namun, di banyak tempat kerja, perempuan yang layak terus memainkan peran sekunder dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka. Efek langit-langit kaca ini, atau halangan bagi perjuangan seorang wanita untuk menaiki tangga perusahaan, mungkin sulit untuk dipecahkan. Mencari tahu hambatan utama yang mungkin Anda hadapi di tempat kerja dapat membantu Anda mengatasi situasi dengan lebih baik.
Jenis Plafon Kaca untuk Wanita
1. Stereotip
Wanita sering menjadi sasaran stereotip kasar di tempat kerja. Dia adalah resepsionis yang bergaya atau administrator yang efisien, misalnya. Laki-laki dapat menempati posisi teratas di tempat kerja perusahaan karena mereka dianggap kejam atau mereka yang bisa menyelesaikan pekerjaan.
2. Gaji yang Tidak Sama
Ketimpangan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan telah menjadi norma selama beberapa waktu sekarang. Semakin tinggi seorang wanita menaiki tangga, semakin dia harus puas dengan paket gaji yang kurang dari rekan-rekan prianya.
3. Melahirkan
Ketika wanita pergi cuti hamil atau sibuk memulai sebuah keluarga, mereka sering terdegradasi ke sela-sela setelah mereka kembali. Menjadi sulit bagi seorang wanita untuk kembali ke tingkat pekerjaan sebelumnya karena cuti. Hal ini mencegah dia dari memanjat tangga perusahaan.
4. Kekuatan dan Seks
Perempuan di tempat kerja sering dipandang sebagai objek seksual yang tidak mampu berbuat banyak. Jika Anda mencapai posisi teratas, akan selalu ada lidah yang bergoyang! Wanita juga dapat menghadapi situasi sulit karena dilamar oleh bos pria mereka – seks untuk mendapatkan kesempatan menjadi berkuasa. Menjadi sulit untuk melewati barisan mengingat perbedaan yang mencolok. Ini adalah salah satu hambatan utama bagi perempuan di tempat kerja.
5. Ikatan Keluarga
Seorang wanita memiliki kesejahteraan keluarganya di bagian atas daftar prioritasnya, seringkali di atas atau setara dengan karirnya. Ketika saatnya tiba untuk promosi besar, dia sering tidak dipertimbangkan karena pengambil keputusan merasa dia tidak akan mampu mengatasi tanggung jawab tambahan dari profesinya. Memiliki keluarga untuk diurus seringkali dapat membuat Anda kehilangan kesempatan untuk pertumbuhan profesional.
Menangani Plafon Kaca
Jika Anda menjadi sasaran langit-langit kaca di tempat kerja, jangan merasa terpinggirkan. Kiat-kiat berikut dapat membantu Anda mengatasi diskriminasi dan mengambil langkah besar ke depan dalam karier profesional Anda:
1. Ambil inspirasi dari yang terbaik
Tidak ada kelangkaan wanita karir yang berhasil mencapai puncak organisasi mereka. Ada Anna Wintour, bos dengan tangan besi yang mengarahkan Vogue, majalah mode terbesar di dunia ke tingkat yang tak terbayangkan. India juga memiliki wanita yang memimpin organisasi teratas, mulai dari Chanda Kochhar, direktur pelaksana dan CEO ICICI Bank hingga Kiran Mazumdar-Shaw, ketua dan direktur pelaksana Biocon Limited.
2. Turunkan kakimu
Terkadang penting untuk menerima panggilan yang sulit di tempat kerja, mengatakan tidak pada permintaan yang tidak pantas, atau memahami ketika hubungan dengan perusahaan Anda tidak dapat diperbaiki lagi. Jangan ragu untuk menerima panggilan yang sulit jika perlu.
3. Buat diri Anda didengar
Percayalah bahwa Anda mampu menghilangkan stereotip dan akhirnya memecahkan langit-langit kaca. Meskipun mungkin sifat Anda untuk berempati dan santai, terkadang penting untuk menjadi vokal, pandai berbicara, dan tidak membungkuk.
Hal-hal perlahan berubah ketika datang ke langit-langit kaca untuk wanita. Perubahan dapat disaksikan dalam profesi di seluruh spektrum – dari Asosiasi Tenis Wanita yang membayar pemain tenis wanita setara dengan profesional tenis pria, hingga pengaturan perusahaan di metro. Yakinlah bahwa perubahan sikap memang terwujud dan akan sangat membantu dalam meruntuhkan langit-langit kaca untuk wanita di tempat kerja ini.
