Berapa banyak orang yang benar-benar bahagia dalam pekerjaan mereka? Tidak banyak, dan ini telah dibuktikan dalam banyak jajak pendapat dan survei. Menemukan kepuasan dalam pekerjaan seseorang jarang terjadi. Lantas, apakah ada cara untuk mencapai kepuasan kerja? Ada, dan kita akan membahasnya secara detail.
Ketidakpuasan dalam pekerjaan dapat mempengaruhi produktivitas, turnover, dan ketidakhadiran. Hal ini dapat mempengaruhi perilaku karyawan dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka juga.
Banyak orang berpikir uang adalah ukuran kepuasan kerja. Namun, bukan itu yang sebenarnya. Uang memiliki peran penting untuk dimainkan, tetapi uang bukanlah satu-satunya parameter untuk mengukur kepuasan kerja.
Mengapa Kepuasan Kerja Penting di Tempat Kerja Saat Ini?
Pentingnya kepuasan kerja banyak. Mari kita lihat mereka:
1. Turunkan Omset
Seorang karyawan yang tidak puas di tempat kerja akan selalu mencari peluang kerja yang lebih baik. Sebaliknya, karyawan yang bahagia cenderung tidak mencari pekerjaan. Banyak upaya dilakukan untuk merekrut kandidat yang tepat dan melatihnya untuk suatu pekerjaan. Jika karyawan tidak puas, upaya ini akan sia-sia. Demikian pula, mencari pekerjaan tidak mudah. Anda melalui banyak hal untuk dipekerjakan dan berganti perusahaan bisa merepotkan.
2. Produktivitas Lebih Tinggi
Jadi, bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi produktivitas? Seorang karyawan yang puas cenderung lebih produktif, dan ini terlepas dari tingkat gaji dan penunjukan. Karyawan yang bahagia akan lebih fokus pada tugas dan berusaha mencapai lebih banyak. Mereka menganggap diri mereka bertanggung jawab dan bertanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi. Ini membuat mereka bahagia. Ini memiliki efek positif pada anggota tim lainnya. Ketika satu anggota mendapatkan lebih banyak, anggota lain termotivasi dan mereka, pada gilirannya, mencoba meningkatkan produktivitas mereka.
3. Peningkatan Kepuasan Pelanggan & Klien
Terlepas dari bisnisnya, karyawan yang puas akan menghasilkan penjualan dan pendapatan yang lebih tinggi. Salah satu alasannya adalah, tentu saja, produktivitas yang lebih tinggi. Alasan lain untuk layanan pelanggan yang lebih baik ini. Meningkatkan pengalaman pelanggan dan klien akan menghasilkan retensi dan lebih banyak bisnis dalam jangka panjang. Ini juga meningkatkan loyalitas, dan ini secara otomatis akan meningkatkan keuntungan.
4. Mengurangi Absensi Karyawan
Hari-hari ‘kesehatan mental’ akan berkurang jika karyawan puas dengan pekerjaannya. Karyawan yang bahagia kemungkinan besar tidak masuk kerja karena sakit atau alasan pribadi lainnya. Mereka akan siap bekerja ketika mereka kedinginan. Sebaliknya, karyawan yang tidak puas akan berhenti bekerja bahkan pada skenario ketika mereka cukup sehat untuk bekerja.
5. Kesetiaan
Seorang karyawan yang puas akan merasa loyal kepada organisasi, dan ini adalah sesuatu yang tidak dapat dicapai dengan cara lain. Karyawan seperti itu akan siap bekerja di luar jam shift dan akan bekerja sama dengan karyawan lain untuk mencapai tujuan organisasi. Mereka akan membantu rekan-rekan mereka dan melakukan lebih dari apa yang dikatakan deskripsi pekerjaan mereka. Mereka datang untuk bekerja bukan hanya karena uang. Itu karena mereka merasa termotivasi terhadap tujuan dan sasaran perusahaan. Karyawan akan tetap setia kepada organisasi dan bekerja lebih banyak untuk memastikan pendapatan yang lebih tinggi.
6. Terima Tantangan & Tangani Tekanan
Karyawan yang bahagia bersedia berpartisipasi dalam program pelatihan untuk mempelajari teknologi baru guna meningkatkan karier profesional mereka. Mereka menerima tugas dan tantangan baru dengan senang hati. Artinya, Anda sebagai karyawan, bisa belajar lebih banyak. Sebagai garis bawah, penting bagi karyawan untuk merasa puas. Karyawan yang bahagia memberikan yang terbaik dan tetap setia pada organisasi. Mereka merasa bergairah dengan pekerjaannya dan tidak bekerja karena paksaan.
Lantas, bagaimana caranya agar Anda bisa puas di tempat kerja? Tidak ada pil ajaib untuk ini. Namun, melakukan hal-hal tertentu dapat membantu.
Cara Mendapatkan Kepuasan Kerja
Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan, selain mengubah pekerjaan Anda.
1. Ubah Cara Kerja Anda
Dapat dipahami bahwa Anda malah akan melakukan hal lain selain pekerjaan Anda. Namun, harus ada sesuatu tentang pekerjaan Anda yang Anda nikmati. Untuk meningkatkan kepuasan kerja Anda, Anda dapat melakukan lebih banyak tugas yang Anda sukai. Habiskan lebih banyak energi untuk tugas-tugas ini dan tingkatkan produktivitas Anda.
Cara lain untuk melakukan ini adalah dengan mengambil lebih banyak tugas yang menurut Anda memuaskan. Ini akan meningkatkan beban kerja Anda secara keseluruhan, tetapi Anda akan mulai menikmati pekerjaan Anda. Anda akan lebih bahagia, dan Anda akan ingin pergi bekerja setiap hari. Dan, jika Anda tidak dapat melakukan salah satu dari keduanya, kocok yang sudah ada dan coba dan perkenalkan unsur yang menginspirasi Anda untuk bekerja.
2. Kerjakan Hubungan di Tempat Kerja
Salah satu cara hebat untuk membuat diri Anda bahagia di tempat kerja Anda adalah dengan memelihara hubungan yang penting.
Penelitian menyatakan bahwa bahkan hubungan jangka pendek tetapi berkualitas di tempat kerja dapat memotivasi. Jadi, luangkan waktu Anda, bangun kepercayaan dan hubungan dan bertemanlah untuk meningkatkan tingkat kepuasan dalam pekerjaan Anda.
3. Pikirkan Tentang Pekerjaan dengan Cara yang Benar
Cara Anda berpikir tentang tugas dan pekerjaan harian Anda juga memengaruhi tingkat kepuasan kerja Anda.
Persepsi Anda tentang pekerjaan Anda memiliki peran penting untuk dimainkan. Tidak selalu mungkin untuk menganggapnya positif karena berbeda dengan membangun hubungan. Tujuan akhir Anda harus mencari lebih banyak makna dalam pekerjaan Anda.
4. Jadwal Fleksibel
Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting dalam hal kepuasan kerja. Dan, penting bagi pengusaha untuk memastikan hal itu. Pengaturan jadwal yang fleksibel dapat membantu karyawan memperhatikan hal-hal lain dalam hidup mereka seperti keluarga.
Banyak orang mengundurkan diri karena pekerjaan yang berlebihan dan karena kurangnya keseimbangan kehidupan kerja. Hal-hal seperti bekerja dari rumah juga dapat membantu. Carilah faktor-faktor ini ketika mencari pekerjaan.
Jadi, jika seseorang bertanya kepada Anda bagaimana mendapatkan kepuasan kerja, ini adalah beberapa cara yang dapat membantu. Terakhir, pastikan untuk membaca ulasan perusahaan secara online untuk memahami suasana dan tekanan kerja perusahaan sebelum bergabung.
Baca juga:
Apa Keuntungan Wiraswasta? Tips untuk Meningkatkan Kepercayaan Diri Anda di Tempat Kerja Tips Keseimbangan Kehidupan Kerja
