Perbedaan regional dalam aspek sosial republikanisme sangat penting. Utara, sebagai ekonomi yang lebih berbasis pedagang, memiliki investasi yang lebih besar dalam infrastruktur dan pendidikan. Selatan, bagaimanapun, sebagai ekonomi berbasis perkebunan yang dibangun di atas perbudakan dan tenaga kerja murah, berinvestasi lebih sedikit dalam pendidikan.
Apa itu Republikanisme tradisional?
Republikanisme klasik, juga dikenal sebagai republikanisme sipil atau humanisme sipil, adalah bentuk republikanisme yang dikembangkan pada Renaisans yang diilhami oleh bentuk-bentuk pemerintahan dan tulisan-tulisan kuno klasik, terutama penulis klasik seperti Aristoteles, Polybius, dan Cicero.
Pendidikan demokratis memberikan kesempatan bagi siswa untuk belajar dan memahami budaya lain dan untuk mengembangkan komitmen untuk melindungi hak-hak semua orang yang tidak dapat dicabut. Ini memperluas perspektif siswa tentang hak dan tanggung jawab untuk mempertimbangkan orang lain serta milik mereka sendiri.
Pendidikan adalah agen perubahan yang kuat, dan meningkatkan kesehatan dan mata pencaharian, berkontribusi pada stabilitas sosial dan mendorong pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Pendidikan juga penting untuk keberhasilan setiap salah satu dari 17 tujuan pembangunan berkelanjutan.
Pengelolaan sekolah yang demokratis didasarkan atas kerjasama, musyawarah, usulan anggota organisasi atau tim tertentu, partisipasi aktif dalam pengambilan keputusan serta pelaksanaan dan evaluasinya, profesionalisme, saling menghormati, dan hubungan kemitraan di dalam sekolah dan antara sekolah dan sekitarnya…
Apa hubungan antara pendidikan inklusif dan pengembangan demokrasi?
Karena pendidikan adalah sarana untuk meningkatkan partisipasi dan memajukan serta mengembangkan demokrasi, kami melihat pentingnya menawarkan pendidikan yang setara kepada semua kelompok di suatu negara. Penyandang disabilitas adalah minoritas yang seringkali ditawarkan lebih sedikit kesempatan untuk berpartisipasi dan solidaritas dalam masyarakat.
Keanekaragaman di tempat kerja menguntungkan
- Gunakan “Model Tempat Kerja Inklusif”
- Evaluasi tim eksekutif Anda – Apakah mereka menggambarkan keragaman dan inklusi?
- Mengakui dan menghormati berbagai praktik agama dan budaya.
- Menumbuhkan budaya perusahaan di mana setiap suara diterima, didengar, dan dihormati.
Mengapa bekerja di perusahaan dengan budaya inklusif itu penting?
Keragaman dan inklusi (D&I) lebih dari sekadar kebijakan, program, atau jumlah karyawan. Pengusaha yang adil melampaui pesaing mereka dengan menghormati kebutuhan, perspektif, dan potensi unik dari semua anggota tim mereka. Akibatnya, tempat kerja yang beragam dan inklusif mendapatkan kepercayaan yang lebih dalam dan lebih banyak komitmen dari karyawan mereka.
Mengapa setiap orang bertanggung jawab atas inklusivitas budaya?
Inklusivitas budaya menangani dan mendukung kebutuhan orang-orang dari budaya yang beragam, dan menghargai kontribusi unik mereka. Yang terpenting, penting untuk menganggap interaksi lintas budaya sebagai kesempatan bagi kita semua untuk belajar.
Bagaimana budaya mempengaruhi sebuah organisasi?
Budaya menciptakan lingkungan dalam organisasi dan mempengaruhi sifat rencana jangka panjang yang menggerakkan organisasi menuju visinya. Budaya juga menentukan kebijakan dan proses yang memungkinkan organisasi menjalankan misinya setiap hari.
Apa itu tempat kerja yang inklusif dan beragam budaya?
Budaya tempat kerja yang inklusif membuat keragaman bekerja Budaya inklusif menunjukkan iklim di mana rasa hormat, kesetaraan, dan pengakuan positif atas perbedaan semuanya dipupuk, dan respons sosial dan kelembagaan terhadap disabilitas tidak menjadi penghalang bagi pengalaman kerja yang positif.