Apa arti sebenarnya dari menjadi pemimpin yang otentik?

Kepemimpinan otentik adalah gaya manajemen di mana para pemimpin tulus, sadar diri, dan transparan. Seorang pemimpin otentik mampu menginspirasi loyalitas dan kepercayaan pada karyawannya dengan secara konsisten menunjukkan siapa dia sebenarnya sebagai pribadi, dan bagaimana perasaannya tentang kinerja karyawannya.

Demikian pula, apa artinya menjadi pemimpin yang otentik?

Kepemimpinan autentik adalah pendekatan kepemimpinan yang menekankan pada pembangunan legitimasi pemimpin melalui hubungan yang jujur dengan pengikut yang menghargai masukan mereka dan dibangun di atas landasan etis. Umumnya, pemimpin otentik adalah orang-orang yang positif dengan konsep diri yang jujur yang mempromosikan keterbukaan.

Selanjutnya, bagaimana para pemimpin tetap otentik? Seorang pemimpin dapat mengembangkan kepemimpinan otentik mereka dengan berfokus pada tujuh bidang:

1. Menjadi Lebih Sadar Diri.
2. Pahami Nilai Pribadi Anda.
3. It’s A Balancing Act: Motivasi Ekstrinsik Dan Intrinsik.
4. Temukan Dan Kembangkan Tim Dukungan Anda.
5. Dapatkan Pribadi, Tapi Jangan Terlalu Pribadi.
6. Tetap Pada Akar Anda.
7. Menginspirasi Dan Memberdayakan Orang-Orang Di Sekitar Anda.

Yang juga perlu diketahui adalah, mengapa penting menjadi pemimpin yang otentik?

Para pemimpin sejati mengetahui diri mereka sendiri, kekuatan dan kerentanan pribadi mereka, dan memimpin dengan kesadaran akan kekurangan mereka dan bagaimana mengimbanginya. Kesadaran diri ini memungkinkan mereka untuk membangun hubungan dan meningkatkan kualitas keterampilan komunikasi mereka, dan kemampuan mereka untuk melibatkan tenaga kerja mereka.

Mengapa kepemimpinan otentik sulit untuk didefinisikan?

Kepemimpinan otentik sulit untuk didefinisikan karena merupakan proses yang kompleks dan memiliki banyak cara untuk dilihat. Karena otentisitas bersifat subjektif, maka tidak ada satu definisi pun saat ini, melainkan ada tiga yang melihatnya dari lensa intrapersonal, interpersonal, dan perkembangan.