Apa Kesenjangan Gaji Gender dan Bagaimana Mengakhirinya?

Konsep kesenjangan upah gender telah mendapatkan banyak daya tarik dalam beberapa tahun terakhir, meskipun telah ada sejak perempuan memasuki ruang perusahaan. Wanita dirugikan dalam banyak hal, seperti pendapatan tahunan, suku bunga pinjaman dan tabungan, dan biaya sebagian besar barang mulai dari pisau cukur hingga parfum. Sementara mereka dikenakan biaya tinggi untuk produk-produk penting dalam ‘pajak merah muda’, upah mereka belum dapat mengejar rekan-rekan pria mereka.

Meskipun mungkin tampak seperti konsep yang ketinggalan zaman, banyak pengusaha memilih untuk menerapkannya untuk menghemat biaya dan mempertahankan sistem patriarki dalam organisasi daripada berdasarkan prestasi dan kemampuan. Jika Anda bertanya-tanya apa itu upah gender atau kesenjangan upah, teruslah membaca untuk mengetahui semua yang Anda butuhkan tentang cara kerjanya dan mengapa itu ada.

Apa Arti Kesenjangan Upah Gender?

Kesenjangan upah gender atau gender pay gap adalah perbedaan upah antara laki-laki dan perempuan yang telah dihitung di semua industri. Untuk sampai pada kesenjangan upah, para ahli menggunakan beberapa cara dan menyimpulkan bahwa wanita berpenghasilan lebih rendah daripada pria di sebagian besar industri, dan perbedaan pendapatan ini lebih signifikan bagi wanita kulit berwarna. Berdasarkan data Biro Sensus tahun 2018, terlihat bahwa rata-rata, wanita dari semua ras memperoleh 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Perhitungan ini didasarkan pada upah tahunan rata-rata perempuan yang bekerja penuh waktu dibandingkan dengan upah tahunan rekan laki-laki mereka.

Kesenjangan upah ada karena beberapa alasan dan lebih tinggi untuk wanita kulit berwarna dan etnis lain. Misalnya, untuk setiap dolar yang diperoleh oleh pria kulit putih non-Hispanik, wanita Filipina menghasilkan 83 sen, wanita Tonga menghasilkan 75 sen, dan wanita Nepal memperoleh pendapatan yang lebih rendah lagi, yaitu 50 sen. Diperkirakan bahwa kesenjangan upah yang berlebihan bagi perempuan kulit berwarna adalah karena bias gender dan etnis yang berbahaya.

Penyebab Kesenjangan Upah Gender

Sebelum memahami penyebabnya, penting untuk dicatat bahwa perhitungan kesenjangan upah tidak mencerminkan membandingkan pekerjaan identik yang dilakukan oleh laki-laki dan perempuan. Sebaliknya, kesenjangan upah adalah rasio pendapatan untuk pria dan wanita di semua industri. Beberapa faktor yang diketahui berkontribusi terhadap kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan meliputi:

1. Perbedaan Jenis Pekerjaan yang Dikerjakan

Saat melakukan perhitungan kesenjangan upah holistik, peneliti menemukan pengaruh yang signifikan dari segregasi pekerjaan terhadap upah laki-laki dan perempuan. Secara historis, pria dan wanita telah disalurkan ke pekerjaan yang dipisahkan ke dalam industri yang didominasi oleh masing-masing gender. Apakah dengan harapan masyarakat atau preferensi pribadi, ada pekerjaan perempuan dan pekerjaan laki-laki. Misalnya, industri perawatan kesehatan membayar upah yang lebih rendah dan didominasi oleh perempuan, tidak seperti pekerjaan yang didominasi laki-laki di bidang bangunan dan konstruksi yang membayar tunjangan lebih tinggi dan lebih banyak. Perbedaan yang disebabkan oleh gender ini berlaku di semua industri, dan sebagian besar bekerja pada tingkat yang berbeda untuk manajer dan pemimpin senior.

2. Perbedaan Pengalaman Kerja

Sebagian besar wanita terjebak dengan tanggung jawab melahirkan dan perawatan anak, yang memaksa mereka untuk keluar dari pekerjaan mereka, kehilangan pengalaman kerja yang berharga. Karena waktu yang terlewatkan, mereka memiliki pengalaman kerja yang lebih sedikit daripada rekan-rekan pria mereka. Perbedaan pengalaman kerja membuat perempuan harus menempati posisi yang lebih rendah dengan upah yang lebih rendah.

3. Perbedaan Jam Kerja

Di berbagai industri, perempuan juga cenderung bekerja lebih sedikit daripada laki-laki, mencerminkan upah yang lebih rendah yang diperoleh pada akhir tahun. Alasan jam kerja yang lebih sedikit dapat berkisar dari mengakomodasi pengasuhan atau bahkan kewajiban dan norma sosial lainnya yang tidak dibayar. Wanita juga lebih cenderung mengambil pekerjaan paruh waktu karena keadaan mereka, membuat mereka berpenghasilan lebih rendah daripada rekan kerja penuh waktu mereka.

4. Diskriminasi

Meskipun diskriminasi upah berbasis gender dilarang pada tahun 1963, praktik tersebut masih ada, mempengaruhi perempuan kulit berwarna secara tidak proporsional. Diskriminasi berdasarkan gender lebih lazim di tempat kerja di mana diskusi terbuka tentang upah tidak dianjurkan, dan karyawan lebih takut untuk angkat bicara. Selain mendiskriminasikan perempuan berdasarkan gender, pemberi kerja juga menggunakan riwayat gaji mereka selama proses perekrutan dan menawarkan kompensasi. Hal ini dapat mempengaruhi perempuan karena diskriminasi mereka meningkat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Apakah Kesenjangan Upah Gender Dianggap ilegal?

Sementara undang-undang mengamanatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama untuk kedua jenis kelamin, kesenjangan upah gender ada karena beberapa alasan- dan ya, adalah ilegal untuk membayar lebih sedikit berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963. Menurut undang-undang tersebut, pengusaha tidak dapat membedakan antara karyawan berdasarkan jenis kelamin mereka untuk pekerjaan yang sama pada pekerjaan yang membutuhkan usaha, keterampilan, dan tanggung jawab yang sama. Namun, menurut beberapa ahli, kata-kata yang tidak jelas dari beberapa ketentuan undang-undang membuka celah yang tidak memungkinkan untuk membuktikan diskriminasi upah berdasarkan gender.

Cara Menutup Kesenjangan Gaji Gender

Menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), perempuan rata-rata mendapatkan 68% dari apa yang laki-laki lakukan untuk pekerjaan yang sama. Mempertimbangkan tingkat kemajuan saat ini, dibutuhkan sekitar 257 tahun untuk menutup kesenjangan upah dan mencapai kesetaraan upah di seluruh dunia. Pandemi covid baru-baru ini juga memperburuk keadaan dengan meningkatkan kesenjangan gaji sebesar 5%, merusak banyak kemajuan yang dibuat dalam beberapa tahun terakhir. Pencapaian kesetaraan gender merupakan masalah multidimensi karena perlu ditangani di tingkat rumah, tempat kerja, dan hukum. Meskipun sebagian besar tempat di dunia memiliki undang-undang yang memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, undang-undang tersebut tidak diterapkan secara ketat.

Kesenjangan upah gender adalah masalah sistemik yang mencerminkan kebencian terhadap wanita yang mendasari dalam masyarakat patriarki. Di sebagian besar tempat di seluruh dunia, kontribusi pria ditempatkan pada nilai yang lebih tinggi daripada kontribusi wanita, meskipun mereka berada dalam peran yang sama dan kualifikasi yang sama. Faktor lain yang memberi makan kesenjangan upah gender adalah norma-norma budaya yang mendorong perempuan menuju pekerjaan bergaji rendah dan pekerjaan bernilai rendah untuk memenuhi kewajiban keluarga dan sosial mereka. Sikap misoginis mempengaruhi pendidikan anak perempuan dan hasil perkembangan mereka di masyarakat, fugirls ‘menghambat gerakan mereka ke posisi berpengaruh di dunia akademis, pelayanan sosial, dan politik.

Untuk menutup kesenjangan upah gender, penting untuk mendidik lebih banyak orang, terutama generasi muda, dalam memahami ketidakadilan gender yang ada dalam masyarakat yang menghalangi perempuan untuk mencapai potensi penuh mereka. Undang-undang yang menegakkan kesetaraan upah perlu diterapkan secara ketat dan bertanggung jawab untuk memastikan kesetaraan dan transparansi di tempat kerja. Merekrut lebih banyak perempuan untuk peran kepemimpinan dan mendukung mereka dalam membuat keputu
san tentang pemberdayaan perempuan sangat penting untuk mendorong lebih banyak perempuan untuk pindah ke industri dan peran dengan gaji lebih tinggi.

Fakta Tentang Kesenjangan Upah Gender

Berikut adalah beberapa fakta menarik tentang kesenjangan upah gender:

1. Kesenjangan Gaji Gender Hanya Bisa Mengukur Ketimpangan Tapi Bukan Diskriminasi

Sementara banyak yang bertanya-tanya apakah kesenjangan upah itu nyata, penting untuk dipahami bahwa itu adalah metrik yang hanya memberi tahu kita tentang perbedaan atau ketidaksetaraan upah antara pria dan wanita. Kesenjangan gaji adalah angka yang juga mencerminkan jauh lebih dalam dari konsep upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Perbedaan tersebut seringkali didorong oleh beberapa faktor seperti pendidikan pekerja, pekerjaan, pengalaman, dll. Bila jumlah tersebut dianggap terlepas dari faktor-faktor tersebut, ini disebut kesenjangan gaji yang ‘tidak disesuaikan’. Ketika faktor-faktor tersebut dipertimbangkan, ini disebut kesenjangan gaji yang ‘disesuaikan’. Percakapan terutama tentang statistik kesenjangan gaji 18% gender, yang merupakan kesenjangan gaji yang tidak disesuaikan. Menurut laporan terbaru oleh skala gaji, itu menyusut menjadi 2% ketika semua faktor diperhitungkan. Namun, sulit untuk mengukur diskriminasi, dan karena itu, tetap tidak terukur.

2. Meski Pemisahan Berdasarkan Pekerjaan Telah Turun, Wanita Tetap Memilih Pekerjaan Bergaji Lebih Rendah

Dalam fenomena membingungkan yang masih harus dijelaskan sepenuhnya, perempuan terus memilih pekerjaan bergaji lebih rendah. Namun, banyak upaya telah dilakukan untuk menghilangkan hambatan segregasi di negara-negara maju. Misalnya, perempuan kurang terwakili di bidang STEM, hanya 35% dari mereka yang menerima gelar. Lebih dari setengah dari mereka yang memilih STEM, putus sekolah di pertengahan karir hampir dua kali lipat dibandingkan pria.

3. Kesenjangan Upah Tumbuh Selama Karir Pria Dan Wanita

Baik pria maupun wanita muda memulai karir mereka dengan gaji yang sama; namun, kesenjangan upah gender telah meningkat selama bertahun-tahun. Salah satu alasan yang dikaitkan dengan pendapatan yang lebih rendah bagi wanita adalah mereka lebih sedikit bernegosiasi, mendapatkan lebih sedikit kenaikan gaji atau promosi. Bahkan ketika perempuan bernegosiasi secara tegas untuk upah yang lebih tinggi, mereka masih cenderung menerima lebih sedikit atau dihukum karena melanggar norma-norma sosial. Faktor lain yang berkontribusi adalah wanita mengambil cuti untuk memiliki anak dan merawat mereka selama periode kehilangan pertumbuhan karir mereka.

4. Kesenjangan Pembayaran Gender Lebih Besar Untuk Orang Tua

Statistik kesenjangan upah gender berubah seiring dengan masa hidup orang tersebut. Di negara-negara maju dengan pendidikan yang sama dan pemerataan tenaga kerja, kesenjangan gaji lebih kecil. Seiring bertambahnya usia, kesenjangan gaji meningkat. Bisa jadi karena berbagai faktor mulai dari pernikahan hingga melahirkan anak hingga diskriminasi di mana pengalaman seorang pria lebih dihargai daripada seorang wanita.

5. Pandemi COVID Memundurkan Partisipasi Kerja Perempuan Tiga Dekade

Gangguan yang disebabkan oleh pandemi menyebabkan PHK besar-besaran dan kurangnya pengasuhan anak yang memaksa perempuan kembali ke peran mereka sebagai pengasuh. Sesuai statistik kesenjangan upah untuk Februari 2021, peneliti memperkirakan bahwa partisipasi tenaga kerja perempuan adalah 55,8%, yang sama kembali pada April 1987. Gangguan juga secara tidak proporsional mempengaruhi perempuan kulit berwarna dan perempuan yang terlibat dalam pekerjaan berupah rendah.

6. Kesenjangan Gaji Gender Telah Terus Menurun di Sebagian Besar Negara

Dengan penerapan undang-undang upah yang setara, kesenjangan upah gender terus menurun di sebagian besar negara di seluruh dunia dalam beberapa dekade terakhir.

Kesenjangan upah gender adalah metrik yang mencerminkan perbedaan pendapatan rata-rata pria dan wanita di berbagai industri. Meskipun ada undang-undang upah yang setara, kesenjangan upah gender masih lazim di semua negara karena beberapa faktor, seperti perbedaan pengalaman kerja, jam kerja, diskriminasi, dll.