Apakah saya dibayar pada hari terakhir saya bekerja?
Ketika Anda mendapatkan gaji terakhir Anda tergantung pada undang-undang negara bagian dan kebijakan perusahaan. Tidak ada undang-undang federal yang mengharuskan majikan untuk membayar Anda pada hari terakhir bekerja, tetapi beberapa negara bagian mungkin mengharuskan Anda dibayar segera.
Berapa lama majikan harus membayar Anda setelah pemutusan hubungan kerja di Texas?
enam hari
Bisakah majikan memotong gaji Anda tanpa pemberitahuan di Texas?
Pemberitahuan Pengurangan Upah Texas tidak memiliki undang-undang yang mengatur kapan atau bagaimana pemberi kerja dapat mengurangi upah karyawan atau apakah pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan sebelum menerapkan pengurangan upah.
Bisakah majikan Anda mengubah tarif per jam Anda tanpa pemberitahuan?
Di California, pemberi kerja dapat mengubah tarif, syarat dan ketentuan hubungan kerja Anda kapan saja dengan memberi Anda pemberitahuan sebagai karyawan.
Bisakah Anda secara hukum memberi seseorang pemotongan gaji?
Pemotongan gaji tidak dapat dilakukan tanpa pemberitahuan kepada karyawan. Jika majikan memotong gaji karyawan tanpa memberitahunya, itu dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pemotongan gaji adalah sah selama tidak dilakukan secara diskriminatif (yaitu berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, dan/atau usia karyawan).
Bisakah majikan saya membuat saya membayar kesalahan di Texas?
Texas Payday Law tidak mengizinkan pemberi kerja untuk secara otomatis menahan gaji ketika seorang karyawan melanggar peraturan perusahaan. Namun, jika karyawan telah menyetujui pemotongan tersebut secara tertulis, maka majikan mungkin memiliki alasan untuk menahan pembayaran untuk menutup pinjaman.
Dapatkah majikan saya menuntut saya karena suatu kesalahan?
Biasanya, seorang karyawan tidak bertanggung jawab atas kecerobohan atau kelalaian biasa dalam pelaksanaan tugas mereka. Namun, jika seorang karyawan bertindak di luar ruang lingkup kewajaran, menyebabkan kerusakan atau cedera pada properti atau orang, majikan mungkin dapat menuntut seorang karyawan karena kelalaiannya.
Dapatkah majikan mengambil uang kembali jika mereka membayar Anda lebih?
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil federal (1938) memberikan hak hukum kepada perusahaan untuk menghiasi gaji karyawan guna mendapatkan kembali kelebihan pembayaran. Dalam beberapa kasus, undang-undang negara bagian menguntungkan karyawan tersebut.
Bisakah pekerjaan saya membuat saya membayar kesalahan?
Majikan harus ingat bahwa menagih karyawan atas kesalahan mereka melalui pemotongan upah adalah ilegal. Jika ditemukan bahwa mereka membayar staf mereka kurang dari jumlah yang menjadi hak mereka dalam kontrak kerja mereka, mereka dapat dikenakan tuntutan pengadilan yang mahal untuk pemotongan upah yang tidak adil.
Bisakah Anda dipecat karena dibayar lebih?
Tidak, mereka tidak akan memutuskan hubungan kerja Anda kecuali mereka memulihkan jumlahnya. Masalah utama yang terkait dengan kelebihan pembayaran adalah bahwa pajak telah dikumpulkan oleh karena itu pemberi kerja harus membuat penyesuaian pada gaji berikutnya untuk secara akurat mencerminkan gaji dan pemotongan karyawan.
Apa yang terjadi jika saya dibayar lebih oleh majikan saya?
Apa yang terjadi jika Anda membayar lebih. Majikan Anda memiliki hak untuk menuntut kembali uang jika mereka telah membayar Anda lebih. Mereka harus menghubungi Anda segera setelah mereka menyadari kesalahannya. Jika itu adalah kelebihan pembayaran sederhana yang termasuk dalam pembayaran mingguan atau bulanan, mereka biasanya akan memotongnya dari gaji Anda berikutnya.
Haruskah saya memberi tahu majikan saya jika saya telah dibayar lebih?
Jika seorang karyawan menyadari bahwa telah terjadi kelebihan pembayaran, mereka harus segera memberi tahu pemberi kerja. Pembayaran lebih ini hanya akan menumpuk seiring waktu. Tetapi berhati-hatilah, ketika majikan memperhatikan kelebihan pembayaran, mereka sebenarnya dapat memotongnya dari gaji karyawan berikutnya.
Bagaimana hukum kelebihan gaji?
Jika majikan telah membayar lebih seorang karyawan karena kesalahan maka majikan berhak untuk menuntut kembali uang itu. Namun, karyawan dan pekerja dilindungi, berdasarkan pasal 13 Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, dari pemotongan yang melanggar hukum dari upah mereka.
Apakah saya harus membayar kembali uang cuti jika saya meninggalkan pekerjaan saya?
Singkatnya, ya. Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda saat Anda sedang cuti. Tidak ada yang akan berubah untuk Anda, Anda harus dibayar sampai periode Anda meninggalkan skema cuti dan bebas untuk mengambil pekerjaan Anda berikutnya. BACA LEBIH BANYAK: Cuti: Apakah cuti masih 80% dari upah?
Apa yang terjadi jika Anda menyerahkan pemberitahuan tentang cuti?
Jika Anda telah cuti selama periode pemberitahuan Anda, maka majikan dapat menggunakan hibah Furlough untuk membayarnya. Namun, jika kontrak telah berakhir lebih awal dan pembayaran pengganti dibayarkan, majikan tidak dapat menggunakan hibah cuti untuk membayar PILON.
Bisakah saya cuti selama 1 hari dalam seminggu?
Tidak akan ada periode cuti minimum mulai 1 Juli. Misalnya, majikan mungkin setuju untuk merumahkan karyawan penuh waktu selama satu hari dalam seminggu dan meminta mereka bekerja selama empat hari tersisa dalam minggu itu.
Apakah upah minimum naik pada cuti?
Sementara karyawan harus dibayar dengan tarif baru mulai 1 April untuk jam kerja atau jam yang telah dihabiskan untuk melakukan pelatihan terkait pekerjaan; tingkat cuti masih berada di 80% dari upah mereka untuk pekerja berupah minimum, bahkan jika ini berarti bahwa tarif per jam mereka akan turun di bawah upah minimum.
Berapa gaji saya yang akan saya dapatkan dari cuti?
80%
Apakah cuti dibayar atas penghasilan tahun lalu?
Gaji normal Anda ditentukan oleh berapa banyak yang Anda peroleh dalam periode pembayaran terakhir. Jika penghasilan Anda bervariasi dari bulan ke bulan, misalnya karena Anda memiliki kontrak tanpa jam kerja, Anda masih dapat cuti. Untuk menghitung gaji Anda, perusahaan Anda akan menggunakan mana yang lebih tinggi dari: Penghasilan Anda di bulan yang sama tahun lalu.
Apakah gaji cuti didasarkan pada pendapatan rata-rata?
Karyawan Cuti – menghitung upah Untuk karyawan penuh atau paruh waktu dengan gaji – 80% dari gaji karyawan, per 19 Maret 2020, sebelum pajak. Jika karyawan tersebut telah bekerja kurang dari 12 bulan, klaimlah 80% dari penghasilan bulanan rata-rata mereka sejak mereka mulai bekerja sampai tanggal mereka cuti.
Apakah gaji cuti sama setiap bulan?
Pembayaran cuti dapat berubah setiap bulan jika pendapatan karyawan bervariasi dari bulan ke bulan biasanya. Orang-orang yang memiliki kontrak nol jam mungkin melihat pembayaran cuti mereka berbeda setiap bulan karena alasan ini. Saat menghitung gaji, majikan dapat menggunakan penghasilan karyawan di bulan yang sama tahun lalu.
Apakah cuti pada jam kontrak?
Karyawan yang cuti terus mendapatkan cuti sesuai kontrak kerja mereka. Karyawan dapat mengambil cuti selama cuti. Jika seorang karyawan secara fleksibel cuti maka setiap jam yang diambil sebagai hari libur selama periode klaim harus dihitung sebagai jam cuti daripada jam kerja.