Bagaimana Anda mengubah budaya perusahaan?

Bagaimana Anda mengubah budaya perusahaan?

5 Langkah Mengubah Budaya Perusahaan Anda

1. Langkah 1: Tinjau Kembali Nilai Inti Anda. Hal pertama yang pertama, lihat nilai inti Anda dan pastikan nilai tersebut masih berfungsi untuk organisasi Anda.
2. Langkah 2: Tetapkan Tujuan Budaya Anda.
3. Langkah 3: Nilai Budaya Perusahaan Anda yang Ada.
4. Langkah 4: Petakan Rencana Anda.
5. Langkah 5: Evaluasi kemajuan Anda.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengubah budaya dalam suatu organisasi?

Keyakinan standar adalah bahwa perubahan budaya membutuhkan waktu 2-3 tahun untuk terjadi. Kerangka waktu yang menjadi semakin tidak menyenangkan di dunia kita yang berubah dengan cepat? Model bisnis perusahaan mungkin telah berubah dua kali dalam waktu itu, Anda mungkin memiliki tim eksekutif baru, mungkin CEO baru.

Bagaimana Anda berhasil mengelola perubahan budaya di tempat kerja?

Langkah Tindakan:

1. Secara kuantitatif mengukur nilai-nilai budaya Anda saat ini.
2. Sengaja menyelaraskan budaya, strategi, dan struktur.
3. Memastikan partisipasi staf dan pemangku kepentingan.
4. Komunikasikan dan tunjukkan perubahannya, lagi dan lagi dan lagi dan kemudian …
5. Kelola respons emosional — respons Anda dan karyawan Anda.

Mengapa begitu sulit untuk mengubah budaya perusahaan?

Budaya organisasi sangat tertanam dalam sistem dan oleh karena itu sangat sulit untuk diubah. Itu karena budaya organisasi terdiri dari serangkaian tujuan, peran, proses, nilai, praktik komunikasi, sikap, dan asumsi yang saling terkait.

Mengapa mengubah nilai itu sulit?

Nilai terbentuk ketika keyakinan atau sikap tertentu menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari pandangan hidup seseorang. Akibatnya, nilai sulit diubah. Perubahan sikap mungkin kongruen jika perubahan itu terjadi dalam arah yang sama dengan sikap yang ada.

Mengapa perubahan begitu sulit untuk dikelola?

Orang menolak perubahan karena mereka yakin mereka akan kehilangan sesuatu yang berharga atau takut mereka tidak akan mampu beradaptasi dengan cara-cara baru. Ketika perubahan organisasi berjalan salah sering kali karena diperlakukan murni sebagai implementasi dari proses baru.

Bagaimana Anda mengelola perubahan dalam hidup?

Untungnya, ada cara untuk beradaptasi dengan perubahan, dan bahkan memanfaatkannya.

1. Temukan humor dalam situasi tersebut.
2. Bicara tentang masalah lebih dari perasaan.
3. Jangan stres karena stres.
4. Fokus pada nilai-nilai Anda daripada ketakutan Anda.
5. Terima masa lalu, tapi perjuangkan masa depan.
6. Jangan mengharapkan stabilitas.