Memiliki tim yang terdiri dari karyawan yang produktif sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda. Jika Anda berhenti memedulikan hal itu, Anda pasti akan berjuang untuk mencapai tujuan bisnis Anda.
Untungnya, sebanyak berinvestasi dalam hal-hal seperti komunikasi dan manajemen sumber daya manusia dapat membantu Anda mencapai kinerja yang lebih baik di antara anggota staf Anda dan membuat mereka tetap termotivasi.
Selain itu, Anda dapat berinvestasi dalam mendidik karyawan Anda dan mengajari mereka keterampilan yang berharga. Anda dapat melakukannya dengan menyiapkan pelatihan penting dunia maya dan memberi mereka akses ke kursus online yang menarik tentang hal-hal seperti manajemen waktu dan inklusivitas.
Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana dalam hal ini, kami di sini untuk membantu Anda. Berikut adalah daftar keterampilan yang harus Anda ajarkan kepada karyawan Anda untuk memastikan bahwa mereka akan menyelesaikan pekerjaan. Saksikan berikut ini!
Cara Meningkatkan Produktivitas
Jika Anda ingin karyawan Anda belajar cara meningkatkan produktivitas mereka, Anda perlu mengajari mereka cara mengatur waktu mereka. Itu termasuk bisa memiliki cukup waktu untuk mengerjakan hobi mereka dan menghabiskan waktu bersama orang yang mereka cintai.
Di situlah pekerjaan Anda masuk. Anda perlu mengajari karyawan Anda cara menetapkan tujuan, tetap fokus pada tugas yang ada, dan cara tetap termotivasi. Ada banyak buku dan artikel di luar sana yang dapat Anda bagikan, serta video dan kursus online yang bermanfaat.
Cara Berkomunikasi Secara Efektif
Komunikasi adalah salah satu keterampilan terpenting di luar sana. Ini dapat membantu Anda bekerja dalam tim, membicarakan kebutuhan Anda kepada supervisor, dan berinteraksi dengan pelanggan. Meskipun sangat penting, itu tidak mudah untuk dipelajari. Oleh karena itu, tim mana pun dapat memperoleh manfaat dari pelatihan keterampilan komunikasi seperti yang ditawarkan oleh Throughline Group. Itu membutuhkan pemahaman dan mendengarkan apa yang dikatakan orang lain dengan perhatian dan kesabaran.
Selain itu, karyawan Anda perlu belajar cara berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai budaya, kelompok usia, dan tipe kepribadian. Meskipun tampaknya menjadi keterampilan yang harus dimiliki setiap orang dewasa, tidak selalu demikian.
Anda perlu mempertimbangkannya dan mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam kursus atau buku tentang inklusivitas dan keragaman. Setelah melakukannya, Anda dapat membaginya dengan tim. Untuk memastikan bahwa mereka membiasakan diri dengan konten dari hal-hal ini, Anda mungkin ingin mereka membagikan wawasan mereka secara publik atau membuat catatan. Melakukan diskusi terbuka tentang topik tersebut dapat menjadi sangat bermanfaat bagi Anda dan tim.
Cara Menetapkan Tujuan Realistis
Apakah karyawan Anda tahu cara menetapkan tujuan yang realistis? Apakah mereka memiliki tujuan tertentu? Jika tidak, cobalah mengadakan diskusi terbuka tentang topik tersebut. Misalnya, Anda dapat mempresentasikan tim Anda dengan konsep tujuan SMART. Dengan begitu, mereka akan dapat menetapkan tujuan yang tepat untuk diri mereka sendiri dan secara efektif meningkatkan produktivitas mereka.
Bagaimana Menjadi Cerdas Teknologi
Anda harus mengajari karyawan Anda tentang teknologi terbaru. Dalam hal ini, tidak masalah apakah karyawan Anda berusia 20 atau 60 tahun. Mereka harus dapat memperoleh manfaat dari informasi tentang hal-hal yang mereka gunakan setiap hari.
Misalnya, Anda harus mengajari karyawan Anda tentang dasar-dasar keamanan siber. Akibatnya, mereka cenderung tidak membagikan kredensial login mereka dengan pihak ketiga dan menjadi korban penipu dan peretas. Selain itu, kecil kemungkinan Anda akan menghadapi kerugian finansial yang disebabkan oleh ransomware dan pelanggaran data.
Cara Mengatasi Stres
Apakah karyawan Anda tahu cara mengatasi stres? Jika tidak, Anda harus mengurusnya sesegera mungkin. Bagaimanapun, bekerja itu membuat stres, terutama di zaman sekarang ini ketika persaingan menjadi sangat ketat.
Meskipun sulit untuk tetap tenang dan produktif saat berada di bawah banyak tekanan, bukan tidak mungkin. Sebenarnya, itu bisa dipelajari dengan memanfaatkan teknik manajemen stres, seperti meditasi atau tetap aktif secara fisik.
Mempertimbangkan hal ini, perhatikan apakah karyawan Anda mengalami stres dan pastikan mereka memiliki mekanisme yang sehat untuk mengatasi stres.
Cara Mengatasi Isolasi
Berkat pandemi, banyak orang harus belajar bagaimana mengatasi isolasi. Meskipun beberapa dari mereka mungkin melakukannya dengan sangat cepat, itu tidak berlaku untuk semua orang. Banyak dari karyawan Anda yang mungkin merasa sedih karena tidak bisa berinteraksi dengan rekan kerjanya di kantor.
Jika Anda dapat mengatakan bahwa memang demikian, pertimbangkan untuk mendorong mereka untuk tetap aktif secara fisik, merawat orang yang mereka cintai, dan menemukan cukup waktu untuk diri mereka sendiri. Jika tidak, mereka mungkin akan kehabisan tenaga, yang sebaiknya dihindari.
Garis bawah
Seperti yang Anda lihat, ada banyak keterampilan berbeda yang dapat dipelajari karyawan Anda untuk tetap produktif. Mulai dari menemukan cara sehat untuk mengatasi stres dan isolasi hingga menetapkan tujuan yang realistis.
Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, Anda dapat menghubungi perusahaan yang berspesialisasi dalam menyelenggarakan lokakarya untuk karyawan atau berbicara dengan pemilik bisnis lain. Mereka harus dapat berbagi pengalaman mereka dengan Anda dan memberi Anda tips bermanfaat.
Meskipun mungkin tampak merepotkan, mengajari karyawan Anda keterampilan baru bisa sangat membantu. Pertama-tama, ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pengembangan diri mereka. Kedua, itu meningkatkan produktivitas dan profitabilitas bisnis Anda.