Bagaimana Anda mengatasi karyawan yang terlambat?
Berikut cara-cara untuk mencegah karyawan datang terlambat, serta cara menghadapi mereka yang rutin melakukannya:
- Gunakan jam waktu.
- Jadwalkan rapat staf hal pertama di hari itu.
- Jadilah jelas dan konsisten tentang aturan.
- Memerlukan panggilan telepon.
- Melembagakan konsekuensi untuk keterlambatan.
Bisakah pekerjaan mengubah jadwal Anda di menit terakhir?
Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA), pengusaha diizinkan untuk mengubah jadwal karyawan sesuka hati, tanpa pemberitahuan sebelumnya atau persyaratan untuk memposting jadwal sebelumnya.
Bagaimana Anda menanggapi karyawan yang memanggil sakit?
Ketika seorang karyawan memanggil sakit, inilah yang perlu Anda lakukan:
- Ketahui kebijakan perusahaan Anda.
- Beritahu mereka untuk merasa lebih baik.
- Sarankan agar mereka melakukan telecommuting.
- Membantu koordinasi antar tim.
- Dokumentasikan hari sakit.
- Periksa dengan karyawan setiap hari sampai mereka kembali bekerja.
Bisakah majikan menolak membayar Anda untuk jam kerja?
Tidak dibayar untuk jam kerja undang-undang menetapkan bahwa pemberi kerja harus mematuhi Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) untuk memastikan bahwa semua karyawan dibayar untuk jam kerja tersebut. Negara bagian dapat, pada kenyataannya, memberikan kompensasi finansial tambahan kepada karyawan di atas FLSA jika mereka memilih untuk melakukannya.
Apa yang dapat Anda lakukan jika bos Anda tidak membayar Anda?
Ajukan keluhan: Jika atasan Anda tidak menanggapi kekhawatiran Anda tentang pembayaran di bawah upah minimum atau kegagalan membayar premi untuk jam lembur, Anda dapat mengajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam, yang memberlakukan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA).
Apa yang dapat saya lakukan jika bos saya tidak membayar saya?
Hubungi majikan Anda (sebaiknya secara tertulis) dan mintalah upah yang terutang kepada Anda. Jika majikan Anda menolak untuk melakukannya, pertimbangkan untuk mengajukan klaim ke agen tenaga kerja negara bagian Anda. Ajukan gugatan di pengadilan klaim kecil atau pengadilan tinggi untuk jumlah yang terutang.
Ya. Seorang karyawan yang berutang upah yang belum dibayar dapat mengajukan gugatan terhadap majikan mereka untuk memulihkan upah yang belum dibayar, di samping kerusakan lain yang disediakan oleh hukum. Majikan yang membayar upah terlambat atau gagal melakukan pembayaran akhir melanggar undang-undang upah dan jam California.
Apa yang terjadi jika majikan Anda membayar Anda terlalu banyak?
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil federal (1938) memberikan hak hukum kepada perusahaan untuk menghiasi gaji karyawan guna mendapatkan kembali kelebihan pembayaran. Dalam beberapa kasus, undang-undang negara bagian menguntungkan karyawan tersebut. Di negara lain, ini memberi majikan perlindungan tambahan.
Apa yang terjadi jika Anda berhenti tanpa pemberitahuan 2 minggu?
Banyak perusahaan memiliki kebijakan pemberitahuan tertulis di buku pegangan mereka. Biasanya 2 minggu, tapi bisa lebih. Jika Anda tidak memberikan pemberitahuan dua minggu, Anda mungkin kehilangan pembayaran liburan atau bonus yang direncanakan yang seharusnya Anda terima. Anda telah menjamin diri Anda sendiri referensi buruk dari bos ini.
Apakah perusahaan harus menghormati pemberitahuan 2 minggu?
Undang-undang California mengatakan bahwa, secara umum, karyawan tidak diharuskan untuk memberi tahu majikan mereka dua minggu sebelum berhenti atau meninggalkan pekerjaan.
Bisakah saya menarik kembali pemberitahuan dua minggu saya?
Anda memberikan pemberitahuan dua minggu dan majikan Anda menerimanya. Setelah itu, majikan memiliki kebijaksanaan apakah akan mengizinkan Anda untuk menariknya kembali. Majikan Anda tidak mau mengizinkan pencabutan dan tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk itu.
Bisakah saya dituntut karena tidak mengerjakan pemberitahuan saya?
Jika Anda tidak memberikan pemberitahuan yang tepat, Anda akan melanggar kontrak dan mungkin majikan Anda akan menuntut Anda untuk ganti rugi. Contohnya adalah jika mereka harus membayar ekstra untuk mendapatkan tempo untuk menutupi pekerjaan Anda.
Dapatkah majikan saya menahan gaji saya jika saya berhenti tanpa pemberitahuan?
Anda berhak untuk dibayar upah Anda untuk jam Anda bekerja sampai tanggal Anda berhenti dari pekerjaan Anda. Secara umum, adalah melanggar hukum untuk menahan gaji (misalnya pembayaran hari raya) dari pekerja yang tidak bekerja dengan pemberitahuan penuh kecuali ada ketentuan tertulis yang jelas dalam kontrak kerja yang mengizinkan pemberi kerja untuk melakukan pemotongan gaji.