Bagaimana cara Anda mengatasi masalah pribadi di tempat kerja?

Berikut adalah tujuh tip dari pelatih karir dan psikolog top untuk membantu Anda berhenti membiarkan masalah pribadi memengaruhi pekerjaan Anda:

Bicaralah dengan atasan atau majikan Anda.
Jangan berbagi secara berlebihan.
Tetapkan batasan digital.
Lihat Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Program/EAP) perusahaan Anda.
Dapatkan kebutuhan emosional Anda terpenuhi.

Bagaimana Anda menangani karyawan dengan masalah?

Begini caranya.

Nyatakan masalahnya dengan jelas. Sulit untuk berbicara tentang kinerja yang buruk dengan karyawan, tetapi menghindari masalah hanya akan memperpanjang diskusi yang sulit.
Jadilah karyawan tertentu.
Gunakan garis waktu dan penetapan tujuan.
Peningkatan penghargaan.
Memiliki rencana tindakan jika tidak ada perbaikan.
Tahu kapan harus melepaskan.

Bagaimana Anda mengatasi perilaku yang tidak pantas di tempat kerja?

Bagaimana Anda mengatasi perilaku kerja yang tidak pantas? Perilaku yang tidak pantas tidak boleh subjektif atau dipertanyakan. Identifikasi perilaku apa pun yang Anda rasa tidak pantas untuk tempat kerja Anda dan berikan panduan yang jelas dalam buku pegangan karyawan Anda tentang konsekuensi dari perilaku tersebut, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.

Dunia akan menjadi milik kita untuk diciptakan karena kita tidak akan memiliki cara untuk memahami satu sama lain, dan mungkin dunia. Tetapi tidak akan ada cara untuk mengomunikasikan hal ini kepada orang lain. Bahkan tanpa komunikasi verbal atau tertulis, dunia akan berkembang pesat dalam bahasa, bahasa tubuh.

Cara Memperbaiki Komunikasi Organisasi yang Buruk di Tempat Kerja Anda

Menetapkan standar komunikasi dasar.
Ciptakan ruang yang aman untuk komunikasi.
Harus konsisten dan konstan.
Tetapkan norma dan harapan yang jelas.
Secara proaktif mencari umpan balik.
Manfaatkan teknologi dengan cara yang benar.
Kuasai rapat Anda.

Kiat-kiat ini dapat membantu Anda mengembangkan komunikasi yang lebih terbuka dan jujur.

Proses perasaan Anda terlebih dahulu.
Memikirkan waktu.
Mulailah dengan pernyataan dan perasaan ‘saya’.
Berfokuslah untuk didengarkan dan didengarkan.
Jadikan kompromi dan resolusi sebagai tujuan.
Tetapkan batasan yang jelas.
Tinggalkan catatan untuk pasangan Anda.

Anna Solo, seorang jurnalis foto lepas, menegaskan bahwa kurangnya komunikasi dalam setiap tahap hubungan harus dianggap sebagai tanda bahaya. Jika komunikasi tidak dapat ditingkatkan, maka tidak ada hubungan untuk memulai. Menjadi pasangan berarti menjadi tim dan mengerjakan berbagai hal bersama dan tumbuh bersama.

Apakah kecemburuan adalah bendera merah?

Tetapi ketika seseorang sangat membutuhkan waktu dan perhatian Anda sehingga mereka menjadi cemburu ketika Anda melakukan sesuatu dengan orang lain yang tidak melibatkan mereka, itu adalah tanda bahaya. Itu karena kecemburuan dapat dengan mudah disalahartikan sebagai “pelindung” atau “perhatian” padahal sebenarnya itu adalah sesuatu yang kurang sehat dan perlu ditangani.

Apa itu bendera merah dalam suatu hubungan?

“Satu tanda bahaya utama dalam hubungan adalah ketika kehidupan sehari-hari, peristiwa, percakapan, dan interaksi dasar sering kali tentang orang itu — di mana selalu ada manipulasi dan penyalahgunaan kekuasaan atas Anda. “Misalnya, Anda bisa mengonfrontasi orang yang Anda kencani tentang sesuatu yang dia lakukan atau katakan yang menyakiti Anda.