Perbedaan yang menonjol antara diskriminasi langsung dan tidak langsung adalah diskriminasi langsung terjadi ketika seseorang memperlakukan Anda secara tidak adil hanya karena siapa Anda, sedangkan diskriminasi tidak langsung terjadi karena aturan atau kebijakan yang tampaknya memperlakukan semua orang dengan cara yang sama tetapi pada akhirnya merugikan beberapa orang. rakyat.
Diskriminasi adalah perlakuan yang tidak adil atau merugikan terhadap individu atau sekelompok orang berdasarkan faktor-faktor seperti ras , jenis kelamin, usia, orientasi seksual, pendidikan, status perkawinan, latar belakang keluarga, dll. Dalam hukum, ada dua bentuk utama diskriminasi sebagai diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Diskriminasi Langsung – Definisi, Ciri-ciri 2. Apa itu Diskriminasi Tidak Langsung – Definisi, Ciri-ciri 3. Perbedaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Diskriminasi Langsung, Diskriminasi Tidak Langsung, Diskriminasi
Yang perlu anda ketahui tentang Diskriminasi Langsung?
Diskriminasi langsung terjadi ketika seseorang memperlakukan Anda secara tidak adil hanya karena siapa Anda. Umumnya, ini terjadi karena Anda memiliki atribut yang dilindungi. Atribut yang dilindungi dapat mencakup faktor-faktor seperti kecacatan, ras, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, agama , perubahan jenis kelamin, pernikahan atau kemitraan sipil, kehamilan, dan kehamilan. Ini adalah beberapa alasan umum mengapa orang memperlakukan orang lain secara berbeda. Sebagai contoh, pelamar yang lebih tua mungkin tidak dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan karena karyawan menganggap bahwa dia tidak kompeten dengan teknologi. Perlakuan tidak adil seperti itu, terutama diskriminasi di tempat kerja, dapat dihukum oleh hukum.
Selain diskriminasi langsung karena karakteristik terlindungi yang Anda miliki, ada juga jenis diskriminasi. Terkadang, orang lain mungkin memperlakukan Anda secara berbeda karena dia menganggap Anda apa adanya. Ini adalah bentuk diskriminasi langsung, dan kita menyebutnya diskriminasi langsung berdasarkan persepsi . Ada juga situasi di mana orang memperlakukan Anda secara berbeda karena seseorang yang bersama Anda, sebagai contoh, pasangan, orang tua, anak, atau teman. Kita menyebutnya diskriminasi langsung oleh asosiasi. Penting juga untuk mengetahui bahwa diskriminasi langsung terkadang tidak kentara dan sulit dibuktikan.
Yang perlu anda ketahui tentang Diskriminasi Tidak Langsung?
Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika kebijakan atau aturan berlaku untuk semua orang dengan cara yang sama, tetapi merugikan orang-orang yang memiliki atribut yang dilindungi. Praktik, kebijakan, atau aturan ini dapat bersifat formal atau informal. Di atas kertas, itu akan tampak netral dan tidak berbahaya bagi siapa pun. Umumnya, orang atau organisasi yang memperkenalkan kebijakan atau aturan tersebut harus menunjukkan alasan yang baik untuk penerapannya untuk menentang klaim diskriminasi tidak langsung. Dalam hukum, ini disebut pembenaran objektif.
Sebagai contoh, bayangkan seorang tunanetra ingin membuat janji dengan dokter dan menelepon rumah sakit. Tetapi dia diberitahu bahwa janji hanya dapat dilakukan melalui situs web resmi. Ini mungkin tampak seperti praktik yang adil, tetapi dalam hal ini, orang buta dicegah untuk membuat janji karena kebijakan tersebut.
Perbedaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung
Definisi
Diskriminasi langsung adalah istilah untuk seseorang yang diperlakukan tidak adil karena karakteristik yang dilindungi, sedangkan diskriminasi tidak langsung adalah istilah untuk seseorang yang tidak adil karena aturan atau praktik yang tampaknya netral.
Alam
Diskriminasi langsung terjadi ketika seseorang memperlakukan Anda secara tidak adil hanya karena siapa Anda. Diskriminasi tidak langsung, di sisi lain, terjadi ketika kebijakan atau aturan berlaku untuk semua orang dengan cara yang sama, tetapi merugikan orang-orang yang memiliki atribut yang dilindungi.
Kata terakhir
Perbedaan yang menonjol antara diskriminasi langsung dan tidak langsung adalah diskriminasi langsung terjadi ketika seseorang memperlakukan Anda secara tidak adil hanya karena siapa Anda, sedangkan diskriminasi tidak langsung terjadi karena aturan atau kebijakan yang tampaknya memperlakukan semua orang dengan cara yang sama tetapi pada akhirnya merugikan beberapa orang. rakyat.
Sumber bacaan:
- “ Diskriminasi Langsung .” Saran Warga. 2. “ Diskriminasi Tidak Langsung .” Saran Warga.
Sumber gambar:
- “ Hukum Diskriminasi ” Oleh Nick Youngson dari Pix4free.org (CC BY-SA 3.0) melalui Blue Diamond Gallery
