Perbedaan yang menonjol antara pelatihan dan pengembangan adalah pelatihan adalah proses pembelajaran yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan , kompetensi , dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu, sedangkan pengembangan adalah proses pendidikan yang berfokus pada pertumbuhan karyawan secara keseluruhan.
Pelatihan dan pengembangan adalah program pendidikan yang digunakan sebagian besar perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Sementara pelatihan biasanya ditujukan untuk karyawan baru, pengembangan adalah proses berkelanjutan yang cocok untuk semua karyawan.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Pelatihan – Definisi, Karakteristik 2. Apa itu Pengembangan – Definisi, Karakteristik 3. Persamaan Antara Pelatihan dan Pengembangan – Garis Besar Karakteristik Umum 4. Perbedaan Antara Pelatihan dan Pengembangan – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Pengembangan, Pelatihan, Karyawan
Yang perlu anda ketahui tentang Pelatihan?
Pelatihan adalah istilah untuk program yang dilakukan organisasi untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu dan membuat mereka mampu menangani fungsi profesional mereka. Program pelatihan yang baik membantu karyawan untuk memahami persyaratan pekerjaan dan bagaimana meningkatkan efisiensi mereka.
Umumnya, perusahaan dan organisasi mengembangkan program pelatihan mereka untuk melatih rekrutan baru mereka, yang telah menghadapi proses perekrutan dan seleksi. Program pelatihan memberi tahu mereka tentang aturan dan regulasi, kebijakan, dan proses perusahaan, membantu peserta pelatihan mendapatkan pemahaman yang jelas tentang harapan dan persyaratan perusahaan. Pelatihan di tempat kerja, pelatihan induksi, pelatihan magang, dan pelatihan promosi adalah beberapa program pelatihan utama dalam organisasi.
Yang perlu anda ketahui tentang Pembangunan?
Pengembangan adalah istilah untuk program pelatihan yang dilakukan oleh manajer tingkat atas dalam suatu organisasi atau perusahaan. Pelatihan pengembangan ini disebut juga sebagai pengembangan eksekutif atau manajemen. Proses perkembangan ini cukup sistematis dan berkelanjutan. Melalui proses pengembangan karyawan, pengusaha bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan konseptual dan intelektual karyawan. Mereka juga bertujuan untuk meningkatkan efisiensi pekerja dan fungsi yang efektif di tempat kerja.
Tidak seperti pelatihan, pengembangan bukanlah proses berorientasi tugas yang spesifik. Sebaliknya, ini adalah proses yang lebih holistik yang membantu menghasilkan pengembangan kepribadian karyawan secara keseluruhan. Lebih lanjut, program pengembangan dirancang untuk mendorong pertumbuhan individu secara keseluruhan, sehingga mereka mampu dan cukup kuat untuk menghadapi tantangan yang akan datang. Pelatih melakukan ini dengan mengubah dan membentuk pendekatan dan sikap karyawan dan membuat mereka menjadi lebih kompetitif di alam.
Persamaan Antara Pelatihan dan Pengembangan
- Kedua program pelatihan dan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan dan fungsi perusahaan.
- Melalui program pelatihan dan pengembangan, pimpinan organisasi berusaha melakukan perubahan sikap pada karyawannya.
Perbedaan Antara Pelatihan dan Pengembangan
Definisi
Pelatihan adalah istilah untuk program pembelajaran yang dirancang untuk karyawan baru untuk membantu mereka memperoleh pengetahuan dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Di sisi lain, pengembangan adalah proses pelatihan untuk pertumbuhan dan pengembangan karyawan yang sudah dipekerjakan.
Durasi
Biasanya, pelatihan berlangsung untuk periode waktu yang lebih singkat, yang biasanya mencakup tiga hingga enam bulan. Sebaliknya, pengembangan biasanya merupakan proses yang berkelanjutan, dan melalui pengembangan, pemberi kerja bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan yang akan datang di masa depan. Maka dari itu, dapat dikatakan bahwa pembangunan bersifat jangka panjang.
Fokus Utama
Selama program pelatihan, pelatih fokus pada pengembangan keterampilan dan kompetensi karyawan baru untuk posisi yang direkrut. Namun, dalam hal program pengembangan, pelatih berfokus pada peningkatan pengetahuan, pemahaman, dan keterampilan karyawan secara keseluruhan, membuatnya cukup mampu untuk menghadapi tantangan di masa depan.
Kata terakhir
Perbedaan yang menonjol antara pelatihan dan pengembangan adalah pelatihan adalah proses pembelajaran yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu, sedangkan pengembangan adalah proses pendidikan yang berfokus pada pertumbuhan karyawan secara keseluruhan. Sementara pelatihan biasanya ditujukan untuk karyawan baru, pengembangan adalah proses berkelanjutan yang cocok untuk semua karyawan.
Sumber bacaan:
- “ Pentingnya Pelatihan Karyawan (dengan 11 Manfaat) .” Memang Panduan Karir.
Sumber gambar:
- “ Pelatihan-kelas-pelatihan ” (CC0) via Pixabay 2. “ Konsultasi-pelatihan-untuk-belajar ” (CC0) via Pixabay
