Perbedaan yang menonjol antara rekrutmen dan seleksi adalah rekrutmen melibatkan pencarian kandidat dan mendorong mereka untuk melamar posisi yang kosong di organisasi, sedangkan seleksi melibatkan pemilihan kandidat yang paling cocok untuk posisi yang kosong.
Rekrutmen dan seleksi adalah dua tahap dalam proses perekrutan karyawan. Meskipun kita umumnya menggunakan dua kata ini secara bergantian, ada perbedaan yang jelas antara rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen adalah proses awal mengidentifikasi kebutuhan perekrutan dan periklanan, sedangkan seleksi adalah proses yang melibatkan serangkaian langkah untuk memilih kandidat terbaik bagi perusahaan.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Rekrutmen – Definisi, Langkah 2. Apa itu Seleksi – Definisi, Langkah 3. Apa Perbedaan Antara Rekrutmen dan Seleksi – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Mempekerjakan, Rekrutmen, Seleksi
Yang perlu anda ketahui tentang Rekrutmen?
Rekrutmen merupakan proses panjang yang melibatkan serangkaian kegiatan. Rekrutmen dapat didefinisikan sebagai proses menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan. Secara keseluruhan, ini melibatkan segalanya mulai dari identifikasi kebutuhan perekrutan hingga pengisiannya. Selain itu, perekrutan dapat bersifat internal atau eksternal. Rekrutmen internal melibatkan pengisian posisi kosong dengan karyawan yang ada dari dalam suatu organisasi, sedangkan rekrutmen eksternal melibatkan perekrutan karyawan baru.
Setiap perusahaan mungkin memiliki proses perekrutan sendiri. Perusahaan yang lebih besar memiliki seluruh tim untuk perekrutan, sementara perusahaan yang lebih kecil mungkin hanya memiliki satu perekrut. Beberapa perusahaan juga melakukan outsourcing perekrutan ke perusahaan perekrutan. Namun, ada beberapa langkah umum dalam proses perekrutan, seperti yang diberikan di bawah ini.
- Mengidentifikasi kebutuhan perekrutan
- Merancang rencana rekrutmen
- Tulis deskripsi pekerjaan
- Mengiklankan posisi
- Menarik kandidat yang tertarik.
- Mengelola tanggapan dari pelamar.
- Meneliti aplikasi dari pelamar yang tertarik.
- Menyeleksi kandidat
Yang perlu anda ketahui tentang Seleksi?
Dalam proses perekrutan, seleksi merupakan bagian dari proses rekrutmen. Setelah perekrut mengiklankan pekerjaan dan menerima ratusan aplikasi, mereka harus memilih beberapa kandidat dari mereka. Seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih sejumlah pelamar dari ratusan pelamar yang mereka terima untuk lowongan yang diiklankan. Dengan kata lain, ini adalah proses memilih kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Seperti rekrutmen, seleksi juga melibatkan sejumlah langkah.
- Menyaring pelamar dan menghapus pelamar kerja yang tidak memenuhi syarat
- Menawarkan tes seperti tes kecerdasan, tes kepribadian, tes bakat dan tes kinerja untuk kandidat
- Melakukan wawancara
- Memverifikasi referensi pelamar kerja
- Melakukan pemeriksaan kesehatan
Proses seleksi mungkin lebih kompleks daripada rekrutmen, karena panjang dan menegangkan. Ini karena perekrut harus hati-hati menganalisis kelayakan setiap pelamar untuk posisi tersebut dan mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman, usia, dll.
Perbedaan Antara Rekrutmen dan Seleksi
Definisi
Rekrutmen adalah proses mengiklankan lowongan, menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan, sedangkan seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih kandidat terbaik dari ratusan pelamar yang diterima.
Langkah-langkah yang Terlibat
Rekrutmen melibatkan segala sesuatu mulai dari identifikasi kebutuhan perekrutan hingga pengisiannya sementara seleksi melibatkan pemilihan kandidat yang tepat dari aplikasi yang diterima. Selain itu, langkah-langkah yang melibatkan rekrutmen termasuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan, merancang deskripsi pekerjaan, mengiklankan, dan menarik kandidat yang tertarik. Sebaliknya, seleksi melibatkan penyaringan pelamar, melakukan tes seperti tes bakat, tes kecerdasan, dll., wawancara, verifikasi referensi, dll.
Memesan
Seleksi terjadi setelah rekrutmen.
Objektif
Tujuan utama rekrutmen adalah untuk mendorong sejumlah besar kandidat untuk melamar suatu posisi, sedangkan tujuan utama rekrutmen adalah untuk memilih kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Kata terakhir
Singkatnya, rekrutmen dan seleksi adalah dua tahap dalam proses perekrutan karyawan. Perbedaan yang menonjol antara rekrutmen dan seleksi adalah rekrutmen adalah proses mengiklankan lowongan, menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan sedangkan seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih kandidat terbaik dari ratusan pelamar yang diterima.
Sumber bacaan:
- “Apa Itu Rekrutmen? (HRM): Daftar Istilah SmartRecruiters.” Perangkat Lunak Perekrutan SmartRecruiters, Tersedia di sini .
Sumber gambar:
- “Pekerjaan, perekrutan, perekrutan, perekrutan, iklan, karier, lowongan, kantor, karyawan, bisnis” (CC0) melalui Pxfuel 2. “1449657” (CC0) melalui Pexels
