Saya tidak percaya saya sedang menyusui dan menulis tentang ini, tetapi saya tertarik dengan gagasan seorang ibu milenial. Ya, kata milenium didefinisikan sebagai periode tertentu di mana seseorang lahir (biasanya pertengahan 1980-an hingga akhir 1990-an). Namun, saya percaya seorang Ibu Milenial jauh lebih dari itu. Kita telah menempatkan begitu banyak tekanan pada diri kita sendiri untuk melakukan semuanya. Saya ingin mengatur rumah tangga saya, membuat anggaran dan menaatinya, memasak makanan saya, menikmati beberapa TLC, memiliki karir yang stabil, menyusui secara eksklusif (itu tugas yang sangat menakutkan) dan jelas berada di sana untuk Dia, putri saya setiap saat. Di antara semua ini, ketakutan terbesar saya adalah kehilangan karir saya.
Baru-baru ini, saya berbicara dengan salah satu mantan rekan kerja saya, yang sedang hamil lima bulan tentang bagaimana dia kehilangan kesempatan untuk mengerjakan sebuah proyek semata-mata karena dia hamil. Saya suka bagaimana para manajer mengatakannya– “Kita peduli pada Anda dan ingin Anda beristirahat total selama periode ini dan kehilangan kesempatan yang mengubah hidup! Seolah-olah, inilah yang saya butuhkan ketika saya ditantang secara hormonal.
Setelah berturut-turut bekerja selama hampir enam setengah tahun, saya berhenti dari pekerjaan saya ketika saya hamil lima bulan. Saya terbuka untuk peluang sekarang karena Dia ada di sini. Saya bahkan diwawancarai oleh salah satu perusahaan yang mempromosikan kesetaraan. Tapi, saya menolak tawaran itu terutama karena mereka memberi tahu saya bahwa saya berada di rumah untuk waktu yang lama dan ini adalah yang terbaik yang bisa mereka tawarkan. Maaf, saya tidak masuk ke perusahaan di mana saya harus menurunkan harga diri saya dan meninggalkan putri saya yang berusia tiga bulan untuk kenaikan gaji minimal.
Ketika saya sedang menelusuri cerita Instagram saya beberapa hari yang lalu, saya kebetulan melihat salah satu pendiri perusahaan yang aplikasinya digunakan oleh semua orang untuk melunasi pembayaran kartu kredit mereka. Dia dengan santai menyebutkan bahwa lebih baik mempekerjakan lebih banyak pria daripada wanita dalam angkatan kerja. Saya tidak percaya bahwa seseorang yang begitu inovatif dengan ide-ide mereka dapat memiliki sudut pandang ortodoks seperti itu. Bagaimanapun, statistik untuk wanita yang bekerja terlihat mengerikan, dan dengan pemimpin perusahaan seperti itu, itu hanya akan menjadi lebih buruk. Saya membaca di suatu tempat bahwa salah satu keputusan karier terbaik yang dapat dibuat seseorang adalah memilih orang yang tepat untuk dinikahi. Setidaknya, saya telah melakukannya dengan benar!
Untuk saat ini, saya menikmati kentut Dia sambil memikirkan negosiasi perusahaan saya berikutnya.
Penafian: Pandangan, pendapat, dan posisi (termasuk konten dalam bentuk apa pun) yang diungkapkan dalam posting ini adalah milik penulis sendiri. Keakuratan, kelengkapan, dan validitas pernyataan apa pun yang dibuat dalam artikel ini tidak dijamin. Kita tidak bertanggung jawab atas kesalahan, kelalaian, atau representasi apa pun. Tanggung jawab atas hak kekayaan intelektual dari konten ini ada pada penulis dan kewajiban apa pun sehubungan dengan pelanggaran hak kekayaan intelektual tetap berada di pundaknya.
