AS dikenal karena komitmennya terhadap bisnis besar dan pekerjaan yang diciptakan oleh perusahaan tersebut untuk warga negaranya. Namun, kondisi pekerjaan itu tidak selalu bersahabat dengan para pekerja. Karena lebih banyak peluang kerja terbuka dengan pekerjaan lepas dan jarak jauh, pekerjaan tradisional menjadi kurang menarik bagi sebagian orang.
Apa sebenarnya yang kami maksud ketika kami membahas kondisi kerja? Jelas ada gaji dan tunjangan seperti hari medis dan liburan. Lalu ada masalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung semua pekerja tanpa memandang jenis kelamin, ras, atau orientasi seksual mereka.
Kami akan membahas semua hal yang dapat dilakukan bisnis untuk mendukung pekerjanya dengan lebih baik di tahun 2022. Kami juga akan menjawab beberapa pertanyaan tentang cara bisnis menangani pekerja yang terluka saat bekerja.
Apakah pekerja comp menutupi rasa sakit dan penderitaan? Bagaimana bisnis dapat berbuat lebih banyak untuk memastikan karyawan mereka bahagia dan sehat? Dan pada gilirannya, akankah mengutamakan karyawan menguntungkan bisnis secara keseluruhan?
Memperlakukan Pekerja Seperti Manusia
Banyak orang menghabiskan lebih dari 40 jam seminggu di pekerjaan mereka. Katakanlah mereka bekerja di pekerjaan itu selama 40 tahun. Melakukan perhitungan cepat berarti orang-orang ini akan menghabiskan sembilan setengah tahun hidup mereka di dalam kantor.
Sangat tidak manusiawi bagi perusahaan untuk mengabaikan kebutuhan karyawan mereka pada tingkat emosional, mental, dan fisik ketika karyawan mencurahkan sebagian besar hidup mereka ke dalam perusahaan. Bagaimana atasan bisa lebih memperhatikan kebutuhan orang di pekerjaan mereka?
Dimulai dengan menyadari bahwa pekerjaan bukanlah hal terpenting dalam hidup seseorang. Sayangnya, itu menjadi satu-satunya hal yang kebanyakan dari kita pikirkan setiap hari karena begitu banyak pekerjaan membutuhkan 40 jam atau lebih setiap minggu.
Sewa, makanan, dan kebutuhan lainnya mahal dan terus meningkat seiring dengan inflasi. Pekerja harus mengumpulkan cukup uang untuk bertahan hidup dalam kondisi yang keras ini.
Obsesi melakukan pekerjaan membuat kualitas kerja seorang karyawan menurun dan memperpendek kualitas waktu luang bersama teman-temannya. Ini sangat disayangkan karena setiap orang perlu memprioritaskan diri mereka sendiri dan keluarga mereka apa pun pekerjaan yang mereka lakukan. Ini menciptakan tekanan mental dan emosional yang dapat diperbaiki jika bos membiarkan pekerjanya mengutamakan diri sendiri.
Prioritas perlu diatur sesuai dengan itu. Hari liburan pasti jauh lebih tinggi daripada di kebanyakan perusahaan. Jika seseorang menginginkan hari libur untuk berkencan romantis dengan seseorang, mengapa pekerjaan harus mengganggu pencarian cinta?
Bagaimana dengan orang-orang yang menyulap jadwal sekolah anak-anak mereka dengan pekerjaan mereka? Jika seorang ibu harus masuk kerja satu jam lebih lambat dari orang lain agar mereka dapat mengantarkan anaknya ke sekolah tepat waktu, biarkan mereka melakukannya, tanpa pertanyaan. Sungguh menakjubkan bahwa hal-hal ini bahkan perlu dikatakan. Keluarga dan kesejahteraan sosial sangat penting untuk kesehatan secara keseluruhan.
Beberapa bos terlalu keras kepala tentang jam kerja. Mereka mungkin dapat melihat bahwa manfaat produktivitas dari pekerja yang sehat akan membantu keuntungan perusahaan. Memikirkan karyawan terlebih dahulu akan menguntungkan setiap pihak yang terlibat, mulai dari CEO hingga keluarga pekerja di rumah.
Kompensasi Setelah Cedera
Banyaknya pekerjaan yang membutuhkan kerja keras menghadirkan banyak resiko bagi perusahaan. Katakanlah seseorang adalah pengemudi muda untuk rantai pizza dan mereka mengalami kecelakaan saat bekerja. Kompensasi pekerja akan mencakup uang yang hilang dari waktu kerja pekerja yang hilang, bersama dengan biaya pengobatan untuk orang yang terluka.
Itu tidak akan menutupi beban emosional dan mental dari kejadian seperti itu. Undang-undang kompensasi pekerja terbatas pada bagaimana mereka melindungi kesehatan pekerja di luar cedera fisik. Rasa sakit dan penderitaan adalah istilah yang luas, dan seringkali istilah tersebut memotong kesehatan mental dan emosional dari diskusi.
Pekerja terkadang merasa mereka digunakan sebagai bagian dari mesin. Bisnis harus mengambil inisiatif untuk menunjukkan kepada orang-orang bahwa mereka peduli tentang hal-hal yang terjadi pada karyawan mereka di tempat kerja. Mereka masih dapat mencegah tuntutan hukum, tetapi mereka harus memastikan bahwa mereka menerapkan lebih banyak program untuk membantu orang pulih dari trauma.
Beri tahu mereka bahwa mereka dapat mengambil cuti dari pekerjaan sebanyak yang mereka butuhkan. Jangan membatasi pemulihan, tetapi sesuaikan dengan individu. Ini akan menunjukkan kepada pekerja bahwa mereka dihormati dan majikan mereka mempercayai mereka untuk kembali ketika mereka telah sembuh dan pulih sepenuhnya.
Mereka akan percaya bahwa pekerjaan mereka menghargai mereka sebagai pribadi dan mereka akan bersemangat untuk kembali dan berkontribusi pada budaya kerja itu lagi.
Hal yang sama berlaku untuk asuransi kesehatan. Begitu banyak perusahaan menemukan cara untuk mencegah pekerjanya menerima tunjangan asuransi kesehatan. Mereka menjadikan pekerja sebagai karyawan paruh waktu, bukan penuh waktu. Mereka mungkin mengecualikan tunjangan mata dan gigi dari paket asuransi.
Penting bagi pekerjaan untuk memberikan asuransi seperti asuransi kesehatan USAA kepada pekerja mereka tidak hanya untuk kesejahteraan pribadi mereka tetapi juga untuk keuntungan perusahaan mereka. Pekerja yang sehat akan menghasilkan hasil dan keuntungan yang lebih baik. Sungguh ironis bagaimana sebagian besar cara perusahaan dapat meningkatkan perlakuan mereka terhadap pekerja juga akan membantu keuntungan dalam jangka panjang.
Jadikan Pekerjaan Terasa Seperti Sebuah Tim
Pergi bekerja seharusnya tidak terasa seperti kesengsaraan. Jika semuanya berjalan seperti yang telah kami jelaskan di atas, di mana kehidupan pekerja dihargai dan dihargai melebihi apa yang mereka lakukan antara jam 9 dan 5, bisnis akan terasa seperti tim atletik juara.
Setiap orang bekerja menuju satu tujuan. Orang-orang saling membantu untuk berhasil. Mereka melayani masyarakat melalui produk dan layanan. Mereka membantu pelanggan dalam kebutuhan mereka. Lingkungan kerja menjadi satu ekosistem yang besar dan sehat.
Ini harus menjadi niat moral semua bisnis. Jika itu pernah terjadi, bisnis Amerika bisa menjadi hebat seperti yang terlihat. Semua bagian bisnis yang bekerja sama akan memungkinkan dunia korporat untuk berkembang dan memenuhi tujuannya untuk memberikan setiap orang karir yang menyeluruh yang tidak mengorbankan kebahagiaan pribadi.
Shawn Laib menulis dan meneliti untuk situs hukum, FreeAdvice.com. Dia ingin membantu orang memahami bagaimana mereka dapat meminta untuk menerima perlakuan yang lebih baik di tempat kerja mereka.
