Anak Anda telah menanyakan ke mana Anda pergi bekerja dan apa yang Anda lakukan sepanjang hari meskipun ia belum memahami konsep kerja. Membawa anak Anda ke hari kerja adalah kesempatan sempurna bagi Anda untuk memberi mereka jawaban yang jelas tentang pekerjaan Anda, kantor Anda, kolega Anda dan bahkan mungkin ide tentang apa yang Anda lakukan. Acara tahunan ini juga merupakan kesempatan sempurna bagi Anda dan anak Anda untuk bersenang-senang di tempat kerja dan bahkan mungkin menginspirasi mereka untuk bermimpi tentang apa yang ingin mereka lakukan suatu hari nanti. Jika Anda mempertimbangkan untuk mengajak anak Anda bekerja, berikut adalah tips untuk menjadikannya hari yang luar biasa.
Kapan Hari Nasional Bawa Anak Anda Ke Tempat Kerja Dirayakan Di AS?
Acara tahunan yang diadakan di Amerika Serikat dan Kanada ini dilanjutkan dengan membawa putri ke hari kerja mulai tahun 2003 untuk menginspirasi gadis-gadis muda. Sejak itu telah berkembang untuk memasukkan anak laki-laki sebagai acara hari “Ajak Anak Kita Bekerja” yang diadakan pada hari Kitas keempat bulan April setiap tahun. Untuk acara nasional, pengusaha didorong untuk mengundang karyawan mereka untuk membawa anak-anak mereka bekerja untuk menunjukkan mereka berkeliling dan bersenang-senang dengan beberapa kegiatan bertema yang melibatkan partisipasi semua orang.
Haruskah Anda Mempertimbangkan Merayakan Membawa Anak Anda Ke Hari Kerja?
Mengajak anak Anda bekerja pada hari ini bukan hanya kesempatan khusus untuk menjalin ikatan di tingkat yang berbeda, tetapi juga memperkenalkan mereka dengan dunia profesional. Lebih baik lagi jika atasan Anda merencanakan sesuatu yang formal untuk hari itu. Berikut adalah hal-hal yang harus Anda pertimbangkan:
- Tanyakan kepada manajer Anda : Mungkin langkah terpenting sebelum Anda memutuskan untuk membawa anak Anda bekerja dengan Anda adalah menanyakan kepada manajer Anda tentang hari dan acaranya. Meskipun ini adalah hari resmi, tidak ada yang menginginkan kejutan tentang apa yang bisa berubah menjadi hari yang sibuk. Bicaralah dengan manajer Anda tentang hari itu dan apakah ada rapat atau tenggat waktu penting atau perjalanan kerja atau kunjungan klien yang dijadwalkan untuk hari itu. Jika Anda mendapatkan hijau untuk mengambil anak Anda berpikir tentang berapa lama Anda ingin anak Anda mengatakan, di mana dia akan duduk dan apakah ada bahaya yang perlu Anda waspadai seperti jika Anda bekerja di pabrik atau laboratorium. Anda juga perlu melihat apakah rekan kerja Anda baik-baik saja dengan beberapa interupsi juga. Di sisi lain, jika perusahaan Anda sudah merencanakannya untuk semua karyawan dengan anak-anak, daftarkan anak Anda dan dapatkan undangan hari kerja bawa anak Anda sehingga Anda memiliki tempat dalam kegiatan tersebut.
- Diskusikan dengan Anak Anda : Anda mungkin sudah memberi tahu mereka berkali-kali tentang pekerjaan dan hari Anda dan ini bisa menjadi kesempatan menarik yang mungkin mereka nantikan. Karena itu, bicarakan dengan anak Anda tentang aspek tempat kerja Anda yang ingin mereka lihat atau menjadi bagian darinya sepanjang hari. Jelaskan kepada mereka rencana dasar tentang bagaimana Anda menginginkannya dengan penekanan pada partisipasi mereka dan perilaku yang pantas dan bahkan aturan berpakaian. Tanyakan kepada mereka apa yang paling ingin mereka pelajari atau lakukan atau lihat di tempat kerja Anda. Anda mungkin tidak dapat memenuhi semuanya tetapi beberapa dapat diurus. Berbicara dengan sekolah anak Anda juga sama pentingnya. Tanyakan tentang pekerjaan sekolah atau pekerjaan rumah terlebih dahulu agar mereka dapat menyelesaikannya tepat waktu. Sebagian besar sekolah harus mendukung kecuali jatuh pada hari ujian utama atau kunjungan lapangan.
- Tentukan Durasi : Pertimbangkan temperamen anak Anda sebelum Anda merencanakan berapa lama. Bisakah mereka menghibur diri sepanjang hari atau mereka mudah tertidur? Seberapa baik mereka bergaul dengan orang baru atau apakah mereka cenderung bertingkah ketika mereka merasa rewel? Anda juga harus mempertimbangkan waktu program perusahaan Anda untuk hari itu dijadwalkan. Mengetahui semua ini, Anda dapat merencanakan jam berapa yang terbaik untuk membawa anak Anda dari sekolah atau mengantarnya kembali. Jika Anda memang harus membuat anak Anda bekerja sepanjang hari, bagaimana Anda sebaiknya melibatkan mereka dalam membawa anak Anda ke kegiatan hari kerja adalah apa yang perlu Anda pikirkan.
- Rencanakan kunjungan : Seluruh alasan hari ini ada adalah untuk memperkenalkan anak-anak Anda dengan pekerjaan Anda dan semua yang memerlukan termasuk rincian halus seperti perjalanan dan istirahat. Pengalaman tersebut akan memberi mereka gambaran tentang apa yang terjadi dan bahkan memikirkan kemungkinan karir mereka sendiri. Mulailah dengan tur berpemandu ke departemen dan kantor rekan terdekat Anda. Ini adalah unsur interaktif yang memiliki pengaruh paling kuat pada anak-anak, oleh karena itu, libatkan mereka jika program kerja Anda memiliki konferensi meja bundar atau lokakarya lainnya. Rencanakan setiap jam kunjungan termasuk istirahat yang mereka ambil bersama Anda.
- Biarkan opsi lain tetap terbuka : Jika hari resmi tidak berhasil, buatlah tanggal cadangan yang bisa berfungsi seperti akhir pekan ketika tidak terlalu terburu-buru. Juga, jika Anda bekerja di industri yang tidak memungkinkan untuk membawa anak ke kantor, Anda dapat berkumpul dengan rekan kerja lain dan berlibur. Ini akan menjadi kegiatan yang menyenangkan untuk memesan bioskop untuk seluruh geng atau bahkan mengunjungi museum atau planetarium.
Ide Untuk Membuat Hari ‘Bawa Anak Anda Bekerja’ Menjadi Bermakna
Berikut adalah beberapa tema hari kerja dan aktivitas yang dapat Anda coba untuk menjadikan hari itu istimewa:
1. Kelas Etiket Bisnis
Semakin cepat mereka mempelajarinya semakin baik! Berapa pun usia mereka, mempelajari etika bisnis adalah pelajaran pertama dan pelajaran yang pasti akan membuat mereka bersemangat sebelum pergi bekerja dengan Anda. Ajari mereka semua tentang kontak mata, sapaan yang tepat, jabat tangan, dan cara memperkenalkan diri. Biarkan mereka mencobanya ketika mereka berada di kantor Anda dengan orang-orang di sekitar. Ini juga saat yang tepat untuk berbicara tentang cara berpakaian yang tepat untuk berbagai kesempatan.
2. Lanjutkan Rutinitas Anda
Meskipun kegiatan yang direncanakan itu menyenangkan, yang paling dekat dengan pekerjaan Anda adalah jika Anda melanjutkan rutinitas Anda. Jadi, ketika Anda berlari di antara meja dan rapat Anda, itu memberi mereka gambaran bahwa pekerjaan Anda tidak semuanya menyenangkan dan santai tetapi membutuhkan usaha. Dan jika bos Anda menyukainya, Anda juga dapat membawanya ke ruang rapat atau meminta mereka duduk bersama Anda untuk membantu Anda mengatur, menyelesaikan masalah, atau bahkan mengangkat panggilan untuk Anda!
3. Ikuti Tur
Setelah mereka mengenal kantor Anda dan apa yang Anda lakukan, inilah saatnya untuk menunjukkan kepada mereka gambaran yang lebih besar dan di mana Anda cocok. Ajak mereka berkeliling untuk bertemu dengan rekan kerja dan manajer Anda, beberapa yang mungkin sudah mereka kenal. Jelaskan peran masing-masing dan bagaimana perbedaannya dari Anda dan bagaimana semua orang bekerja sebagai tim untuk menjaga peru
sahaan tetap berjalan. Jika anak Anda cukup besar untuk itu, mintalah mereka menyiapkan daftar pertanyaan yang mungkin ingin mereka tanyakan kepada orang-orang yang mereka temui.
4. Jika Saya Adalah Bosnya
Setelah berkeliling kantor, tanyakan kepada anak Anda bagaimana mereka akan menjalankan tempat itu jika mereka adalah bosnya. Biarkan mereka menuliskan jawaban mereka apakah serius atau lucu dan tunjukkan kepada audiens lainnya di akhir kunjungan. Penekanannya di sini adalah pada kreativitas dan membiarkan ide-ide mereka mengalir. Anda mungkin tidak pernah tahu masalah apa yang mungkin mereka selesaikan!
5. Menyenangkan di Kontrol Kualitas
Jika Anda bekerja di perusahaan yang membuat produk makanan, mintalah semua anak duduk sebagai kelompok kontrol untuk menguji rasa. Biarkan mereka memiliki sampel kecil dari apa yang dibuat dan bahkan brainstorming tentang bagaimana sesuatu dapat ditingkatkan atau bahkan muncul dengan rasa baru untuk dicoba.
6. Bangun Sesuatu
Jika Anda bekerja di perusahaan teknik atau konstruksi, mintalah anak-anak membuat model dari LEGO atau balok bangunan dari benda-benda yang telah mereka lihat. Jelaskan kepada mereka bagaimana struktur yang berbeda bekerja dan mintalah mereka memunculkan ide-ide baru mereka sendiri.
7. Buat Resume
Sebagai bagian dari perkenalan mereka, anak-anak Anda juga dapat membuat resume mereka sendiri. Mintalah mereka membuat daftar keterampilan, bakat, dan hobi mereka di selembar kertas dan menulis tentang mata pelajaran dan permainan favorit mereka. Jawaban-jawaban ini dapat dimasukkan ke dalam templat resume sehingga anak-anak dapat pulang dengan membawa satu.
8. Ayah/Ibuku
Mintalah semua anak berbicara tentang apa yang mereka pelajari tentang orang tua mereka di penghujung hari. Minta mereka untuk mempersiapkan presentasi dan berbicara tentang pengalaman mereka di kantor dan apa yang mereka pelajari tentang pekerjaan Anda. Anda pasti akan mendapatkan tanggapan yang cerdas dan lucu!
9. Pengiriman Kopi
Ini adalah kegiatan yang menyenangkan bagi anak-anak untuk mengenal semua orang. Mintalah anak-anak membagikan kopi yang disegel kepada semua karyawan sebagai tim yang terkoordinasi. Di akhir latihan, mereka dapat membuat cokelat panas dari cangkir berlogo perusahaan dan merasa seperti bagian dari aksi.
10. Penjual Hari Ini
Ini bisa menjadi kegiatan yang cukup menarik, terutama dengan anak-anak yang lebih besar. Jika perusahaan Anda memiliki departemen penjualan, mintalah anak-anak membuat promosi penjualan mereka sendiri kepada pelanggan yang tidak menaruh curiga. Anda tidak pernah tahu, itu mungkin berhasil dengan membuat mereka lengah dan kelucuan yang berlebihan.
11. Permainan Memori
Di penghujung hari setelah mereka berkenalan dengan semua orang dan melakukan tur kantor secara resmi, mintalah mereka berkeliling kantor dan menemukan barang atau orang. Minta mereka memberi Anda fotokopi dokumen atau menyampaikan pesan kepada orang yang menangani akun.
12. Kegiatan Alternatif
Kombinasikan rutinitas Anda dengan beberapa kegiatan atau permainan yang menyenangkan agar anak-anak tidak bosan atau jenuh. Ini sangat berguna bagi mereka yang pemalu atau terlalu terstimulasi dan merasa lelah.
Membawa anak-anak Anda ke tempat kerja adalah kesempatan luar biasa bagi mereka untuk mempelajari semua tentang pekerjaan Anda dan dunia profesional. Dengan sedikit perencanaan, tidak ada alasan mengapa itu tidak menjadi pengalaman yang luar biasa bagi mereka.
Baca juga:
Pengaruh Orang Tua yang Bekerja Terhadap Perkembangan Anak Bagaimana Menghabiskan Waktu Berkualitas dengan Anak Anda Apakah Pekerjaan Anda Mempengaruhi Pendidikan Anak Anda