Teleworking, juga dikenal sebagai kerja jarak jauh, adalah sistem kerja di mana pekerja melakukan suatu aktivitas tanpa perlu muncul secara fisik di tempat kerja.
Jenis organisasi kerja jarak jauh ini dimungkinkan karena pemrosesan elektronik, dan penggunaan telekomunikasi, yang memungkinkan berbagi informasi dan komunikasi yang baik antara perusahaan dan pekerja.
Jenis Teleworking
Ada 3 jenis telework:
- Domisiliari: pekerjaan yang dilakukan dari rumah atau alamat karyawan.
- Seluler: ketika karyawan bekerja beberapa hari dari rumahnya dan lain-lain dari kantor.
- Telecentre: ketika lembaga atau perusahaan mengalokasikan kantor bagi karyawan untuk mengembangkan jenis kegiatan tertentu, di luar kantor pusat.
Keuntungan dan kerugian teleworking
Keuntungan
Keuntungan utama teleworking adalah sebagai berikut:
- Pekerja memiliki otonomi kerja, karena mereka dapat memilih waktu dan tenaga yang tersedia untuk bekerja setiap hari.
- Menghemat waktu dan uang dengan tidak harus melakukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja, yang penting terutama di kota-kota besar, di mana perjalanan ke tempat kerja menghabiskan waktu dan uang beberapa jam.
- Pendapat pekerja tentang perusahaan meningkat, karena perusahaan menawarkan ketersediaan waktu yang lebih banyak.
- Produktivitas tenaga kerja meningkat dari perbaikan mood karyawan.
- Perusahaan mengurangi biaya layanan seperti listrik, peralatan komputer, pemanas, dan biaya pekerjaan muka lainnya.
- Hal ini memungkinkan orang dengan beberapa jenis disabilitas fisik untuk menikmati pekerjaan dengan lebih baik.
- Perusahaan berhasil menarik bakat terbesar, mengandalkan karyawan yang karena alasan tertentu tidak dapat atau tidak ingin bekerja secara langsung.
Kekurangan
Kerugian utama teleworking adalah sebagai berikut:
- Jika karyawan tidak memiliki organisasi yang cukup, pekerjaan dapat menjadi membosankan karena tidak ada tempat atau waktu khusus untuk mengembangkan aktivitas.
- Prestasi kerja dapat menurun, tergantung pada kendali yang Anda miliki atas pekerjaan dan aktivitas yang dilakukan.
- Karyawan kurang mengidentifikasi diri dengan perusahaan atau merasa asing bagi tim karena bekerja dari jarak jauh.
- Karyawan harus membayar biaya listrik, pemanas, atau peralatan yang dia perlukan untuk bekerja.
Pentingnya telework
Teleworking telah menjadi bentuk pekerjaan yang sangat relevan di perusahaan, karena memungkinkan pekerja untuk menyeimbangkan tugas pribadi dan profesional mereka dengan memanfaatkan teknologi inovatif.
Selain itu, sistem kerja ini mengurangi biaya kantor organisasi, sehingga membantu perekonomian mereka.
Di sisi lain, terbukti bahwa dalam banyak kasus, teleworking memungkinkan untuk memaksimalkan kinerja karyawan dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Contoh Teleworking
Berikut adalah beberapa contoh telecommuting:
- Pemrogram biasanya tidak perlu hadir di kantor pusat untuk bekerja, jadi telecommuting dipraktikkan secara luas dalam aktivitas ini.
- Agen asuransi biasanya tidak bekerja di kantor perusahaan, sehingga mereka menerapkan teleworking.
- Copywriter atau penerjemah sering kali bekerja dari jarak jauh.
- Banyak tenaga penjual yang melakukan aktivitasnya di internet melakukan teleworking.