Tembak yang hamil- itu bukan mitos tapi kenyataan di India. Ini adalah kebijakan yang diikuti oleh banyak perusahaan menengah dan kecil di India. Sesuatu terjadi yang menyakitkan setiap hari!
Selama kunjungan saya ke salah satu distributor kita, saya mengetahui kejadian ini. Seorang wanita berusia 30-an dipekerjakan oleh firma ini sebagai eksekutif meja depan, perannya adalah untuk mengurus gedung kantor dan mengumpulkan pertanyaan penjualan dan membaginya dengan manajernya di penghujung hari.
Kebijakan perusahaan adalah mempertahankan karyawan dalam masa percobaan selama 6 bulan dan mereka akan memenuhi syarat untuk banyak manfaat lainnya setelah perusahaan menemukan kinerja mereka memuaskan. Hari-hari berjalan lancar setelah dia bergabung dengan firma itu, dia dengan religius datang ke kantor dan mengambil tanggung jawab. Setelah sebulan bergabung, dia mengetahui bahwa dia hamil lebih dari sebulan dan berbagi berita dengan nyaman dengan manajernya.
Manajer mendukungnya selama 5 bulan kehamilan lagi dalam hal berbicara dengan baik dan tidak membebaninya. Wanita itu juga berusaha keras untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan dengan hanya mengambil 2 cuti dalam 6 bulan dan juga datang ke kantor pada hari libur untuk bekerja tanpa kompensasi uang. Dia telah menyelesaikan 6 bulan dengan sukses dan dia sangat bahagia.
Saya biasa mengunjungi kantor mereka sekali atau dua kali sebulan; dia datang kepadaku dan menceritakan kebahagiaannya. Saya senang dengan cara perusahaan memperlakukan karyawan pada saat dibutuhkan. Selama periode ini saya melakukan perjalanan keluar kota dan setelah 10 hari ketika saya mengunjungi lagi, itu adalah cerita yang berbeda sama sekali. Dia tampak pucat dan sedih; Saya bertanya alasannya. Khawatir, dia bergumam bahwa dia akan berbicara dengan saya ketika tidak ada orang di kantor.
Dia datang ke meja saya dan menjelaskan bahwa MD perusahaan datang seminggu yang lalu dan berkata kepadanya bahwa mereka memindahkan kantor mereka ke tempat yang jauh dari ini dan dia tidak bisa bepergian, apa yang bisa mereka lakukan? Dia mati rasa; dia memintanya untuk memberikan tunjangan kehamilannya karena dia telah menyelesaikan masa percobaannya. Tapi tidak ada tanggapan; mereka menyuruhnya meninggalkan kantor. Bahkan manajernya tidak senang dengan ini, tetapi dia tidak berdaya.
Setelah 3 minggu dari semua ini, perusahaan meminta saya untuk memeriksa apakah saya dapat membantu mereka menemukan dua orang untuk menggantikan wanita dan bosnya. Dengan serius!!
Penafian: Pandangan, pendapat, dan posisi (termasuk konten dalam bentuk apa pun) yang diungkapkan dalam posting ini adalah milik penulis sendiri. Keakuratan, kelengkapan, dan validitas pernyataan apa pun yang dibuat dalam artikel ini tidak dijamin. Kita tidak bertanggung jawab atas kesalahan, kelalaian, atau representasi apa pun. Tanggung jawab atas hak kekayaan intelektual dari konten ini ada pada penulis dan kewajiban apa pun sehubungan dengan pelanggaran hak kekayaan intelektual tetap berada di pundaknya.
