Evaluasi kinerja karyawan membantu manajer melacak kinerja dari waktu ke waktu.
Peningkatan prestasi adalah kenaikan gaji per jam atau gaji tahunan karyawan berdasarkan kinerja individu. Ini dibandingkan dengan kenaikan gaji tahunan di seluruh perusahaan standar, atau kenaikan biaya hidup. Selain itu, peningkatan prestasi dapat berjalan seiring dengan peningkatan standar; yaitu setiap orang di perusahaan mungkin menerima kenaikan gaji, tetapi persentase tambahan dapat bervariasi dari orang ke orang berdasarkan prestasi kerja .
Peningkatan prestasi didasarkan pada bagaimana seorang karyawan melakukan pekerjaan.
Peningkatan prestasi dan bonus prestasi, meskipun sering digunakan secara bergantian, secara teknis bukanlah hal yang sama. Bonus prestasi dapat ditawarkan pada akhir tahun fiskal perusahaan kepada karyawan atau karyawan yang telah melampaui dan melampaui tugas standar pekerjaan mereka, atau yang memiliki kinerja luar biasa dalam pekerjaan mereka. Bonus prestasi ini mungkin merupakan pembayaran tetap satu kali, yang berbeda dari kenaikan prestasi, yang biasanya merupakan kenaikan gaji permanen setelah berlaku.
Sebuah tim penjualan yang melebihi tujuan penjualan perusahaan dapat memperoleh peningkatan prestasi.
Peningkatan prestasi biasanya akan diterapkan dalam salah satu dari tiga cara. Yang pertama adalah kenaikan gaji, bagi mereka yang tidak dibayar per jam. Ini sering kali merupakan peningkatan persentase; misalnya, kenaikan gaji dua persen atau lima persen sepanjang tahun.
Kenaikan prestasi per jam sedikit berbeda, dan umumnya hanya kenaikan gaji dasar yang ditambahkan ke upah per jam. Misalnya, jika seorang pekerja menghasilkan $8 Dolar AS (USD) per jam, kenaikan prestasi per jam mungkin membuat gajinya $8,50 USD per jam. Peningkatan persentase lebih jarang digunakan pada upah per jam, tetapi itu juga kemungkinan. Terakhir, jenis kenaikan jasa yang ketiga adalah, seperti disebutkan di atas, kenaikan upah berdasarkan biaya hidup dan jasa.
Peningkatan prestasi dapat ditentukan secara berbeda di setiap perusahaan.
Banyak perusahaan menawarkan kenaikan biaya hidup kepada karyawan mereka setiap tahun. Artinya setiap karyawan akan mengalami kenaikan gaji, baik berdasarkan tarif per jam maupun gaji. Di atas jumlah dasar itu, bagaimanapun, adalah di mana peningkatan prestasi ditentukan. Metode kenaikan gaji ini sering dianggap lebih adil bagi semua orang, karena setiap orang mendapat kenaikan gaji, tetapi mereka yang berkinerja terbaik dalam pekerjaan mereka lebih dihargai.
Peningkatan prestasi dapat ditentukan secara berbeda di setiap perusahaan. Prestasi kerja, efisiensi, atau kemauan untuk mengambil proyek tambahan atau membantu orang lain adalah kriteria yang sering dipertimbangkan. Peningkatan prestasi biasanya merupakan masalah pribadi yang tidak dibagikan dengan orang lain di perusahaan, cara peningkatan persentase standar dan menyeluruh dapat dibagikan.