Seorang pelatih karir dapat membantu seseorang menetapkan tujuan karir jangka panjang.
Tujuan karir adalah hasil yang sangat signifikan yang ingin dicapai seseorang, umumnya diharapkan dalam jangka panjang, sedangkan tujuan karir adalah pencapaian menengah dan kurang signifikan. Sering dianggap dalam istilah jabatan, wewenang atau kompensasi, tujuan karir juga dapat mencakup konsep seperti kepuasan kerja . Tujuan karir, di sisi lain, paling sering keterampilan dan kemampuan yang harus diperoleh dalam proses mencapai tujuan karir.
Menetapkan tujuan karir baru dapat membantu seseorang menjadi terlibat kembali dalam pekerjaan mereka.
Kebanyakan pelatih pekerjaan dan konselor pekerjaan percaya bahwa menetapkan tujuan dan sasaran karir adalah bagian penting dari memaksimalkan potensi seseorang. Mereka yang mencari nafkah melalui penjualan, misalnya, melaporkan bahwa penetapan tujuan yang teratur sangat penting untuk kesuksesan mereka, dan bahwa mereka akan mandek tanpanya. Siapa pun dalam pekerjaan apa pun dapat menetapkan tujuan dan sasaran karier, bahkan jika tujuan utamanya adalah mencari pekerjaan yang lebih baik!
Menetapkan tujuan dan sasaran yang serius untuk karier membantu orang untuk memfokuskan aktivitas kerja mereka. Tujuan umumnya harus praktis, dapat diukur secara objektif, dan dapat dicapai. Misalnya, “Saya ingin memulai perusahaan saya sendiri dan mencapai penjualan tahunan sebesar $500.000 US Dollars (USD) pada ulang tahun saya yang ke-30,” adalah tujuan karir yang sangat baik karena mudah diukur. Beberapa tujuan abstrak atau tidak tepat dapat diterima. Menjadi begitu puas dengan pekerjaan seseorang yang lebih dari sekadar cara menghasilkan uang juga merupakan tujuan karir yang sangat baik.
Beberapa tujuan karir mungkin bersifat jangka panjang, seperti memiliki sejumlah akumulasi sumber daya tertentu saat pensiun. Juga harus ada tujuan jangka pendek di sepanjang jalan. Namun, tujuan tidak boleh kaku. Inovasi dan peluang dapat terjadi di tengah karier seseorang, memberikan pembenaran untuk perubahan besar-besaran — bahkan mengubah karier sepenuhnya; dalam kasus seperti itu, tujuan yang ada seharusnya tidak menghalangi.
Tujuan karir, meskipun penting, tidak naik ke tingkat tujuan karir. “Menjadi pemimpin yang baik” adalah tujuan karir yang dicari oleh banyak orang, tapi itu bukan jenis hasil yang ingin dicapai seseorang di atas segalanya — ini bukan tujuan karir. Tujuan karir dapat dianggap sebagai batu loncatan menuju tujuan karir. Jadi, dalam menetapkan tujuan dan sasaran karir, ada baiknya untuk mengidentifikasi tujuan dan beberapa tujuan yang harus dicapai dalam mencapai tujuan itu.
Poin penting untuk diingat adalah bahwa tujuan dan sasaran tidak boleh begitu mudah sehingga tidak diperlukan upaya yang signifikan untuk mencapainya. Pencapaian mereka seharusnya tidak hanya jatuh ke pangkuan seseorang, meskipun tujuan mungkin lebih mudah dicapai daripada tujuan. Banyak profesional tergabung dalam organisasi yang mengakui kompetensi luar biasa dengan sebutan profesional seperti pialang real estat, Professional in Human Resources (PHR®) atau Chartered Life Underwriter (CLU®). Kebanyakan menghitung mencapai jenis penunjukan di antara tujuan karir mereka; meskipun tujuan ini dapat dicapai, itu tidak mudah.
Kegagalan untuk mencapai tujuan dan sasaran karir sesuai jadwal, atau sama sekali, dapat membuat frustrasi dan mengecewakan. Sangat mudah untuk merenungkan kegagalan semacam itu dan meningkatkan kepentingannya. Hal ini dapat berdampak sangat negatif terhadap kinerja seseorang, terutama dalam jangka pendek. Pendekatan yang lebih produktif adalah mengevaluasi tujuan dan sasaran yang gagal, menentukan mengapa tidak tercapai, dan kemudian menetapkan jadwal baru untuk mencapainya, atau segera menetapkan tujuan dan sasaran baru dan mulai bekerja ke arah itu.
Terkadang tujuan dan sasaran karir akan tercapai lebih awal. Ini adalah indikasi yang sangat baik bahwa karier seseorang berjalan dengan baik, dan merupakan alasan untuk perayaan, tetapi tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk bersantai dan berhenti berusaha. Sebaliknya, ketika mereka tercapai lebih cepat dari jadwal, inilah saatnya untuk menetapkan tujuan atau sasaran baru untuk memastikan bahwa seseorang terus berjuang.