Periode waktu ketika Anda belum menjadi bagian dari angkatan kerja adalah kesenjangan pekerjaan. Kesenjangan ini dapat disebabkan oleh beberapa alasan tetapi yang paling umum adalah anak-anak, pengangguran/pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja, atau mengejar jalur karir baru dengan mengikuti kursus di perguruan tinggi atau universitas.
Pengusaha berhati-hati saat merekrut kandidat dengan kesenjangan pekerjaan di resume mereka. Pikirkan seperti ini – resume Anda ditumpuk dengan kandidat yang lebih berkualitas yang telah berkembang dan meningkatkan keterampilan. Mengapa seseorang ingin mempekerjakan seseorang dengan kesenjangan pekerjaan ketika mereka memiliki pilihan yang lebih baik? Inilah sebabnya mengapa menjelaskan kepada atasan Anda tentang kesenjangan pekerjaan Anda sangat penting, tanpa membaginya secara berlebihan atau meledakkannya di luar proporsi, tentu saja.
Apa itu Kesenjangan Ketenagakerjaan?
Secara sederhana, ketika Anda tidak bekerja untuk perusahaan atau pemberi kerja atau tidak menghasilkan uang dengan bekerja penuh waktu, periode waktu atau masa kerja tersebut disebut kesenjangan pekerjaan. Orang tua yang tinggal di rumah yang membesarkan anak-anak di rumah juga diperhitungkan di bawah kesenjangan pekerjaan. Namun, jika Anda lepas, itu tidak dihitung karena proyek Anda telah membayar tagihannya, tetapi beberapa pemberi kerja yang tidak memiliki pemahaman yang baik tentang hal itu mungkin akan mengajukan pertanyaan kepada Anda.
Kuasai Penjelasan Kesenjangan Pekerjaan Anda Dengan Tip dan Contoh Ini
Siap untuk kembali bekerja setelah istirahat panjang? Nah, bersiaplah untuk menjawab beberapa pertanyaan. Berikut adalah beberapa tips utama kita untuk membantu dengan itu:
1. Hindari Berbagi Berlebihan
Majikan Anda ingin mengetahui fakta inti tentang masa pengangguran Anda. Jangan terlalu detail. Tetap berpegang pada fakta, singkat, dan jangan berbagi apa yang lebih dari yang dibutuhkan.
2. Jelaskan Mengapa Anda Berhenti
Meskipun Anda tidak ingin membocorkan terlalu banyak detail, Anda juga tidak ingin kurang berbagi. Bertujuan untuk keseimbangan yang tepat. Misalnya, jika anak-anak Anda tidak mau meninggalkan Anda dan pasangan Anda mengalami kesulitan untuk tetap tinggal kembali, Anda dapat mengatakan bahwa Anda harus bertanggung jawab sampai mereka tumbuh dewasa karena orang tua maupun babysitter Anda tidak ada.
3. Tunjukkan Keahlian Anda
Tugas yang Anda lakukan saat menganggur akan menjadi sorotan penjelasan Anda. Jika Anda telah melakukan kursus sertifikasi, mengerjakan proyek freelance yang menjadi tonggak sejarah, atau jika Anda hanya mengambil beberapa soft skill yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan dengan cara yang berbeda – tunjukkan. Menunjukkan memiliki lebih dari sekadar berbicara dalam hal memaku wawancara Anda.
4. Jelaskan Mengapa Sekarang
Majikan Anda mungkin bertanya mengapa Anda ingin kembali bekerja sekarang setelah bertahun-tahun. Anda harus memiliki MENGAPA besar dalam pikiran Anda untuk menjawab itu. Misalnya, mungkin Anda ingin meningkatkan karier Anda karena itu akan memberi Anda kepuasan pribadi dan sekarang setelah Anda memiliki waktu dan kesempatan, Anda telah melamar.
5. Tunjukkan Keyakinan Anda
Tidak ada yang menyukai orang yang tidak percaya diri. Ketika Anda menjelaskan alasan Anda untuk kesenjangan, jangan menyesal atau mencoba untuk membenarkan. Anda tidak harus – ingat itu. Jujur saja, tegas, dan tunjukkan bahwa Anda tidak hanya membuang-buang waktu.
6. Dapatkan Referensi
Salah satu tip terbaik untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan di resume Anda adalah – referensi. Jika saat ini Anda sedang bekerja, bicarakan dengan atasan atau manajer Anda tentang memiliki pekerjaan sampingan selama waktu istirahat Anda. Mereka akan memberikan kata yang baik untuk Anda ketika Anda kembali beraksi, itu sebabnya. Dan memiliki orang lain yang menjamin Anda – adalah prestasi lain.
Contoh Contoh untuk Menjelaskan Kesenjangan Pekerjaan Selama Wawancara Kerja
Berikut adalah beberapa contoh bagaimana Anda menjelaskan kesenjangan Anda-
Contoh 1
“Saya harus merawat anak-anak saya karena tidak ada yang tersedia. Orang tua saya yang sudah lanjut usia memiliki masalah kesehatan dan tidak bisa berada di sana untuk mereka sementara suami saya adalah satu-satunya pencari nafkah. Sekarang, kita akhirnya menemukan seseorang yang cocok dengan anak-anak kita dan sudah beberapa bulan sejak saya mengundurkan diri dari peran saya sebagai pengasuh utama yang membuat saya tersedia.”
Merawat anak tidak mudah dan ini adalah salah satu alasan kesenjangan pekerjaan yang paling valid. Pastikan untuk menonjolkan keterampilan yang Anda ambil selama waktu luang Anda (relevan dengan pekerjaan itu) dan pastikan Anda terdengar seperti kandidat yang dibutuhkan.
Contoh 2
“Saya diberhentikan dari pekerjaan terakhir saya beberapa bulan yang lalu karena perampingan perusahaan. Tapi saya tidak menunggu dengan diam dan melanjutkan pencarian pekerjaan saya. Saya akhirnya menemukan yang tepat dan berpikir saya cocok untuk itu. Keterampilan saya cocok dengan apa yang tim Anda cari dan saya pikir saya akan cocok mengingat saya telah mengembangkan keterampilan komunikasi yang baik, meningkatkan keterampilan diri saya sendiri, dan saya juga seorang pemain tim. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang apa peran itu..?”
Penjelasan ini tidak hanya memberi majikan Anda wawasan tentang bagaimana Anda mengambil sesuatu tetapi apa yang mereka sukai adalah kejujuran dan kejelasan. Perampingan adalah situasi yang tak terhindarkan di luar kendali Anda dan fakta bahwa Anda telah melanjutkan pencarian Anda sambil terus meningkatkan keterampilan Anda akan membuat tanda. Dan menanyakan detail tentang pekerjaan itu hanya menambah bobot kepercayaan diri Anda yang dicari oleh pemberi kerja.
Menjelaskan Kesenjangan Pekerjaan dalam Resume Anda
Anda tidak perlu terlalu detail saat mencantumkan kesenjangan pekerjaan Anda di CV Anda, tetapi Anda harus menyebutkan beberapa poin kunci-
Kesimpulan
Di bagian ringkasan, Anda ingin membuat daftar dalam poin-poin apa kekuatan utama Anda dan memadukannya dengan keahlian yang Anda peroleh selama waktu istirahat Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di Konsultan IT dan baru saja menyelesaikan program pascasarjana di bidang kebugaran dan nutrisi, Anda dapat melamar peran di industri kebugaran dan menyoroti pengalaman Anda sebelumnya sebagai konsultan TI untuk peran itu.
Di Bagian Pendidikan
Jika Anda baru saja menyelesaikan gelar, kursus, atau sertifikasi yang terkait dengan akademisi, letakkan tepat di bagian atas resume Anda. Ini membenarkan kesenjangan pekerjaan Anda dengan kuat.
Dalam Karir
Kesenjangan di bagian kronologi karir Anda menonjol, mencolok. Jangan menutupi mereka. Sebaliknya, buat daftar proyek lepas, pekerjaan sampingan, atau pekerjaan sukarela apa pun yang telah Anda lakukan. Itu membuat perbedaan.
Bagaimana Anda Dapat Mengatasi Kesenjangan Pekerjaan?
Mengatasi kesenjangan pekerjaan Anda sederhana, tetapi jika Anda melakukannya dengan benar-
1. Berpartisipasi dalam Konferensi dan Pertemuan
Ini adalah acara untuk terhubung dan berjejaring dengan orang-orang. Anda dapat terhubung dengan calon pemberi kerja dari industri yang ingin Anda masuki.
2. Lakukan Pekerjaan Lepas
Juga terkait dengan poin ter
akhir kita, peluang freelance secara teknis tidak dihitung sebagai kesenjangan pengangguran. Tetapi jika majikan Anda tidak mengerti, Anda dapat menunjukkan kepadanya beberapa proyek Anda dan membuktikan bahwa Anda secara aktif bekerja dan berkembang, tidak hanya membuang-buang waktu.
3. Pergi untuk Kerja Relawan
Pekerjaan sukarela dapat mengubah hidup jika dilakukan dengan benar. Dan itu akan memberi Anda hak membual di CV Anda ketika Anda membantu mengubah dunia atau mengubahnya sendiri.
4. Tetap Terhubung
Tetap terhubung dengan mantan atasan dan kolega Anda. Lihat apakah Anda dapat mengerjakan pekerjaan jangka pendek atau sampingan dengan mereka selama waktu henti Anda. Ini akan membantu menjembatani kesenjangan.
Pertanyaan yang Mungkin Dimiliki Pengusaha Tentang Kesenjangan Pekerjaan Anda
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kesenjangan pekerjaan yang akan Anda tanyakan dan sedikit tentang bagaimana cara menjawabnya.
1. Mengapa Tidak Ada yang Mempekerjakan Anda?
Anda harus menunjukkan diri Anda secara positif dan memberikan alasan untuk membuat majikan merasa nyaman. Jangan memberikan penjelasan kasar atau emosional tentang CV Anda karena itu akan menunjukkan kerentanan Anda sebagai kandidat yang kuat.
2. Mengapa Anda Dipecat?
Ini adalah pertanyaan yang bagus. Dan jawaban yang baik adalah, jujur. Tidak, jangan bicara tentang perkelahian internal atau apa pun. Bersikaplah profesional tentang hal itu dan jelaskan alasan keseluruhannya – seperti proyek dibatalkan, pemindahan tim karena perampingan perusahaan, dll.
3. Seberapa Baik Keterampilan Pengambilan Keputusan Profesional Anda?
Pertanyaan ini akan terkait dengan fakta mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Di sini, Anda dapat menjelaskan mengapa pekerjaan terakhir Anda tidak berhasil dan mengapa Anda meninggalkannya. Jika Anda pergi atas kemauan sendiri dan tidak mendapatkan petunjuk apa pun untuk pekerjaan, Anda pasti melakukan sesuatu yang salah. Tetapi jika itu hanya sesuai dengan pasar saat ini dan penawaran Anda sebelum PHK Anda kuat, pastikan untuk menunjukkannya untuk memastikan itu hanya kemerosotan sementara dan tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
4. Seberapa Berkomitmen Anda?
Jika Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda karena Anda tidak menyukai atasan Anda, budaya kerja atau rekan kerja Anda – atasan Anda akan menanyakan pertanyaan ini kepada Anda. Masalah komitmen bisa berasal dari kerja tim dan keterampilan interpersonal, jadi pastikan untuk menjalin hubungan baik dengan pewawancara Anda sehingga Anda tidak perlu mempelajari area itu. Pekerjaan jangka panjang lainnya yang pernah Anda lakukan sebelumnya, buat daftar untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar berkomitmen dan pekerjaan terakhir Anda adalah pengecualian.
5. Apa yang Akan Diceritakan oleh Referensi Anda Tentang Kisah Anda?
Jangan mencari referensi pada menit terakhir. Bangun hubungan baik dengan mereka dari pekerjaan Anda sebelumnya dan minta mereka untuk menjamin Anda. Ini akan membuat perbedaan yang kuat dan mendukung apa yang Anda katakan, dengan tulus.
Kesenjangan pekerjaan tidak mewah tetapi kadang-kadang hidup terjadi dan Anda memilikinya. Kiat-kiat di atas akan membantu Anda dalam wawancara berikutnya dan jangan terlalu khawatir tentang persiapan. Jadilah diri sendiri, bersikap positif dan percaya diri, dan tambahkan nilai pada percakapan yang memberi atasan Anda alasan untuk mempekerjakan Anda. Semoga berhasil!
Baca juga:
Hal yang Perlu Dipertimbangkan Setelah Istirahat Karir yang Panjang Pentingnya Menyelesaikan Konflik di Tempat Kerja Mengapa Kepuasan Kerja Penting di Tempat Kerja
