Apa itu harga diri?
Harga diri adalah persepsi yang dimiliki seseorang tentang diri sendiri, keyakinan mereka tentang kemampuan mereka, bagaimana mereka mengevaluasi diri mereka sendiri dan bagaimana perasaan mereka, dengan mempertimbangkan pengalaman masa lalu mereka.
Kapan seseorang dianggap memiliki harga diri yang rendah?
Ketika seseorang memiliki harga diri yang rendah , merasa tidak aman, takut menghadapi tantangan, tidak dapat berkomunikasi karena takut ditolak, merasa bahwa dia lebih rendah dari orang lain yang membandingkan dirinya dengan dirinya sendiri. , tidak merasa mampu memilih pekerjaan yang lebih baik karena mereka merasa bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk itu, mereka kurang motivasi, tidak ada yang mengarahkan mereka untuk memperbaiki atau mengubah, mereka merasa bahwa segala upaya tidak membawa mereka ke mana-mana, yaitu, mereka memiliki evaluasi negatif terhadap diri mereka sendiri yang menyebabkan mereka tidak memiliki harapan untuk memperbaiki atau mengubah situasi mereka saat ini, karena di masa lalu mereka belum bisa atau belum bisa mencoba. Orang-orang ini cenderung negatif, untuk menghindari tantangan, mereka merasa sedih dan bersalah karena tidak mampu menghadapi situasi, mereka merasa tertekan dan mereka tidak merasa bahagia dengan hidupnya.
Dan kapan seseorang dianggap memiliki harga diri yang tinggi?
Di sisi lain, seseorang dengan harga diri yang tinggi memiliki rasa percaya diri yang tinggi, merasa nyaman dengan dirinya sendiri dan bahagia dengan hidupnya, tahu bagaimana menghadapi masalah hidup dengan memberikan solusi terbaik dan selalu mengajukan tantangan baru. tidak peduli fleksibel dan mengubah hal-hal dalam hidup Anda untuk mencapai tujuan Anda. Kita dapat meringkas gaya hidup mereka dengan mengatakan bahwa mereka tahu apa yang mereka lakukan dengan baik, apa bakat mereka dan bagaimana mereka dapat meningkatkan, mereka tegas, yaitu, mereka tahu bagaimana berkomunikasi dan mengekspresikan pendapat mereka, mereka adalah orang-orang partisipatif dan mereka suka termasuk dalam kelompok di mana mereka dapat berkembang dan tentu saja mereka tahu bagaimana meminta bantuan ketika mereka membutuhkannya tanpa merasa rendah diri, mereka terlibat dan berkolaborasi dalam proyek di mana mereka dapat menawarkan pengetahuan mereka, mereka tahu bagaimana menjadi bagian dari sebuah kelompok. Mereka menerima kritik, mengakui kesalahan mereka, dan mempertahankan pendapat mereka tanpa takut mengungkapkan sudut pandang mereka. Mereka juga cenderung kreatif dan tegas ketika mencari solusi masalah dan menganggap bahwa semua tindakan mereka memiliki dampak, itulah sebabnya mereka cenderung terorganisir dan terencana dalam semua proyek mereka.
Pembinaan adalah suatu teknik yang digunakan untuk mendapatkan potensi yang maksimal dari seseorang sehingga mencapai tujuan yang dicanangkan.
Apa itu pembinaan?
Pembinaan adalah suatu teknik yang digunakan untuk mendapatkan potensi yang maksimal dari seseorang, baik dalam bidang pribadi, pekerjaan, olahraga atau akademik sehingga mencapai tujuan yang dicanangkan. Jika kita mempertimbangkan bahwa untuk mencapai tujuan ini, perlu mengenal diri kita sendiri, untuk mengetahui apa kekuatan kita, apa bakat atau kemampuan yang kita miliki dan bagaimana kita dapat meningkatkannya untuk menjadi sukses, tidak diragukan lagi peran mendasar yang pembinaan memiliki dalam pengembangan dan penguatan harga diri .
Untuk mencapai ini, komunikasi yang baik antara klien dan pelatih sangat penting, karena ini adalah kerja tim di mana klien menetapkan tujuan yang ingin mereka capai dan pelatih mengarahkan mereka.
Setelah tujuan diketahui, pekerjaan pengetahuan diri yang mendalam harus dilakukan , melalui percakapan antara pelatih dan klien di mana keterampilan, kekuatan, keterbatasan, pemikiran atau keyakinan salah yang muncul diidentifikasi. Ini membutuhkan iklim kepercayaan dan kerahasiaan, dalam lingkungan yang aman untuk mendapatkan hasil maksimal dari proses. Pembina harus memiliki keterampilan komunikasi dan mendengarkan yang baik untuk dapat mendeteksi kebutuhan klien, mengembangkan program tindakan yang direncanakan untuk mencapai tujuan dan memberi mereka alat yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang disepakati, yang dengannya mereka harus selalu hadir dan memperhatikan. kesulitan yang mungkin timbul di sepanjang jalan.
Tetapi pelatih tidak hanya digunakan secara individu untuk mencapai promosi, mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, mengoptimalkan kualifikasi akademik atau mencapai kinerja olahraga yang lebih baik, bersama dengan hal di atas, kita dapat menyimpulkan pentingnya Pelatih yang baik dalam bisnis atau bisnis untuk melatih pemimpin yang mampu memimpin tim yang terdiri dari orang-orang. Perusahaan harus memiliki orang-orang di dalam organisasi mereka yang tahu bagaimana mengelola tim manusia, yang tahu bagaimana memotivasi mereka dan yang tahu bagaimana mengimplementasikan proyek dengan keterampilan dan sumber daya terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari tim manusia di mana mereka menjadi bagiannya. .
Seorang pemimpin yang baik harus memiliki manajemen dan teknik komunikasi yang baik yang membantunya mentransmisikan nilai-nilai dan misi perusahaan. Anda harus tahu bagaimana menetapkan tujuan dan sasaran dan menetapkan rencana tindakan untuk melaksanakannya. Pada saat yang sama, ia harus menjadi contoh bagi karyawan, ia harus dapat menerima kesalahan dan dapat menyelesaikannya, ia harus berempati, dan mengetahui tim manusia yang bekerja dengannya untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka.
Dengan apa yang dijelaskan dalam baris-baris ini, kami menunjukkan pentingnya menjaga harga diri dan memperkuatnya, menekankan perlunya pendampingan atau Pelatih di bidang kehidupan di mana kita dapat tetap stagnan pada saat tertentu dan perlu menemukan kembali diri kita sendiri. dan mengarahkan kehidupan kerja, sosial, akademik, bisnis, atau pribadi kita.
