Perbedaan yang menonjol antara pekerjaan jarak jauh dan hibrida adalah pekerjaan jarak jauh memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dan kebebasan bagi karyawan, sedangkan pekerjaan hibrida memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan rekan kerja mereka di dunia nyata.
Pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan hibrida adalah dua model kerja yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah. Tetapi ada perbedaan antara keduanya dalam hal fleksibilitas, karyawan, dan perjalanan pulang pergi.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Kerja Jarak Jauh – Definisi, Karakteristik, Kelebihan dan Kekurangan 2. Apa Itu Kerja Hibrid – Definisi, Karakteristik 3. Perbedaan Antara Kerja Jarak Jauh dan Hibrida – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Pekerjaan Jarak Jauh, Pekerjaan Hibrida
Yang perlu anda ketahui tentang Kerja Jarak Jauh?
Pekerjaan jarak jauh adalah praktik karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah mereka tanpa pergi ke kantor. Dalam konsep ini, pekerjaan dilakukan dari jarak jauh, bukan di kantor. Konsep kerja jarak jauh justru menjadi populer di masa pandemi COVID 19 ketika mayoritas penduduk dunia terpaksa tinggal di rumah dan menyelesaikan pekerjaannya tanpa harus bepergian ke kantor.
Pro dan Kontra Pekerjaan Jarak Jauh
Pekerjaan jarak jauh dapat menguntungkan baik karyawan maupun pemberi kerja. Bagi karyawan, ini menghemat waktu dan uang dalam perjalanan panjang, memberi mereka jam kerja yang fleksibel, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Bagi pemberi kerja, ini memberikan kemampuan untuk merekrut dan mempertahankan bakat topik di seluruh dunia. Karena karyawan tidak harus memelihara ruang kantor, ini menghemat banyak uang. Beberapa studi penelitian juga telah membuktikan bahwa bekerja dari rumah menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, motivasi karyawan , dan kepuasan kerja. Konsep kerja jarak jauh juga memiliki dampak besar terhadap lingkungan karena dapat mengurangi kemacetan lalu lintas dan polusi udara.
Namun, ada beberapa kelemahan dari pekerjaan jarak jauh, termasuk kurangnya interaksi tatap muka, lebih sedikit umpan balik kepada karyawan, gangguan yang menghasilkan pekerjaan berkualitas rendah, isolasi, dan tantangan dalam membangun tim .
Yang perlu anda ketahui tentang Pekerjaan Hibrida
Pekerjaan jarak jauh hibrida adalah pendekatan fleksibel yang memungkinkan perpaduan antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan di kantor. Sebagian besar model kerja hybrid memungkinkan karyawan membagi waktu antara kantor dan rumah. Ini memiliki yang terbaik dari kedua dunia – kerja jarak jauh dan bekerja dari kantor. Dalam pekerjaan hybrid, karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa gangguan dalam kenyamanan rumah mereka, tetapi tetap memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkolaborasi dengan rekan kerja dan supervisor dalam interaksi tatap muka.
Perusahaan menggunakan berbagai jenis model kerja hybrid. Dalam beberapa model hibrida, sebagian besar karyawan bekerja dari kantor, tetapi mereka mendapatkan satu atau dua hari per minggu atau beberapa hari per bulan untuk bekerja dari jarak jauh. Sebaliknya, beberapa model hibrida menggunakan pekerjaan jarak jauh sebagai mode kerja default dan kadang-kadang menghadiri kantor. Sementara itu, pada beberapa model hybrid, sebagian karyawan bekerja dari kantor sementara sisanya bekerja dari jarak jauh. Ada juga model kerja hybrid di mana karyawan bekerja dari jarak jauh pada hari-hari tertentu dalam seminggu. Kebijakan kerja hibrida suatu perusahaan mungkin bergantung pada beberapa faktor, termasuk preferensi karyawan dan sifat pekerjaan.
Perbedaan Antara Pekerjaan Jarak Jauh dan Hibrida
Definisi
Kerja jarak jauh adalah pendekatan kerja di mana karyawan bekerja dari lokasi yang jauh dari kantor mereka, sedangkan pekerjaan hibrida adalah pendekatan fleksibel yang memungkinkan perpaduan antara kerja jarak jauh dan bekerja di kantor.
Kantor
Perusahaan yang mengikuti kebijakan kerja jarak jauh tidak harus mempertahankan ruang kantor fisik, tetapi perusahaan yang mengikuti kebijakan kerja hibrida harus mempertahankan ruang kantor. Selanjutnya, dalam pekerjaan jarak jauh, karyawan biasanya tidak harus pergi ke kantor, tetapi dalam pekerjaan hibrida, karyawan harus pergi ke kantor pada beberapa hari.
Interaksi Tatap Muka
Pekerjaan hybrid memungkinkan karyawan untuk berkumpul dengan rekan kerja mereka dan berkolaborasi dengan mereka melalui interaksi tatap muka, sedangkan pekerjaan jarak jauh tidak memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan rekan kerja mereka secara tatap muka.
Fleksibilitas
Pekerjaan jarak jauh mungkin menawarkan jadwal yang lebih fleksibel daripada pekerjaan hibrida.
Merekrut
Perusahaan yang mengikuti kebijakan kerja jarak jauh dapat merekrut karyawan dari seluruh dunia, tetapi perusahaan yang mengikuti kebijakan kerja campuran harus mematuhi batasan geografis tertentu.
Kata terakhir
Kerja jarak jauh adalah pendekatan kerja di mana karyawan bekerja dari lokasi yang jauh dari kantor mereka, dan memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dan kebebasan bagi karyawan. Pekerjaan hybrid, di sisi lain, adalah kombinasi dari pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan kantor dan memberi karyawan kesempatan untuk bertemu kolega mereka dan mengadakan rapat di kantor. Inilah Perbedaan yang menonjol antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan hibrida.
Sumber bacaan:
- “ Kerja Jarak Jauh .” Wikipedia. Yayasan Wikipedia. 2. “ Apa itu Pekerjaan Hibrida? ” Webex.
Sumber gambar:
- “ Kerja Jarak Jauh ” (CC0) melalui Pexels 2. “ Pekerjaan Hibrida – Bekerja di Kantor ” (CC0) melalui Pxhere
