Perbedaan yang menonjol antara reskilling dan upskilling adalah reskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari serangkaian keterampilan baru untuk melakukan pekerjaan yang berbeda, sedangkan upskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari keterampilan tambahan agar lebih siap untuk melakukan pekerjaannya.
Singkatnya, reskilling dan upskilling dapat memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk tetap kompetitif. Keduanya membantu menjembatani kesenjangan keterampilan atau bakat di perusahaan; namun, ada perbedaan yang jelas antara melatih kembali dan meningkatkan keterampilan. Strategi-strategi ini dapat membantu perusahaan dalam retensi karyawan, meningkatkan moral karyawan, dan menciptakan rasa memiliki di antara karyawan. Mereka juga dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Reskilling – Definisi, Karakteristik 2. Apa itu Upskilling – Definisi, Karakteristik 3. Perbedaan Antara Reskilling dan Upskilling – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Meningkatkan Keterampilan, Meningkatkan Keterampilan
Yang perlu anda ketahui tentang Reskilling?
Reskilling adalah istilah untuk mempelajari keterampilan baru sehingga Anda melakukan pekerjaan yang berbeda. Dalam konteks bisnis, pelatihan ulang juga dapat berarti mengajarkan keterampilan baru kepada karyawan. Majikan dapat menunjukkan minat untuk melatih kembali seorang karyawan ketika mereka tidak lagi membutuhkan keahlian karyawan atau posisi yang dia duduki menjadi usang tetapi ingin mempertahankan karyawan tersebut. Dalam kasus seperti itu, mereka mungkin memindahkan karyawan itu ke area lain sama sekali, dan dia akan membutuhkan keahlian yang berbeda untuk peran baru mereka. Karyawan tentu saja harus mempelajari keterampilan baru agar dapat bekerja dengan baik dalam peran baru ini.
Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin tidak lagi membutuhkan pegawai kantor, tetapi pengalaman dan pengetahuan karyawan tersebut tentang perusahaan akan menjadikannya aset yang berharga, dan dia dapat dipindahkan ke posisi yang diminati begitu dia mempelajari keterampilan baru. mengatur.
Yang perlu anda ketahui tentang Peningkatan Keterampilan?
Upskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari keterampilan tambahan agar lebih siap untuk melakukan pekerjaan mereka. Sebagai contoh, seorang eksekutif pemasaran yang berpengalaman di sebuah perusahaan mungkin perlu mempelajari keterampilan pemasaran digital untuk beradaptasi dengan perubahan dalam industri pemasaran. Dalam hal ini, karyawan sudah memiliki dasar dan pengetahuan dasar yang kuat dan hanya perlu mempelajari beberapa keterampilan lagi untuk melakukan pekerjaannya dengan lebih baik. Dengan kata lain, upskilling membantu untuk menutup kesenjangan bakat di perusahaan.
Umumnya, dalam upskilling, karyawan hanya meningkatkan kinerja mereka saat ini dalam peran yang sama. Tidak ada perubahan posisi atau jenjang karir. Upskilling mungkin melibatkan program pelatihan, mentoring , microlearning, dll. Melalui upskilling, perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang atau waktu untuk merekrut karyawan baru; mereka hanya perlu meningkatkan talenta karyawan yang ada.
Perbedaan Antara Reskilling dan Upskilling
Definisi
Reskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari serangkaian keterampilan baru untuk melakukan pekerjaan yang berbeda, sedangkan upskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari keterampilan tambahan agar lebih siap untuk melakukan pekerjaannya.
Keterampilan
Dalam reskilling, karyawan mempelajari seperangkat keterampilan baru, yang tidak terkait dengan posisi mereka saat ini, sedangkan dalam upskilling, karyawan meningkatkan keterampilan yang ada dan mempelajari keterampilan yang terkait dengan posisi mereka saat ini.
Perubahan Karir
Reskilling melibatkan perubahan karir, sedangkan upskilling biasanya tidak melibatkan perubahan karir.
Kata terakhir
Reskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari serangkaian keterampilan baru untuk melakukan pekerjaan yang berbeda, sedangkan upskilling adalah istilah untuk seorang karyawan yang mempelajari keterampilan tambahan agar lebih siap untuk melakukan pekerjaannya. Jadi, inilah Perbedaan yang menonjol antara reskilling dan upskilling. Kedua strategi ini membantu perusahaan untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk tetap kompetitif di industri.
Sumber bacaan:
- “ Reskilling dan Upskilling: Respons Strategis untuk Mengubah Tuntutan Keterampilan .” TalentGuard, 15 Februari 2021. 2. Miller, Bridget. “ Apa itu Reskilling? ” HR Daily Advisor, 16 Juli 2018.
Sumber gambar:
- “ Pelatihan-pengusaha-setelan-manajer-2874597 ” (CC0) melalui Pixabay 2. “ Jalan-jalan-karir-sukses-3386334 ” (CC0) melalui Pixabay
