Di masa COVID , bertaruh pada kesehatan emosional karyawan di perusahaan sekarang, lebih dari sebelumnya, merupakan nilai yang meningkat.
Ini adalah taruhan yang aman dalam pencegahan kesehatan dan keuntungan konsekuennya di tingkat bisnis.
Melalui pelatihan psiko-emosional yang ditujukan untuk perusahaan, banyak manfaat yang diperoleh, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan.
Pelatihan psiko-emosional untuk perusahaan meningkatkan lingkungan kerja dan produktivitas, serta kesejahteraan dan motivasi pekerja
Apa manfaat pelatihan psiko-emosional di bidang bisnis?
Pelatihan psiko-emosional memberikan peningkatan yang luar biasa bagi kedua belah pihak.
Manfaat yang dibawanya bagi perusahaan adalah:
- Mengurangi ketidakhadiran dan pergantian staf.
- Meningkatkan kualitas proses kerja dan produktivitas.
- Meningkatkan lingkungan kerja dan kerja tim.
- Meningkatkan komitmen karyawan untuk memiliki.
- Kesetiaan pada bakat.
- Meningkatkan citra perusahaan dari perusahaan.
Ini juga memungkinkan karyawan:
- Tingkatkan kepuasan kerja Anda.
- Meningkatkan kesejahteraan fisik dan emosional.
- Meningkatkan motivasi.
- Meningkatkan harga diri dan mengurangi stres .
- Meningkatkan komitmen kepada perusahaan.
Tujuan apa yang dapat dicapai dengan pembentukan kelompok?
Pelatihan psiko-emosional di tempat kerja, baik secara langsung atau online, memungkinkan pencapaian tujuan yang sangat positif:
- Meningkatkan kepercayaan diri dalam keterampilan dan kemampuan pribadi.
- Membantu mengelola ketidakpastian dan beradaptasi dengan perubahan.
- Manajemen emosi sebelum kembali ke kantor.
- Belajarlah untuk mengidentifikasi pikiran yang menyebabkan kita emosi negatif dan mengubahnya menjadi lebih objektif dan adaptif: ketahanan.
- Membantu mengatur dan memperhatikan waktu berkualitas: manajemen waktu.
- Tetapkan kebiasaan sehat dan atasi hambatan untuk mencapainya: proaktif dan motivasi diri.
- Mengembangkan empati, ketegasan dan mempromosikan lingkungan kerja yang baik.
- Mempromosikan konsistensi pribadi.
- Mengurangi stres dan kecemasan (pekerjaan/pribadi), meningkatkan lingkungan kerja dan kerja tim.
- Meningkatkan produktivitas, pemberdayaan pribadi dan pengurangan biaya ketidakhadiran.
Untuk semua ini, pelatihan khusus dan pribadi dapat dilakukan yang, tergantung pada permintaan dan studi sebelumnya dari setiap kasus, disesuaikan dengan kebutuhan setiap pasien.
Bagaimana pelatihan psiko-emosional dapat membantu, terutama setelah kurungan?
Setelah pengalaman pribadi saya sebagai psikolog klinis di bidang bisnis dan hasil yang baik diperoleh, ini akan menjadi beberapa contoh pelatihan:
- Manajemen emosi sebelum kembali ke kantor.
- Manajemen ketidakpastian dan adaptasi terhadap perubahan.
- Komunikasi sebagai alat untuk perubahan pribadi.
- Manajemen tim, keterampilan, dan resolusi konflik.
- Apakah stres positif ada?: pencegahan dan manajemen.
- Manajemen waktu.
- Gaya komunikasi, ketegasan dan harga diri.
- Bagaimana meningkatkan ketegasan saya.
Mencapai semua poin di atas adalah sesuatu yang sangat penting di lingkungan kerja mana pun, tetapi terlebih lagi dalam situasi saat ini, mengingat ketidakpastian yang ditimbulkan oleh COVID-19 dan kembalinya pekerjaan tatap muka, di ruang yang dapat digunakan bersama lebih banyak orang. rekan kerja.
