Di masa COVID , bertaruh pada kesehatan emosional karyawan di perusahaan sekarang, lebih dari sebelumnya, merupakan nilai yang meningkat.
Ini adalah taruhan yang aman dalam pencegahan kesehatan dan keuntungan konsekuennya di tingkat bisnis.
Melalui pelatihan yang ditujukan untuk perusahaan, kami akan mencapai beberapa tujuan:
- Untuk perusahaan :
- Mengurangi ketidakhadiran dan pergantian staf.
- Meningkatkan kualitas proses kerja dan produktivitas.
- Meningkatkan lingkungan kerja dan kerja tim.
- Meningkatkan komitmen karyawan untuk memiliki.
- Kesetiaan pada bakat.
- Meningkatkan citra perusahaan dari perusahaan.
- Untuk karyawan:
- Tingkatkan kepuasan kerja Anda.
- Meningkatkan kesejahteraan fisik dan emosional.
- Meningkatkan motivasi.
- Meningkatkan harga diri dan mengurangi stres.
- Meningkatkan komitmen kepada perusahaan.
Ini adalah taruhan yang aman dalam pencegahan kesehatan.
Tujuan yang ingin dicapai melalui pelatihan kelompok (tatap muka atau online)
- Meningkatkan kepercayaan diri dalam keterampilan dan kemampuan pribadi.
- Membantu mengelola ketidakpastian dan beradaptasi dengan perubahan.
- Manajemen emosi sebelum kembali ke kantor.
- Belajarlah untuk mengidentifikasi pikiran yang menyebabkan kita emosi negatif dan mengubahnya menjadi lebih objektif dan adaptif: ketahanan.
- Membantu mengatur dan memperhatikan waktu berkualitas: manajemen waktu.
- Tetapkan kebiasaan sehat dan atasi hambatan untuk mencapainya: proaktif dan motivasi diri.
- Mengembangkan empati, ketegasan dan mempromosikan lingkungan kerja yang baik.
- Mempromosikan konsistensi pribadi.
- Mengurangi stres dan kecemasan (pekerjaan/pribadi), meningkatkan lingkungan kerja dan kerja tim.
- Meningkatkan produktivitas, pemberdayaan pribadi dan pengurangan biaya ketidakhadiran.
Untuk semua ini, pelatihan khusus dan pribadi dapat dilakukan yang, tergantung pada permintaan dan studi sebelumnya dari setiap kasus, disesuaikan dengan kebutuhan setiap klien.
Setelah pengalaman pribadi saya sebagai psikolog klinis di bidang bisnis dan hasil yang baik diperoleh, ini akan menjadi beberapa contoh pelatihan yang diberikan:
- Manajemen emosi sebelum kembali ke kantor.
- Manajemen ketidakpastian dan adaptasi terhadap perubahan.
- Komunikasi sebagai alat untuk perubahan pribadi.
- Manajemen tim, keterampilan, dan resolusi konflik.
- Apakah stres positif ada?: pencegahan dan manajemen.
- Manajemen waktu.
- Gaya komunikasi, ketegasan dan harga diri.
- Bagaimana meningkatkan ketegasan saya.
