Pengangguran friksional adalah pengangguran sukarela yang berlangsung selama waktu antara seorang pekerja meninggalkan satu pekerjaan dan mencari pekerjaan lain.
Pengangguran friksional terjadi ketika penganggur memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya secara sukarela, baik untuk beristirahat, belajar atau untuk mencari pekerjaan lain.
Pengangguran tersebut, oleh karena itu, bergantung pada situasi pribadi setiap pekerja. Alasan keluar dari pekerjaan tergantung pada masing-masing orang: dari belajar, merawat kerabat, hingga pindah tempat tinggal, bahkan melalui perselisihan sederhana dalam kondisi posisi saat ini. Kasus terakhir ini disebut pengangguran pencarian (atau menunggu). Itu terjadi ketika mencari pekerjaan lain di sektor yang sama, tetapi dengan remunerasi yang lebih baik.
Pengangguran friksional merupakan salah satu alasan mengapa lapangan kerja penuh tidak tercapai (setidaknya tidak dalam pengertian Keynesian). Dengan cara ini kita dapat menyetujui bahwa pengangguran riil adalah tingkat pengangguran itu sendiri dikurangi tingkat friksi (atau sukarela). Penyebab lain untuk tidak mencapai pekerjaan penuh adalah pengangguran struktural. Inilah yang dihasilkan dari ketidaksesuaian yang ada antara apa yang dicari perusahaan dengan pengetahuan atau keterampilan yang ditawarkan oleh para pekerja.
Representasi grafis dari pengangguran friksional
Kurva Beveridge digunakan untuk mewakili tingkat pengangguran friksional. Ini menghubungkan tingkat kekosongan dan tingkat pengangguran melalui kemiringan negatif – jangan disamakan dengan kurva Philips, yang menetapkan hubungan antara pengangguran dan inflasi. Dengan demikian, perubahan dalam pasar tenaga kerja sebagai fungsi dari penawaran dan permintaan pekerjaan akan menyebabkan kurva Beveridge bergeser ke satu arah atau lainnya.