Memilih orang-orang terbaik untuk menjadi pemimpin tim di perusahaan Anda sangatlah penting. Orang yang tepat dapat memberikan dampak positif pada keseluruhan bisnis. Orang yang salah dapat melumpuhkan produktivitas dan menyabot kesuksesan Anda. Dalam artikel ini, Ferrari Energy membagikan apa yang harus diperhatikan saat memilih pemimpin tim yang tepat.
Kandidat terbaik untuk posisi kepemimpinan di perusahaan Anda mungkin bukan orang yang paling Anda kenal atau sukai. Memilih orang yang paling populer atau bahkan dengan pemahaman paling mendalam tentang produk atau layanan perusahaan telah menjadi batu sandungan bagi banyak pemilik dan eksekutif. Disukai oleh semua orang dan memiliki pengetahuan teknis tentang bisnis tentu saja tidak mendiskualifikasi posisi kepemimpinan, tetapi itu juga bukan sifat yang penting.
Perhatikan lima sifat kepemimpinan ini dalam diri karyawan Anda. Orang dengan karakteristik ini menjadi pemimpin terbaik.
- Akuntabilitas
Pemimpin yang baik bertanggung jawab penuh atas tindakan mereka dan tindakan tim mereka. Ketika semuanya berjalan dengan baik, mereka memberikan kredit kepada tim. Ketika terjadi kesalahan, mereka menerima tanggung jawab dan mengambil tindakan untuk memperbaiki dan mencegah kecelakaan serupa di masa mendatang. Pemimpin tim potensial Anda mungkin belum memiliki peran kepemimpinan, jadi perhatikan akuntabilitas umum. Awasi karyawan yang maju dan mengakui kesalahan mereka daripada mencari orang lain untuk berbagi kesalahan.
- Kemampuan beradaptasi
Dalam bisnis, banyak hal dapat berubah dengan cepat. Metode dan proses baru dan lebih baik ditemukan. Beberapa karyawan hebat bergumul dengan perubahan. Orang yang merasa sulit untuk berubah dapat menjadi karyawan yang baik. Mereka sering menyukai apa yang mereka lakukan dan bagaimana hal itu dilakukan – itulah mengapa mereka tidak menyukai perubahan. Tetapi orang-orang ini mungkin bukan pemimpin terbaik. Cari karyawan yang selalu ingin belajar lebih banyak dan menemukan cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu. Saat mereka dewasa, Anda mungkin perlu mengendalikan mereka dari waktu ke waktu, tetapi perlu diingat bahwa kemampuan beradaptasi adalah kualitas kepemimpinan yang sangat baik.
- Komunikasi
Keterampilan komunikasi yang unggul – baik tertulis maupun lisan – sangat penting bagi para pemimpin yang baik. Kemampuan untuk menyampaikan informasi, bahkan ide yang rumit, sangatlah penting. Perhatikan karyawan yang dapat mempertahankan ide melalui percakapan atau email tanpa menyisipkan informasi asing yang membuat dialog sulit diikuti. Orang ini suatu hari nanti dapat mewakili perusahaan Anda ke dunia yang lebih besar. Temukan karyawan yang telah mengembangkan seni komunikasi.
- Loyalitas
Pastinya Anda menginginkan yang terbaik untuk karyawan Anda. Jika seseorang yang bekerja untuk Anda menemukan peluang untuk mencapai tujuan hidup mereka dan maju, Anda menginginkannya untuk mereka, bahkan jika itu berarti mereka meninggalkan perusahaan Anda. Di sisi lain, beberapa hal yang membuat frustrasi seperti berinvestasi dalam pelatihan, pendampingan, dan pembinaan hanya untuk membuat karyawan pindah ke pesaing dengan harga beberapa dolar lebih. Loyalitas mungkin sulit untuk didefinisikan, tetapi Anda akan mengetahuinya saat melihatnya di salah satu karyawan Anda.
- Membangun tim
Lone ranger jarang menjadi pemimpin yang baik. Seorang pemimpin perlu menjadi bagian dari tim yang dipimpinnya. Saat karyawan Anda melakukan tugas sehari-hari, perhatikan mereka yang menunjukkan pemahaman tentang pentingnya kerja sama tim. Superstar yang menginginkan semua penghargaan untuk diri mereka sendiri sering gagal menumbuhkan loyalitas dan menanamkan rasa kerja tim pada mereka yang bekerja untuk mereka. Performer terbaik belum tentu menjadi pemimpin terbaik.
Penting untuk diingat bahwa jalur kepemimpinan perusahaan seringkali dimulai dengan peran pemimpin tim. Saat Anda memilih pemimpin tim, Anda mungkin juga memilih penerus Anda – pilihlah dengan bijak.
Tentang Ferrari Energi
Ferrari Energy adalah perusahaan minyak dan gas swasta milik keluarga yang berfokus pada akuisisi mineral dan prasarana. Didirikan di Denver, CO, dengan fokus mendidik para pemilik tanah, Ferrari Energy secara konsisten melayani kebutuhan komunitas pemilik tanah di cekungan tempatnya bekerja. Nama Ferrari Energy diambil dari pendirinya, Adam Ferrari. Adam adalah penduduk asli Chicago dan secara formal dididik dalam bidang teknik kimia dan biomolekuler. Dia menyelesaikan gelarnya di University of Illinois di Urbana Champaign dan menyelesaikannya sebagai yang terbaik di kelasnya, lulus dengan magna cum laude. Sebagai profesional muda, Adam bekerja di sisi operasi dan bisnis industri energi. Setelah memperoleh pengalaman industri langsung selama sepuluh tahun, dia mengambil minatnya pada industri energi dan meluncurkan Ferrari Energy.
