Anda telah dengan hati-hati memilih tenaga kerja yang menarik dan berbakat, jadi mengapa mereka tidak membawa bisnis Anda menuju kesuksesan? Anda mungkin memiliki tim paling berbakat di dunia, tetapi jika mereka tidak membiarkan kekuatan mereka bersinar, ini bisa menimbulkan masalah bagi bisnis Anda. Mungkin rasanya semua harapan hilang, tetapi ada beberapa rahasia yang dapat Anda gunakan yang akan mengubah tim Anda menjadi pembangkit tenaga listrik yang tak terhentikan.
Sumber 
Identifikasi Kekuatan Individu Mereka
Banyak pemberi kerja mencoba melibatkan kekuatan tim mereka tanpa terlebih dahulu mengetahui siapa mereka. Hal ini sering membuat mereka merasa bingung bagaimana bekerja dengan tim mereka, meskipun setiap orang memiliki beberapa atribut yang berharga. Dengan setiap karyawan, pastikan Anda mendefinisikan kekuatan mereka, sebelum mencari tahu bagaimana cita-cita ini bekerja dalam sebuah kelompok.
Salah satu cara paling populer untuk melakukan ini adalah dengan melakukan tes kepribadian. Anda dapat melakukan ini selama proses wawancara untuk karyawan baru, atau dengan penilaian kecil untuk karyawan saat ini. Bagaimanapun, catat hasilnya untuk digunakan di masa mendatang. Seiring waktu, Anda akan mulai melihat bagaimana kekuatan karyawan tertentu melengkapi kekuatan orang lain. Mendorong kesadaran diri berarti pekerja dapat melibatkan kekuatan mereka dengan sedikit intervensi. Lebih lanjut tentang kepemimpinan berbasis kekuatan dapat ditemukan di situs web HIGH5.
Bangun Kekuatan Ini dengan Pelatihan
Majikan yang intuitif akan dapat melihat potensi di setiap pekerjanya, terutama jika mereka memiliki bakat yang tak tertandingi. Jika bakat-bakat ini dibiarkan tidak terpelihara, setiap peluang kemajuan akan hilang. Untungnya, ini mudah diatasi dengan mengadakan sesi latihan reguler. Ini tidak berarti pelatihan tradisional Anda. Dengan generasi milenial diperkirakan mencapai 75% dari tenaga kerja nasional pada tahun 2025, perubahan modern dalam pelatihan adalah cara terbaik untuk membangun kekuatan tim Anda.
Milenial atau tidak, pelatihan seluler sangat baik untuk membuat tenaga kerja Anda tetap up to date dengan teknologi. Karyawan yang lebih muda dapat mengikuti pelatihan kenyamanan dengan perangkat yang nyaman bagi mereka. Bisnis yang lebih kecil dapat menemukan bahwa program pelatihan yang dipersonalisasi memungkinkan mereka memperoleh lebih banyak manfaat.
Meningkatkan Keterampilan Komunikasi
Segala sesuatu yang akan dipelajari karyawan Anda dalam hidup mereka diarahkan untuk membantu mereka berkomunikasi dengan dunia. Masalahnya adalah ada berbagai masalah yang dapat menghalangi komunikasi di lingkungan kerja. Kecemasan, kepercayaan diri yang rendah, dan disorganisasi adalah semua faktor. Meningkatkan ini juga akan meningkatkan cara karyawan Anda berkomunikasi.
Sumber 
Mereka yang kurang percaya diri dapat memperoleh manfaat dari mempraktikkan kebiasaan membangun kepercayaan diri, dan hampir semua orang merasa lebih mudah untuk berkomunikasi di tempat kerja yang bersahabat. Ada juga elemen praktis untuk menjaga komunikasi tetap terbuka di berbagai platform. Pertukaran pribadi, email, dan bahkan pesan instan adalah semua cara yang dapat digunakan karyawan untuk berinteraksi. Alat-alat ini sangat berguna jika Anda memiliki tim kerja jarak jauh yang besar yang Anda perlukan untuk mendapatkan kekuatan.
Jadikan Kerja Tim sebagai Prioritas
Memiliki tim yang sangat berbakat adalah awal yang cemerlang, tetapi kekuatan ini tidak ada artinya jika tidak dapat digunakan dalam sebuah tim. Sudah diterima secara luas bahwa kerja sama tim sangat penting untuk kesuksesan. Ini berarti bekerja menuju tim yang bersatu harus menjadi prioritas di kantor Anda. Setelah Anda menguasai komunikasi yang efektif, ini menjadi lebih mudah. Namun, ada beberapa langkah lagi yang harus Anda ambil.
Pertama, merencanakan acara kerja adalah cara yang menyenangkan untuk menyatukan tim Anda. Saat mereka akur, ada motivasi sehat di belakang mereka menggabungkan kekuatan pribadi mereka di tempat kerja. Ide klasik seperti latihan membangun tim juga penting. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi siapa yang bekerja sama dengan baik dalam skenario yang penuh tekanan, tetapi juga menunjukkan kepada karyawan Anda bagaimana menerapkan keterampilan ini dalam lingkungan yang praktis.
Puji Keberhasilan Mereka
Ketika Anda adalah perusahaan yang mengejar target tinggi dan mencapai angka penjualan, kesuksesan mudah dikenali. Namun, terkadang hal ini dapat mengorbankan kepuasan karyawan. Jika tim Anda merasa kekuatan mereka tidak didorong, mereka mungkin tidak melihat insentif untuk memanfaatkannya dengan baik. Bahkan jika kekeliruan Anda tidak disengaja, itu masih dapat memiliki efek yang bertahan lama, dan Anda dapat melihat tenaga kerja Anda mulai melepaskan diri.
Solusi untuk ini sederhana. Jika karyawan Anda melakukan pekerjaan dengan baik, beri tahu mereka. Jika mereka telah menghancurkan target, beri mereka hadiah. Jika mereka senang bekerja sama, beri tahu mereka. Ketika mereka melihat bahwa kerja keras mereka dihargai, antusiasme dan tekad akan mengikuti.
Sumber 
Tunjukkan Pada Mereka Anda Peduli
Di dunia yang semakin ditentukan oleh epidemi kesehatan mental, tidak mengherankan jika banyak tempat kerja mulai menderita. Sayangnya, banyak pekerja tidak merasa seolah-olah majikan mereka peduli dengan kesejahteraan mereka. Jika Anda mengambil pendekatan alternatif, mereka jauh lebih mungkin terlibat dengan kekuatan mereka.
Mendengarkan kekhawatiran karyawan Anda bisa jadi sulit saat Anda bekerja dengan tim besar, tetapi bukan tidak mungkin. Meluangkan hanya beberapa menit setiap hari untuk terlibat dengan tim Anda adalah waktu yang lebih dari cukup. Inilah hal terbaik tentang kesejahteraan di tempat kerja: bahkan perubahan terkecil pun dapat membantu. Misalnya, memberi mereka tempat kerja yang aman dapat mencegah cedera, sedangkan mempekerjakan konselor internal memungkinkan Anda menjaga tingkat stres mereka tetap rendah.
