Jika ada satu hal yang seharusnya dipelajari pengusaha selama setahun terakhir, itu adalah nilai dari karyawan yang baik. Ketika dunia terbalik pada bulan Maret 2020, pemilik bisnis harus membuat keputusan sulit untuk tetap bertahan. Pilihan paling signifikan termasuk transisi ke tempat kerja jarak jauh dan merumahkan karyawan. Mereka yang tetap bekerja mengambil pekerjaan ekstra dan melakukan apa pun yang diminta untuk mempertahankan operasi dan melayani komunitas mereka.
Meskipun personel penting menerima gaji atau upah per jam selama cobaan berat, mereka banyak berkorban dan menghadapi banyak hal untuk tetap produktif saat menghadapi masa-masa kacau. Bahkan saat keadaan terus berubah, karyawan yang loyal masih melakukan apa yang mereka bisa untuk mengakomodasi. Karena itu, pemberi kerja harus berusaha lebih keras untuk menunjukkan penghargaan mereka.
Cara Mengatakan “Terima Kasih”
Jika Anda sedang mencari cara untuk mengucapkan “terima kasih” kepada tim jarak jauh dan internal atas semua kerja keras mereka, berikut adalah beberapa ide yang pasti akan mereka hargai.
Jam Fleksibel
Mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat telah menjadi tantangan bagi banyak karyawan. Mereka berusaha memastikan bahwa mereka dapat mempertahankan pekerjaan sambil mengurus keluarga dan jadwal mereka yang selalu berubah. Jika Anda ingin menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai upaya mereka, tawarkan giliran kerja yang fleksibel kepada mereka. Apakah Anda mengizinkan mereka untuk memulai lebih lambat atau pergi lebih awal pada hari itu, itu memungkinkan mereka untuk berada di sana untuk orang yang dicintai tanpa mengorbankan pekerjaan mereka.
Posting Media Sosial
Menyoroti upaya dan pencapaian karyawan adalah cara sederhana namun bermakna untuk mengucapkan terima kasih. Gunakan halaman media sosial perusahaan Anda untuk membuat postingan yang memberi tahu pengikut Anda betapa bersyukurnya Anda untuk tim Anda. Ini adalah kesempatan untuk mengangkat semangat mereka dan memungkinkan komunitas untuk berterima kasih kepada mereka juga.
Surat yang Dipersonalisasi
Menerima surat dari atasan Anda yang menunjukkan rasa terima kasih mereka atas layanan Anda adalah pengalaman yang luar biasa. Luangkan waktu untuk menulis atau mengetik email yang dipersonalisasi untuk setiap karyawan, beri tahu mereka bahwa Anda mengagumi dedikasi mereka.
Terima Acara Khusus
Mengenali karyawan Anda selama waktu tertentu sepanjang tahun adalah cara yang bagus untuk menunjukkan rasa terima kasih. Misalnya, jika ulang tahun seseorang sudah dekat, Anda dapat mengirimi mereka buku cerita yang dipersonalisasi tentang mereka. Anda juga dapat mengirim hadiah kecil untuk hari jadi, baby shower, dan liburan.
Hadiah Terjangkau
Meskipun keuangan perusahaan mungkin ketat saat ini, itu tidak berarti Anda tidak dapat menunjukkan sedikit cinta kepada karyawan Anda. Ada banyak hadiah terjangkau dan praktis yang bisa Anda berikan sesekali. Kartu hadiah untuk secangkir kopi, suguhan manis, pulpen, kalender, atau earbud adalah hadiah yang bermanfaat dan berguna yang ingin diterima oleh karyawan Anda.
Perlakukan Mereka Untuk Makan
Karyawan Anda harus makan sepanjang hari. Mengapa tidak menghemat waktu dan uang mereka dengan mentraktir mereka makan? Anda dapat membawa kopi, teh, donat, dan kue kering untuk sarapan atau makan siang yang dilayani oleh restoran terdekat. Memperlakukan karyawan Anda untuk makan bukan hanya cara yang bagus untuk mengucapkan terima kasih; ini adalah kesempatan bagi mereka untuk bersosialisasi dengan rekan kerja, yang dapat meningkatkan semangat kerja.
Jika Anda memiliki karyawan jarak jauh, Anda selalu dapat mengirimkan sarapan atau makan siang ke rumah mereka atau mengirimkan kartu hadiah ke restoran terdekat agar mereka dapat memperoleh sesuatu sendiri. Either way, itu membantu mereka untuk merasa dihargai dan menjadi bagian dari tim. Jika Anda menyelenggarakan makan siang dengan katering di rumah, Anda dapat mengundang pekerja jarak jauh menggunakan perangkat lunak konferensi video.
Menunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda selalu menjadi praktik yang diperlukan bagi pemberi kerja. Ini membuat mereka tahu bahwa Anda peduli pada mereka sebagai individu dan menghargai apa yang mereka berikan. Upaya penghargaan karyawan juga dapat membantu meningkatkan moral di tempat kerja dan meningkatkan produktivitas. Namun, majikan harus berusaha keras untuk mengucapkan terima kasih lebih dari sebelumnya. Saat tim mereka terus bekerja dengan rajin di dunia yang terus berubah, upaya merekalah yang membuat Anda tetap berbisnis.
