Posisi manajemen umumnya memiliki gaji tetap untuk pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Model remunerasi adalah struktur dan format yang digunakan untuk memberikan kompensasi kepada individu sebagai imbalan atas upaya mereka atas nama organisasi. Jenis model yang tepat yang digunakan akan sangat bergantung pada sifat hubungan antara individu dan organisasi, dan ketentuan kompensasi apa pun yang termasuk dalam kontrak yang mengatur hubungan itu. Banyak organisasi beroperasi dengan menggunakan beberapa model remunerasi berdasarkan kelas atau tingkat karyawan, dengan beberapa digunakan untuk karyawan per jam sementara yang lain berfungsi sebagai dasar kompensasi yang terkait dengan karyawan yang digaji.
Komisi dan bonus biasanya termasuk dalam total remunerasi perwakilan penjualan.
Salah satu model remunerasi yang lebih umum berkaitan dengan remunerasi per jam. Model ini akan mencakup upah dasar per jam yang diberikan kepada karyawan yang diberi kompensasi dengan tarif tetap per jam sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Tergantung pada sifat bisnisnya, model ini juga dapat mencakup ketentuan untuk kontribusi ke pensiun atau bentuk lain dari dana pensiun, kemungkinan bonus, dan bahkan pembayaran sebagian asuransi kesehatan dalam paket kompensasi keseluruhan.
Karyawan yang digaji sering diberi jumlah dasar setiap tahun.
Model remunerasi serupa sering diterapkan untuk karyawan yang digaji. Seiring dengan gaji pokok yang termasuk dalam paket, mungkin juga ada bonus dan komisi yang dibayarkan di bawah naungan program yang saat ini ada dengan pemberi kerja, rencana kepemilikan saham, dan kontribusi pemberi kerja untuk rencana pensiun. Biasanya, unsur yang ditemukan dalam model kompensasi jenis ini dirinci dalam kontrak kerja, sehingga memudahkan untuk menentukan nilai total paket kerja.
Model remunerasi juga dapat diperluas ke individu yang bekerja dengan perusahaan sebagai kontraktor independen. Dengan model ini, kompensasi dapat berupa per jam atau tarif tetap untuk setiap unit layanan yang diberikan dan diterima oleh klien. Model remunerasi tidak biasa untuk memasukkan bentuk kompensasi lain seperti pertanggungan asuransi kesehatan, meskipun beberapa perusahaan dapat berfungsi sebagai sarana bagi kontraktor untuk mendapatkan asuransi melalui rencana kelompok, dengan kontraktor membayar seluruh biaya pertanggungan.
Pilihan dan kompleksitas model remunerasi akan sangat bergantung pada sifat bisnis itu sendiri. Bisnis yang lebih kecil dapat beroperasi dengan menggunakan kombinasi model dasar per jam dan gaji, sementara perusahaan yang lebih besar mungkin menemukan bahwa model yang menggabungkan berbagai bentuk kompensasi di atas gaji atau upah dasar diperlukan untuk bersaing mendapatkan karyawan yang memenuhi syarat dalam ekonomi lokal. Undang-undang ketenagakerjaan juga akan berdampak pada bagaimana model remunerasi disusun, terkadang memastikan bahwa karyawan ditawari upah yang setidaknya memenuhi standar minimum pemerintah.