Perbedaan Utama – Coaching vs Mentoring
Baik pembinaan dan pendampingan melibatkan praktik membimbing individu melalui suatu proses. Meskipun banyak orang beranggapan bahwa coaching dan mentoring adalah sama, namun ada perbedaan yang signifikan di antara keduanya. Perbedaan yang menonjol antara pembinaan dan pendampingan adalah pembinaan berfokus pada pengembangan keterampilan tertentu individu sedangkan pendampingan berfokus pada kemajuan dan pengembangan keseluruhan individu.
Yang perlu anda ketahui tentang Coaching?
Coaching adalah membantu orang lain untuk meningkatkan kesadaran, untuk menetapkan dan mencapai tujuan untuk meningkatkan kinerja perilaku tertentu. Tujuan utama pembinaan adalah mengembangkan keterampilan khusus untuk tugas, tantangan, atau kinerja. Dengan demikian, seorang pelatih meningkatkan keterampilan yang sudah Anda miliki atau membantu Anda memperoleh keterampilan baru. Setelah Anda memperoleh keterampilan ini dengan sukses, pembinaan tidak lagi diperlukan. Maka dari itu, pembinaan merupakan program jangka pendek yang berfokus pada tujuan tertentu.
Seorang pelatih biasanya memiliki lebih banyak pengalaman dan keahlian daripada orang yang dia latih. Orang yang dilatih biasanya tidak bisa memilih pelatih. Pembina ditugaskan kepadanya oleh suatu lembaga atau organisasi. Ini adalah pelatih yang menetapkan agenda dan memutuskan arah program. Setiap sesi juga dapat dibagi menjadi tujuan atau sasaran yang berbeda.
Yang perlu anda ketahui tentang Mentoring?
Mentoring didefinisikan sebagai membantu membentuk keyakinan dan nilai individu dengan cara yang positif; seringkali hubungan karir jangka panjang dari seseorang yang telah ‘melakukannya sebelumnya’. Mentoring adalah program formal atau hubungan informal antara dua orang, yang berfokus pada kehidupan seseorang, karir, dan dukungan untuk pertumbuhan dan kedewasaan. Mentoring bisa berlangsung lama karena berfokus pada pandangan orang yang lebih luas.
Hubungan antara mentor dan mentee bersifat informal, dan mentor memiliki kepentingan pribadi karena dia terlibat secara pribadi dengan mentee. Mentor pada dasarnya adalah seorang teman yang peduli dengan mentee dan perkembangan jangka panjangnya. Ini adalah hubungan yang setara dan saling menguntungkan. Mentor sering menjadi fasilitator dan guru karena mereka membiarkan mentee menemukan arah mereka sendiri.
mentee dapat membuat keputusan tentang program mentoring. Dia memiliki hak untuk memilih seorang mentor, memilih hari dan jam dia ingin bertemu dengan mentor tersebut. Dia juga dapat memilih durasi program.
Perbedaan Antara Coaching dan Mentoring
Definisi
Pelatihan: Coaching adalah membantu orang lain untuk meningkatkan kesadaran, untuk menetapkan dan mencapai tujuan untuk meningkatkan kinerja perilaku tertentu.
Mentoring: Mentoring didefinisikan sebagai membantu membentuk keyakinan dan nilai individu dengan cara yang positif; seringkali hubungan karir jangka panjang dari seseorang yang telah ‘melakukannya sebelumnya’.
Waktu
Pembinaan: Pembinaan umumnya merupakan program jangka pendek.
Mentoring: Mentoring umumnya merupakan program jangka panjang.
Fokus
Pelatihan: Coaching berfokus pada pengembangan keterampilan khusus individu.
Mentoring: Mentoring berfokus pada keseluruhan perkembangan atau kemajuan individu.
Hubungan
Pembinaan : Pelatih berada di atas angin.
Mentoring: Mentoring membentuk hubungan yang lebih pribadi antara mentor dan mentee.
Keputusan
Pembinaan : Pembina memutuskan agenda.
Mentoring: Mentee dapat memilih mentor, dan dapat mengatur langkahnya sendiri.
Referensi:
Perbedaan antara coaching dan mentoring – Brefi Group. (nd). Diperoleh dari sini
Gambar Courtesy:
“Pelatihan” (Domain Publik) melalui Pixbay
“Pembimbingan” ( CC BY-SA 3.0 NY ) melalui Blue Diamond Gallery
