Perbedaan yang menonjol antara cuti tahunan dan cuti pribadi adalah tujuannya. Cuti tahunan dimaksudkan untuk digunakan oleh karyawan pada saat mereka mengambil cuti kerja atau berlibur, sedangkan cuti pribadi diberikan karena alasan pribadi seperti sakit atau cedera, sakit atau cedera pada anggota keluarga, keadaan darurat keluarga, dll.
Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan mereka untuk tujuan apa pun yang mereka inginkan. Namun, jenis cuti ini memiliki batasan tertentu seperti kebijakan majikan dan jumlah hari cuti tahunan yang ditawarkan majikan. Selain itu, karyawan harus memberi tahu majikan mereka terlebih dahulu sebelum mengambil cuti tahunan. Dalam hal cuti pribadi, ada tiga jenis utama cuti pribadi: cuti sakit, cuti pengasuh, dan cuti belas kasih. Selain itu, jumlah cuti pribadi yang dialokasikan untuk satu karyawan dapat bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya.
Topik bahasan kami tentang:
- Apa Itu Cuti Tahunan – Definisi, Ciri-ciri 2. Apa Itu Cuti Pribadi – Pengertian, Ciri-ciri 3. Persamaan Antara Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi – Garis Besar Ciri-ciri Umum 4. Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi – Perbandingan Perbedaan Utama
Istilah Utama
Cuti Tahunan, Cuti Pribadi, Cuti Sakit
Yang perlu anda ketahui tentang Cuti Tahunan?
Cuti tahunan adalah jenis cuti berbayar yang diterima karyawan sebagai syarat kontrak kerja . Paling sering, jumlah cuti tahunan yang dialokasikan untuk seorang karyawan disebutkan dalam kontrak kerja. Namun, dalam banyak kasus, perusahaan/organisasi mengharapkan karyawan untuk memberi tahu mereka terlebih dahulu jika mereka ingin mendapatkan cuti tahunan.
Meskipun cuti tahunan merupakan tunjangan karyawan di banyak negara, perusahaan hanya menawarkan beberapa hari sebagai cuti tahunan. Untuk negara-negara di Uni Eropa, jumlah minimum cuti tahunan yang dapat diambil karyawan bervariasi dari satu negara ke negara lain. Namun, jumlah hari minimum yang termasuk dalam cuti tahunan tidak boleh kurang dari 20 hari ditambah hari libur nasional.
Yang perlu anda ketahui tentang Cuti Pribadi?
Cuti pribadi adalah waktu cuti kerja yang diberikan kepada karyawan untuk alasan pribadi, termasuk masalah keluarga, kebutuhan pribadi yang tidak dapat dihindari, alasan medis, atau studi formal. Ada tiga jenis utama cuti pribadi: cuti sakit, cuti pengasuh, dan cuti belas kasih.
Selanjutnya, cuti pribadi dapat dibayar atau tidak dibayar berdasarkan beberapa faktor; faktor-faktor ini mungkin termasuk jenis cuti pribadi yang Anda ambil, jumlah hari cuti yang Anda ambil, dan kebijakan cuti dari organisasi tertentu. Umumnya, dalam kasus seperti kehamilan atau sakit/cedera, karyawan mendapatkan cuti sakit yang relatif lebih lama, yang termasuk dalam sub-kategori cuti medis.
Persamaan antara Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi
- Baik cuti tahunan dan cuti pribadi adalah dua jenis cuti kerja yang ditawarkan majikan kepada karyawan.
- Karyawan mungkin mendapatkan pembayaran untuk cuti ini.
- Sejumlah faktor, termasuk kebijakan cuti dari organisasi tertentu, mempengaruhi cuti tahunan dan pribadi.
Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi
Definisi
Cuti tahunan adalah istilah untuk cuti berbayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan sedangkan cuti pribadi adalah istilah untuk cuti yang diambil karyawan karena alasan pribadi.
Alasan
Cuti tahunan dimaksudkan untuk digunakan oleh karyawan pada saat mereka mengambil cuti kerja atau berlibur, sedangkan cuti pribadi diberikan karena alasan pribadi seperti sakit atau cedera, sakit atau cedera pada anggota keluarga, keadaan darurat keluarga, dll.
Pembayaran
Tidak seperti cuti tahunan, cuti pribadi dapat dibayar atau tidak dibayar tergantung pada beberapa faktor seperti jenis cuti pribadi yang Anda ambil dan kebijakan cuti dari organisasi tertentu.
hari
Karyawan biasanya mendapatkan jumlah hari cuti tahunan standar sebagai syarat kontrak kerja mereka, tetapi jumlah cuti pribadi yang diambil karyawan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan pribadinya.
Kata terakhir
Perbedaan yang menonjol antara cuti tahunan dan cuti pribadi adalah tujuannya. Cuti tahunan adalah cuti kerja sedangkan cuti pribadi adalah untuk alasan pribadi seperti sakit atau cedera, sakit atau cedera pada anggota keluarga, darurat keluarga, dll. Selain itu, karyawan biasanya mendapatkan jumlah hari cuti tahunan standar sebagai syarat kontrak kerja mereka. Tetapi jumlah cuti pribadi yang diambil seorang karyawan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan pribadinya.
Sumber bacaan:
- Thomson, Iain. “ Pentingnya Cuti Tahunan untuk Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan Anda .” Sodexoengage.com. 2. “ Tinggalkan .” Kementerian Tenaga Kerja Singapura.
Sumber gambar:
- “ Kantor kerja dan catatan tempel di tablet dengan teks – saya sedang cuti sakit ” (CC BY 2.0) Oleh Marco Verch Professional Photography
- ” Kalender-tanggal-tanda-hari-tangan ” (CC0) melalui Pixabay
