Perbedaan yang menonjol antara rantai komando dan rentang kendali adalah rantai komando menunjukkan bagaimana setiap anggota perusahaan atau organisasi melapor satu sama lain, sedangkan rentang kendali menunjukkan berapa banyak bawahan yang menjadi tanggung jawab setiap manajer atau penyelia dalam suatu organisasi.
Setiap perusahaan yang sukses memiliki struktur organisasi yang sangat baik di belakangnya. Struktur organisasi adalah struktur yang dirancang agar sesuai dengan tujuan perusahaan dan menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan secara formal dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan. Selanjutnya, struktur organisasi memiliki enam komponen: rantai komando, rentang kendali, spesialisasi , departementalisasi, sentralisasi/desentralisasi, dan formalisasi .
Topik bahasan kami tentang:
- Apa itu Rantai Komando – Definisi, Karakteristik 2. Apa itu Rentang Kontrol – Definisi, Karakteristik 3. Perbedaan Antara Rantai Komando dan Rentang Kontrol – Perbandingan Perbedaan Kunci
Istilah Utama
Rantai Komando, Rentang Kontrol
Yang perlu anda ketahui tentang Rantai Komando
Rantai komando adalah istilah untuk struktur organisasi yang menunjukkan bagaimana setiap anggota perusahaan atau organisasi melapor satu sama lain. Dengan kata lain, itu mendokumentasikan hierarki hubungan pelaporan di perusahaan – siapa yang harus menjawab kepada siapa. Rantai komando menetapkan akuntabilitas, garis wewenang perusahaan, dan kekuatan pengambilan keputusan.
Sebagian besar organisasi, termasuk perusahaan, organisasi nirlaba , dan militer, menggunakan rantai komando. Rantai komando yang baik dapat memastikan bahwa setiap tugas dan posisi pekerjaan memiliki satu orang yang bertanggung jawab atas kinerja. Ini juga menghilangkan kebutuhan seorang karyawan untuk melapor ke beberapa bos. Maka dari itu, ketika karyawan menghadapi masalah, dia dapat langsung melapor ke manajer yang sesuai. Jika manajer juga tidak dapat menyelesaikan masalah, ia dapat membawa masalah tersebut ke tingkat berikutnya dalam rantai komando. Selain itu, di bawah rantai komando, menetapkan tugas untuk karyawan, mengkomunikasikan persyaratan pekerjaan dan tenggat waktu, dan memberikan motivasi terjadi atas dasar satu-ke-banyak. Selain itu, rantai komando dapat menyederhanakan operasi dan komunikasi dalam bisnis dan membuat bisnis itu lebih efisien dan produktif.
Yang perlu anda ketahui tentang Rentang Kontrol?
Rentang kendali menentukan berapa banyak bawahan yang menjadi tanggung jawab setiap manajer atau penyelia dalam suatu organisasi. Dengan kata lain, ini menunjukkan jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh setiap manajer secara efektif. Namun, tidak ada satu pun bentuk rentang kendali yang ideal untuk semua jenis perusahaan. Dalam rentang kendali yang sempit, setiap manajer mengawasi sejumlah kecil karyawan, sedangkan dalam rentang kendali yang luas, setiap manajer mengawasi lebih banyak karyawan. Dalam rentang kendali yang sempit, perlu memiliki lebih banyak manajer dan lebih banyak lapisan manajemen untuk mengawasi jumlah karyawan yang sama daripada yang diperlukan untuk organisasi dengan rentang kendali yang lebih luas.
Selain itu, rentang kendali yang ideal untuk sebuah perusahaan akan bergantung pada sejumlah faktor – ukuran tenaga kerja, tujuan dan strategi perusahaan, pembagian departemen di perusahaan, dll.
Perbedaan Antara Rantai Komando dan Rentang Kontrol
Definisi
Rantai komando adalah istilah untuk struktur organisasi yang menunjukkan bagaimana setiap anggota perusahaan atau organisasi melapor satu sama lain, sedangkan rentang kendali menentukan berapa banyak bawahan yang menjadi tanggung jawab setiap manajer atau penyelia dalam suatu organisasi.
Alam
Sementara rantai komando menunjukkan urutan pelaporan dalam suatu organisasi, rentang kendali menunjukkan jumlah karyawan yang dapat dikelola secara efektif oleh setiap manajer.
Kata terakhir
Singkatnya, rantai komando dan rentang kendali adalah dua komponen struktur organisasi. Perbedaan yang menonjol antara rantai komando dan rentang kendali adalah rantai komando menunjukkan bagaimana setiap anggota perusahaan atau organisasi melapor satu sama lain, sedangkan rentang kendali menunjukkan berapa banyak bawahan yang menjadi tanggung jawab setiap manajer atau penyelia dalam suatu organisasi. .
Sumber bacaan:
- Johnson, Sophie. “ Rantai Komando dalam Struktur Organisasi .” Usaha Kecil – Chron , Chron.com, 8 Maret 2019. 2. Sisk, Annie. “ Unsur Struktur Organisasi .” Bizfluent, 16 April 2020.
Sumber gambar:
- ” ChainofCommand-NationalSecurityArchive ” Oleh Arsip Keamanan Nasional – (CC BY-SA 4.0) melalui Commons Wikimedia 2. ” Struktur organisasi ” Oleh Adiba Taj, IN (CC0) melalui TheNounProject
