Kami menjelaskan apa itu iklim organisasi, apa karakteristik utamanya dan keuntungan dari lingkungan kerja yang baik.
Apa itu iklim organisasi?
Iklim organisasi adalah emosi dan motivasi yang sesuai dengan kelompok atau semua anggota perusahaan (karyawan dengan dan tanpa peringkat hierarkis). Untuk alasan ini, dianggap bahwa lingkungan kerja (atau organisasi) adalah pilar dari organisasi mana pun.
Iklim organisasi suatu perusahaan dapat berubah secara konstan karena dipengaruhi oleh variabel psikososial, organisasi dan tenaga kerja yang mempengaruhi produktivitas bisnis. Variabel-variabel ini dapat bersifat eksternal (tergantung pada konteks ekonomi, politik dan sosial nasional atau global) atau internal (dipengaruhi oleh peraturan, karakteristik atau modifikasi internal perusahaan).
Karakteristik Iklim organisasi
Ciri-ciri iklim organisasi sebagai berikut:
1. Lingkungan fisik
Iklim organisasi atau kerja ditentukan oleh ruang fisik yang umum bagi semua anggota perusahaan.
2. Lingkungan sosial
Lingkungan ini ditentukan oleh orang-orang di antara mereka sendiri dari departemen yang sama atau departemen lain dalam perusahaan.
3. Struktur
Semua anggota ini memiliki kesamaan bahwa mereka berbagi struktur organisasi, gaya manajemen, formalitas, jam kerja dan istirahat yang sama, ruang rekreasi, dll.
3. Perilaku organisasi
Ini mengacu pada aspek-aspek seperti produktivitas, ketepatan waktu, pemenuhan tujuan pribadi dan setiap area.
4. Komunikasi
Dalam lingkungan kerja yang diharapkan, upaya dilakukan untuk mempromosikan jenis komunikasi berdasarkan kepercayaan, empati, perlakuan yang baik, dialog yang ramah, saling menghormati dan diplomasi untuk meningkatkan produktivitas dan menghasilkan lingkungan yang sesuai untuk memberikan keuntungan yang lebih besar bagi perusahaan.
5. Motivasi
Motivasi tidak hanya akan diberikan oleh kondisi kerja yang menyenangkan tetapi juga oleh serangkaian karakteristik budaya organisasi: dari ruang yang menyenangkan untuk melakukan tugas kerja, hadiah untuk hari-hari khusus, bonus tambahan, upah lembur, penghargaan produksi, dll..
6. Kepemimpinan
Pemimpin harus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan menyenangkan sehingga setiap anggota merasa termotivasi dan mendorong mereka untuk memenuhi tujuan organisasi.
7. Rasa memilik
Rasa memiliki atau identitas menumbuhkan perasaan persatuan dan menghasilkan perasaan tidak hanya berpartisipasi dalam kelompok tetapi juga memilikinya.
8. Pelatihan
Pelatihan sebagian besar merupakan bagian dari motivasi anggota organisasi, dan karena itu merupakan bagian dari iklim organisasi. Tujuannya tidak hanya untuk memotivasi mereka tetapi untuk melatih mereka di berbagai bidang untuk memperkaya modal budaya mereka.
9. Evaluasi
Evaluasi diberikan setengah tahunan atau tahunan. Mereka dibesarkan dengan bantuan rekan-rekan dan atasan, menetapkan tujuan yang menonjolkan kekuatan masing-masing individu dan bekerja untuk memperbaiki kelemahan mereka.