Apa itu mobbing dan apa tujuannya?
Kata kerja mob dalam bahasa Inggris berarti “pelecehan massa”. Itu diciptakan oleh Konrad Lorenz dalam studi tentang perilaku hewan ketika sekelompok hewan melecehkan yang lain, dari spesies yang sama atau spesies lain, dan itu adalah istilah yang sudah diadopsi di Amerika Serikat pada akhir tahun tujuh puluhan untuk menggambarkan tempat kerja. gangguan. Akhir yang dikejar oleh mobbing adalah akhir yang irasional. Mobbing adalah pelepasan impuls agresif, biasanya dari orang yang berpangkat lebih tinggi ke orang yang berpangkat lebih rendah dengan tujuan untuk menghancurkan mereka, hanya untuk tujuan menghancurkan mereka. Motivasi yang mungkin dimiliki orang ini, atasan ini atas karyawannya mungkin juga beragam. Ini bisa menjadi atasan, biasanya biasa-biasa saja, dengan struktur narsis yang takut bahwa karyawan dapat menaungi dia, bahwa ia dapat menggantikannya pada saat tertentu. Atau bisa juga profil psikopat yang menikmati penderitaan orang lain dan penghinaan terhadap karyawan.
Sebagai calon korban, dapatkah kita mencegah atau menghindarinya?
Satu-satunya cara untuk mencegahnya adalah dengan merestrukturisasi lingkungan kerja untuk mencegah hal ini terjadi. Sayangnya itu tidak mungkin, hal itu tidak dipikirkan di sekolah bisnis, atau di administrasi, atau di mana pun. Oleh karena itu, yang harus selalu kita lakukan adalah mendeteksinya tepat waktu untuk mencegah kerusakan yang disebabkan oleh mobbing menjadi serius atau tidak dapat diubah. Cara untuk mencegah, mengurangi kerusakan ini, yang akan kami katakan dalam kedokteran sebagai pencegahan tersier, kemudian akan diarahkan pada identifikasi gejala pertama, yang dapat berupa gejala adaptif dan lebih ringan, kecemasan, depresi, insomnia, dll. Karena nantinya menimbulkan gejala yang lebih serius, dengan mudah tersinggung, mereka dapat mengembangkan alkoholisme, mereka dapat mengembangkan isolasi, bahkan keluarga, memburuknya hubungan sosial dan pada akhirnya mereka dapat menyebabkan korban atau bahkan seperti yang terjadi di perusahaan Prancis France Telecom, bunuh diri yang itu mempengaruhi tujuh puluh subjek antara 2008 dan 2010. Di perusahaan ini, misalnya, intervensi institusional dilakukan, presiden dicopot dan ini secara substansial mengurangi tingkat bunuh diri.
Terdiri dari apa terapinya? Apa tujuan utamanya?
Perawatan bullying pada pasien yang terkena bullying di tempat kerja pada dasarnya ditujukan untuk mengobati gejalanya. Dalam gejala kita akan memiliki gejala kecemasan, depresi, kita juga dapat memiliki gejala kelelahan, kelelahan, pasien telah kehabisan mekanisme adaptasinya dan dalam bidang psikoterapi kita harus fokus terutama pada pemulihan kemampuan pasien untuk bereaksi. Biasanya intimidasi di tempat kerja membuat pasien merasa tidak berdaya, apa pun yang mereka lakukan, mereka akan selalu mendapatkan agresi yang sama dengan yang mereka pahami bahwa mereka tidak memiliki kapasitas pertahanan. Ketika kita memiliki faktor stres, biasanya seperti yang ditunjukkan pada grafik, kita memiliki adaptasi awal melalui katekolamin, kemudian ada fase yang lebih lama melalui kortisol dan kemudian terjadi kolaps. Justru dalam keruntuhan inilah tindakan psikoterapi harus diambil.
Apakah disarankan untuk melepaskan diri dari lingkungan bullying?
Dalam kedokteran, tindakan pertama adalah membatasi paparan pasien terhadap agen yang menyebabkan penyakit. Jelas, oleh karena itu, tindakan terapeutik pertama dalam intimidasi di tempat kerja adalah membatasi paparan pasien terhadap intimidasi di tempat kerja, di tempat kerja. Oleh karena itu, dalam situasi cuti sakit adalah saat Anda harus berobat. Biasanya juga disarankan untuk memulai proses hukum terhadap pelecehan di tempat kerja sejauh hal itu sudah diatur dalam hukum pidana dan bahwa Anda mengarahkan orientasi kerja Anda ke arah lain atau pelaku peleceh akan dikeluarkan dari pekerjaannya.
