Ada dua jenis disabilitas kerja. Ketidakmampuan sementara, yaitu subsidi yang menjamin hilangnya pendapatan pekerja yang disebabkan oleh gangguan kesehatan dengan tujuan untuk dapat melakukan pengobatan, pemulihan fungsional, dan tindak lanjut yang diperlukan untuk meningkatkan derajat kesehatannya dan memungkinkan bagi mereka untuk kembali ke aktivitas profesional. Ketidakmampuan sementara dapat dikenali karena kontinjensi komunitas atau, sebagai alternatif, karena kontinjensi profesional ketika patologi berasal dari penyakit atau kecelakaan di tempat kerja .
Demikian pula kami juga memiliki cacat tetap, yaitu manfaat ekonomi yang berusaha menutupi hilangnya pendapatan yang diderita pekerja ketika karena sakit atau kecelakaan, kapasitas kerjanya berkurang atau dibatalkan. Bisa juga berasal dari komunitas atau kontingensi profesional dan ada jenis yang berbeda tergantung pada kapasitas kerja yang Anda hadirkan: sebagian untuk profesi Anda yang biasa (penurunan tidak kurang dari 33% dalam kinerja profesi yang dirujuk), total untuk profesi biasa (melumpuhkan pekerja untuk profesinya yang biasa), mutlak untuk semua jenis pekerjaan atau cacat berat (ketika pekerja membutuhkan bantuan orang lain untuk dapat melakukan aktivitas dasar kehidupan sehari-hari).
Ada dua jenis disabilitas kerja: sementara dan permanen
Patologi apa yang dapat menyebabkan pasien, dalam jangka panjang, membutuhkan kecacatan kerja?
Saya mengerti bahwa pertanyaan tersebut mengacu pada cacat tetap. Dalam hal ini, ketika patologi tidak memiliki pengobatan kuratif, pilihan terapi telah habis dan kondisi keterbatasan fungsional untuk melakukan aktivitas profesional atau aktivitas lainnya . Pada titik ini, jenis keterbatasan yang dimiliki pekerja harus dinilai menurut kapasitas kerjanya yang tersisa.
Sebagai seorang dokter di tempat kerja, bagaimana mengukur “jumlah” kerusakan yang diderita pasien? Apa dasar pengadilan medis?
Spesialis Kedokteran Kerja menggabungkan bidang klinis dan kerja. Di satu sisi, kami menghargai pedoman klinis yang mengacu pada patologi yang berbeda dan, di sisi lain, dokumentasi yang mengacu pada pekerjaan mereka dan aktivitas profesional yang dilakukan oleh pekerja.
Di tingkat pekerjaan, ada konsensus atau dokumen resmi yang berbeda yang membantu kami menilai persyaratan khusus di setiap profesi . Ketika penilaian khusus pekerjaan diperlukan, kami memiliki dokumen tertentu yang dibuat oleh layanan pencegahan risiko pekerjaan yang memungkinkan rincian lebih lanjut mengenai tugas pekerjaan, persyaratan khusus, dan risikonya.
Kriteria pengadilan medis bervariasi tergantung pada masing-masing patologi. Memang benar bahwa kita dapat menemukan variabilitas dalam kalimat, tetapi peran kita adalah menilai situasi klinis, terakreditasi, dengan mempertimbangkan kriteria hukum dan klinis untuk setiap kasus.
Mengapa kita cenderung tidak memberikan nilai yang cukup untuk apa yang diderita pasien?
Di tingkat yudisial, memang ada kesulitan tertentu ketika patologi bergantung pada penyakit yang dirujuk oleh pasien tanpa melalui tes dan/atau pemeriksaan objektif lainnya. Misalnya, untuk kondisi yang menyebabkan rasa sakit atau patologi yang tidak dapat diobjektifkan dengan tes pelengkap .
Ada patologi tertentu yang didiagnosis hanya dengan aspek klinis, didasarkan pada kuesioner yang divalidasi yang dijawab oleh pasien itu sendiri atau, yah, kami hanya dapat melakukan tindak lanjut klinis dengan evolusi pasien itu sendiri. Dalam kasus ini, kita harus mengakreditasi serangkaian kondisi sehingga situasi klinis pasien dapat dinilai sedemikian rupa sehingga serangkaian premis yang diperlukan di tingkat yudisial terpenuhi. Meskipun demikian, perlu untuk menilai dan memantau setiap kasus secara individual untuk menilai situasi spesifik yang disajikan oleh orang yang terkena dampak dan kapasitas kerja mereka.
