Penetapan upah dapat digunakan untuk membayar tunjangan anak langsung dari gaji individu.
Penugasan upah adalah pengurangan dari gaji karyawan, yang dapat digunakan untuk melunasi hutang, atau untuk membayar tunjangan anak atau pasangan . Beberapa pinjaman menetapkan penugasan upah jika mereka gagal melakukan pembayaran segera untuk melunasi pinjaman. Dalam hal ini, jika pinjaman tidak dilunasi, uang dipotong dari gaji karyawan, baik jumlah tertentu atau persentase pendapatan untuk menagih hutang.
Penetapan upah adalah pemotongan sukarela atau tidak sukarela dari gaji seseorang.
Ada dua jenis penugasan upah. Salah satunya adalah sukarela, ketika seorang karyawan secara khusus meminta majikannya untuk memotong sebagian dari upahnya untuk dibayarkan kepada pihak ketiga yang ditunjuk. Ini seringkali lebih mudah bagi orang daripada mengingat untuk menulis cek penting untuk pinjaman atau tunjangan anak, atau untuk hal-hal seperti pembayaran pajak balik . Penetapan upah sukarela cenderung tidak berdampak buruk pada karyawan, karena menunjukkan bahwa karyawan tersebut melakukan upaya yang sungguh-sungguh untuk membayar kembali pinjaman atau untuk menghormati kewajiban keuangan kepada orang lain.
Pemotongan upah yang diperintahkan pengadilan untuk melunasi hutang adalah penugasan upah yang tidak disengaja.
Jenis penugasan upah yang kedua adalah tidak sukarela. Hal ini juga bisa disebut upah garnishment . Tipe kedua ini dapat terjadi ketika seseorang menolak untuk membayar hutang atau menyepakati pembayaran kepada pihak ketiga. Penetapan upah jenis kedua ini mungkin perlu dihormati oleh majikan dan dapat diminta oleh perintah pengadilan . Sekali lagi, jumlahnya dapat bervariasi tergantung pada kewajiban keuangan karyawan. Beberapa penugasan upah yang tidak sukarela mengambil persentase dari gaji, hampir semua gaji, atau jumlah yang ditetapkan. Jika penghasilan karyawan meningkat atau menurun, pihak ketiga dapat menerima lebih banyak atau lebih sedikit uang ketika penugasan didasarkan pada persentase.
Jika Anda memang harus melakukan pembayaran tertentu, seperti tunjangan anak, membuat penugasan upah sukarela bukanlah cara yang buruk. Penugasan yang tidak disengaja atau pemotongan gaji menunjukkan bahwa Anda mungkin tidak dapat dipercaya atau tidak dapat memenuhi kewajiban Anda. Ini menyiratkan, bahkan ketika ini bukan masalahnya, bahwa Anda secara khusus menolak membayar hutang Anda, atau lebih buruk lagi, membayar tunjangan anak atau dukungan pasangan. Hal ini dapat mencerminkan karakter karyawan dan mungkin menentukan masa depan Anda di sebuah perusahaan.
Beberapa individu, jika mereka memiliki banyak hutang, mungkin memiliki lebih dari satu tugas upah dengan gaji. Pemerintah biasanya menetapkan prioritas utang mana yang harus diselesaikan terlebih dahulu. Jika ada cukup uang untuk menutupi semua hutang, karyawan mungkin masih dapat melakukan penugasan upah sukarela, meskipun beberapa majikan mengenakan biaya untuk layanan tambahan ini. Ketika penugasan tidak sukarela, umumnya perusahaan harus mematuhi penugasan yang diamanatkan, dalam urutan yang ditentukan oleh pemerintah. Di mana ada satu pendapatan yang mendukung seseorang, penugasan upah biasanya tidak dapat menghapus semua uang yang Anda hasilkan. Sebagian besar penugasan harus memungkinkan seorang karyawan untuk mengumpulkan pendapatan subsisten, kecuali jika karyawan tersebut secara sukarela memberikan upahnya dengan cara yang berbeda.