Akses ke jet perusahaan dan fasilitas perjalanan lainnya dapat menjadi keuntungan tambahan dari pekerjaan.
Tunjangan tambahan atau tunjangan pekerjaan, juga dikenal sebagai tunjangan dalam bentuk barang, adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan di luar upah atau gaji reguler. Beberapa jenis seperti liburan berbayar cukup standar, tetapi yang lain seperti penggunaan jet perusahaan lebih jarang. Penawaran yang berbeda dari kelompok perusahaan bersama untuk seorang karyawan secara kolektif dikenal sebagai paket tunjangan. Ini dapat memiliki perbedaan yang signifikan karena masalah non-keuangan. Mereka biasanya menjadi lebih baik dari waktu ke waktu, bagaimanapun, mencerminkan peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan serta berfungsi sebagai penghargaan untuk loyalitas perusahaan.
Kompensasi Standar
Mobil perusahaan bisa menjadi keuntungan tambahan.
Perusahaan telah menawarkan beberapa tunjangan secara konsisten begitu lama sehingga kompensasi telah menjadi standar di sebagian besar sektor bisnis. Contohnya adalah beberapa hari waktu sakit. Liburan berbayar dan bonus juga biasa terjadi. Manfaat ini biasanya berlaku untuk semua tingkat perusahaan.
Beberapa fasilitas ini dianggap penting untuk bergaul secara sosial ekonomi. Mungkin contoh terbaik dari ini adalah asuransi kesehatan, di mana majikan membayar sebagian dari biaya untuk cakupan medis karyawan. Poin penting mengenai penawaran ini di AS adalah, jika pembayaran majikan diwajibkan oleh hukum, kompensasi tersebut secara teknis bukanlah tunjangan tambahan. Akibatnya, karena perbedaan peraturan dari satu daerah ke daerah lain, beberapa pengusaha tidak dapat menghitung tunjangan standar tertentu sebagai tunjangan sementara yang lain bebas melakukannya.
Kompensasi Non-Standar
Banyak pemberi kerja menawarkan program pensiun, seperti 401K, sebagai tunjangan tambahan.
Dalam beberapa kasus, ada baiknya bagi perusahaan untuk menawarkan tunjangan non-standar kepada karyawan. Ini terbagi dalam dua kelas: penggantian kompensasi standar dan penawaran tingkat atas. Kedua jenis ini berguna untuk menarik karyawan baru dan mengurangi tingkat turnover.
Penggantian kompensasi standar ditemukan ketika sebuah perusahaan ingin memisahkan diri dan menawarkan sesuatu yang berbeda. Apa pun yang ditawarkan organisasi dalam kasus ini biasanya memiliki nilai yang sama atau lebih besar daripada manfaat standar. Beberapa perusahaan menawarkan perumahan berbayar, bonus perekrutan, pendanaan untuk sebagian atau semua pendidikan berkelanjutan, program bimbingan berbayar, pembayaran kembali pinjaman mahasiswa dan kontribusi pensiun karyawan yang lebih besar.
Beberapa perusahaan menyimpan sifat timeshare untuk digunakan oleh eksekutif senior sebagai keuntungan tambahan.
Bisnis juga menggunakan penggantian ketika mereka tidak mampu membayar kenaikan keuangan untuk penawaran reguler tetapi memiliki layanan atau item lain yang mungkin membantu mereka tampil kompetitif. Contohnya adalah penggunaan danau pribadi untuk memancing. Pilihan ini tidak selalu berhasil karena, tidak seperti kompensasi finansial, mereka diberi nilai yang berbeda berdasarkan pendapat dan kebiasaan pribadi karyawan.
Beberapa perusahaan menawarkan penggantian biaya kuliah sebagai tunjangan tambahan.
Penawaran tingkat atas diberikan kepada anggota manajemen yang lebih tinggi, termasuk CEO. Ini mencakup hal-hal seperti penggunaan mobil perusahaan, jet atau kondominium timeshare , pendidikan berkelanjutan berbayar, akses ke kartu kredit perusahaan, dan diskon di tempat-tempat seperti klub kesehatan. Jenis kompensasi ini cenderung menimbulkan kebencian dari karyawan tingkat bawah, yang memandang mereka sebagai “nyaman.” Karyawan tingkat atas yang mendapatkannya, bagaimanapun, biasanya melihat mereka telah diperoleh dari waktu ke waktu dengan kerja keras.
Paket Manfaat Pinggiran
Tunjangan tambahan termasuk cuti sakit berbayar.
Ketika sebuah perusahaan ingin mempekerjakan atau mempertahankan seorang karyawan, mereka melihat semua kompensasi standar dan non-standar yang dapat mereka tawarkan. Serangkaian fasilitas yang diberikan bisnis ini dikenal sebagai paket manfaat tambahan. Membuat salah satu dari paket ini merupakan tantangan karena meskipun perusahaan ingin terlihat seperti pilihan pekerjaan yang baik dan kompetitif, mereka tidak dapat membuat penawaran yang membebani bisnis secara finansial. Mereka harus menemukan keseimbangan antara memenuhi atau melampaui ekspektasi pasar dan mempertahankan anggaran perusahaan. Perusahaan juga tahu bahwa karyawan akan menginginkan manfaat meningkat dari waktu ke waktu, sehingga mereka perlu membuat paket yang memiliki ruang untuk berkembang.
Pengaruh Kesulitan Non-Keuangan pada Paket
Manfaat tambahan mungkin termasuk kemampuan untuk menentukan jadwal kerja sendiri.
Beberapa bisnis mengalami kesulitan non-keuangan yang membuat penawaran paket manfaat tambahan yang lebih besar diperlukan. Contohnya adalah sekolah yang memiliki pendanaan bagus tetapi berada di daerah rawan kejahatan. Dewan sekolah mungkin menyetujui lebih banyak liburan, waktu sakit atau bonus gaji untuk menebus risiko yang terkait dengan seorang guru yang tinggal di wilayah dengan tingkat kriminalitas tinggi. Paket yang lebih besar juga sering berlaku untuk orang yang bekerja shift malam atau shift malam. Perbedaan pergeseran dalam kasus ini dapat mencapai 10 hingga 30 persen.
Kenaikan paket manfaat karena masalah non-keuangan agak kontroversial. Pendukung berpendapat bahwa kenaikan paket itu adil karena orang lain dalam pekerjaan atau bidang yang sama mungkin tidak harus berurusan dengan masalah negatif yang terlibat—yaitu, mereka mengakui bahwa sesuatu yang terkait dengan posisi atau perubahan tertentu tidak diinginkan bagi kebanyakan orang dan melihat meningkat seperlunya untuk menarik pelamar. Kritikus mengatakan bahwa jika pekerjaan pada dasarnya sama, maka semua karyawan harus menerima kompensasi yang sama dan majikan tidak boleh dihukum melalui harapan memberikan lebih banyak.
Paket Meningkat
Secara umum, perusahaan menawarkan paket tunjangan terkecil kepada karyawan tingkat bawah yang baru mulai bekerja di perusahaan. Karyawan ini biasanya tidak memiliki pengalaman atau mengembangkan keterampilan yang diasosiasikan pengusaha dengan kompensasi yang lebih tinggi. Bisnis menawarkan paket terbesar kepada eksekutif puncak yang telah bersama perusahaan untuk periode yang signifikan. Ini berarti bahwa karyawan biasanya mendapatkan manfaat yang lebih baik dari waktu ke waktu. Perubahan paket sering terjadi pada akhir tahun, akhir tahun fiskal atau selama tinjauan karyawan tahunan.