Bisnis mungkin memiliki rencana bagi hasil yang mencakup uang tunai, saham, dan obligasi.
Bagi hasil adalah bentuk kompensasi di mana perusahaan membagikan sebagian dari keuntungan sebelum pajaknya dengan karyawan. Jenis kompensasi ini dapat bekerja dalam beberapa cara yang berbeda, tergantung pada struktur perusahaan dan keputusan yang dibuat oleh karyawan dan pemberi kerja. Sebagai aturan umum, rencana semacam itu dirancang sebagai insentif. Ketika karyawan berbagi keuntungan, mereka memiliki kepentingan dalam meningkatkan keuntungan sehingga mereka dapat mengakses lebih banyak uang. Bisnis dari berbagai ukuran dapat terlibat dalam pengaturan bagi hasil.
Keuntungan dapat didistribusikan dalam bentuk uang tunai, saham, dan obligasi, atau campuran dari bentuk kompensasi ini. Dalam perjanjian pembagian keuntungan yang ditangguhkan, keuntungan disimpan dalam kepercayaan dan digunakan untuk mendanai rekening pensiun. Salah satu keuntungan dari jenis pengaturan ini adalah biasanya bebas pajak, karena karyawan belum dapat mengakses dana dan oleh karena itu mereka tidak dianggap sebagai pendapatan. Namun, orang-orang yang menerima pembayaran bagi hasil segera, harus membayar pajak atas mereka.
Bisnis koperasi sering kali didirikan dengan model bagi hasil, dengan anggota bisnis menerima bagian yang berbeda-beda tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja dengan koperasi, berapa banyak yang mereka investasikan di dalamnya, dan sebagainya. Bisnis yang tidak beroperasi di sepanjang jalur kooperatif dapat menggunakan model berbagi untuk mendorong kerja keras dan inovasi di antara karyawan, memberikan bagian keuntungan berdasarkan berbagai rubrik.
Untuk program pensiun dan pensiun, bagi hasil bisa sangat efektif. Namun, karyawan harus mempertimbangkan pendaftaran dalam rencana dengan hati-hati. Jika perusahaan tumbuh dan berjalan dengan baik, program pensiun akan tumbuh besar. Namun, jika pembagian keuntungan dilakukan dalam bentuk saham, karyawan berisiko kehilangan nilai saham, dan karyawan jangka panjang mungkin menemukan bahwa ketika mereka siap untuk pensiun, mereka tidak dapat mengakses uang sebanyak yang mereka pikir akan mampu mereka dapatkan. ke.
Menyiapkan perjanjian bagi hasil membutuhkan waktu. Perusahaan dan karyawan yang tertarik untuk mengejar kesepakatan semacam itu harus melakukan penelitian dengan hati-hati dan bekerja sama dengan pengacara berpengalaman untuk mengatur persyaratan guna memastikan bahwa rencana tersebut berjalan dengan adil dan lancar. Kadang-kadang dapat membantu untuk bertanya kepada bisnis lain tentang model yang mereka gunakan dan perangkap yang mereka temui saat membuat rencana mereka sendiri, untuk membuat daftar hal-hal yang harus dihindari atau diwaspadai.