Magang adalah praktik kerja yang dilakukan oleh mahasiswa atau profesional tingkat lanjut untuk memperoleh pengalaman di bidangnya di mana mereka akan mengembangkan aktivitasnya. Orang yang bertanggung jawab membimbing mereka dalam tugas ini dikenal sebagai tutor.
Melalui magang, seorang pemula dapat mempraktikkan apa yang telah mereka pelajari selama karir universitas mereka. Artinya, Anda dapat menerapkan pengetahuan akademis Anda dalam situasi nyata dunia nyata.
Kebanyakan magang tidak dibayar, karena dianggap sebagai pelatihan untuk magang, yang mungkin berpraktik di perusahaan atau organisasi yang berbeda dari yang menerima pelatihan.
Berkali-kali, karena kinerja yang baik dalam magang, magang menerima tawaran pekerjaan tertentu dari organisasi tempat magang itu dilakukan.
Jenis magang
Jenis utama magang adalah sebagai berikut:
- Magang pendidikan: kegiatan yang dilakukan oleh siswa dengan karir tertentu di perusahaan atau lembaga negara, dengan tujuan untuk mendapatkan pengalaman dalam kegiatan yang akan dikembangkan.
- Magang berbayar: umumnya karena magang yang dilakukan oleh siswa dari berbagai karir di perusahaan swasta atau lembaga negara. Melalui perjanjian kolaborasi dengan universitas, entitas ini berjanji untuk membayar sewa kepada peserta selama masa berlakunya.
- Magang untuk kredit: ini dilakukan oleh siswa yang ingin memperkuat kurikulum akademik mereka. Mereka umumnya membutuhkan sponsor akademis untuk mendukung dan mengawasi aktivitas yang akan mereka lakukan di dalam organisasi atau perusahaan. Kredit diperlukan untuk memberikan beasiswa pascasarjana atau muncul dalam kompetisi untuk posisi akademis, antara lain.
- Magang internasional: kegiatan tersebut dilakukan di luar negeri atas permintaan universitas nasional. Mereka juga dapat dipromosikan oleh perusahaan nasional dengan anak perusahaan di luar negeri atau perjanjian dengan perusahaan internasional lain yang terkait dengan sektor ekonomi tempat menjalankan kegiatannya.
Perbedaan antara praktek dan magang
Perbedaan utama adalah karena dalam praktik profesional, praktisi bekerja sementara di suatu perusahaan atau organisasi, umumnya menerima kompensasi gaji. Tujuan dari perusahaan perekrutan adalah untuk memasukkan Anda ke dalam staf tetapnya setelah masa percobaan, di mana ia memberi Anda gaji yang jauh lebih rendah (tenaga kerja murah).
Magang, di sisi lain, seringkali tidak dibayar. Jika ada jenis remunerasi, itu diberikan hanya untuk tujuan akademis.
Perbedaan lainnya adalah magang seringkali merupakan persyaratan wajib untuk beberapa profesi (misalnya kedokteran), sedangkan magang pendidikan umumnya bersifat opsional.